EXKLUSIV FÜR DEN GERÜSTBAU
Mitarbeitergewinnung im Gerüstbau: Finden Sie das Personal, das wirklich anpackt.
Schluss mit Personalmangel und abgelehnten Aufträgen. Sevarox ist Ihr spezialisierter Partner, um qualifizierte Gerüstbauer, erfahrene Kolonnenführer und zuverlässige LKW-Fahrer aus Ihrer Region zu gewinnen. Mit bewährten Systemen aus über 100 erfolgreichen Betrieben.
100 % kostenlos & unverbindlich
"Also 2024 konnten wir über Sevarox drei Auszubildende gewinnen."
Hannes Ahrens
4,80 von 5,0 Sternen
Bewertet mit SEHR GUT
NEU Video
Faisal Darwish deckt schonungslos auf, warum klassische Stellenanzeigen heute Ihr Geld verbrennen – und was Top-Betriebe anders machen.
NEU Blog-Beitrag
Wie ein Gerüstbauer 12 Monteure in nur 60 Tagen einstellte
Viele Geschäftsführer halten es im aktuellen Markt für völlig unmöglich, überhaupt noch fähige Fachkräfte zu finden – doch wir beweisen das Gegenteil. In diesem Artikel legen wir die Karten auf den Tisch: Sehen Sie anhand einer echten Fallstudie mit welcher exakten Strategie dieser Betrieb in Rekordzeit seine Kolonnen gefüllt hat.
Kennen Sie das?
Das Material ist da. Die Aufträge warten. Aber wer baut es auf?
In unseren Strategiegesprächen mit über 100 Geschäftsführern aus dem Gerüstbau fallen beim Thema Personalmangel immer wieder exakt diese Sätze. Wenn Ihnen das schmerzhaft bekannt vorkommt, sind Sie nicht allein. Es ist das deutlichste Zeichen dafür, dass alte Methoden der Mitarbeitergewinnung heute ausgedient haben – und Sie jeden Monat lukrative Aufträge, Geld und Nerven kosten.
„Chef, der Kollege ist heute nicht aufgetaucht.“
Unentschuldigtes Fehlen oder plötzliche „Krankmeldungen“ sprengen Ihre Kolonnen. Der LKW bleibt stehen, der Bauleiter ruft wütend an und Ihr gesamter Zeitplan für den Tag ist hinüber.
„Den Auftrag müssen wir leider absagen."
Das Material liegt auf dem Hof, die Kunden wollen bauen. Trotzdem müssen Sie lukrative Projekte ablehnen, weil Ihnen einfach die erfahrenen Kolonnenführer fehlen, die eine Baustelle eigenverantwortlich leiten können.
„Er hat keinen Führerschein und ist nicht schwindelfrei.“
Sie zahlen teures Geld für Anzeigen in Zeitungen oder Jobportalen. Was zurückkommt, sind Bewerbungen von Leuten, die Ihnen auf dem Platz absolut nichts nützen, da essentielle Qualifikationen fehlen.
Bereit für volle Kolonnen? Lassen Sie uns Ihre Strategie besprechen.
WARUM JOBPORTALE INS LEERE LAUFEN
Gute Gerüstbauer suchen keine Jobs. Sie werden gefunden.
Machen wir uns nichts vor: Ein erfahrener Kolonnenführer blättert abends nicht in der Zeitung und scrollt auch nicht durch Jobportale. Wer gut ist, hat bereits einen festen Job. Klassische Stellenanzeigen erreichen heute nur noch die aktiv Suchenden – und das sind oft genau die Kandidaten, denen wichtige Qualifikationen fehlen.
Die besten Leute arbeiten aktuell bei Ihrer Konkurrenz. Sie sind vielleicht unzufrieden mit dem Material, dem Chef oder dem Betriebsklima. Sie sind wechselwillig, aber sie sind passiv. Um diese Macher für Ihren Gerüstbau-Betrieb zu gewinnen, reicht keine einzelne Anzeige. Sie brauchen ein ganzheitliches System, das Kandidaten nicht nur anzieht, sondern auch langfristig bindet. Genau dafür haben wir unsere 360-Grad-Lösung für die Mitarbeitergewinnung entwickelt:
360°
Lösung
KI-gestütztes Datenrecruiting
Wir fischen nicht im Trüben. Durch smarte Social-Media-Kampagnen erreichen wir exakt die wechselwilligen Kolonnenführer auf ihren Smartphones – genau dort, wo sie sich täglich aufhalten.
Externes Employer Branding
Wir wecken den „Da-will-ich-hin“-Effekt für Ihre Arbeitgebermarke. Mit authentischen Einblicken und einer digitalen Schnellbewerbung in unter 60 Sekunden direkt von der Baustelle aus.
Internes Empfehlungs-Marketing
Ihre besten Recruiter tragen bereits Ihre Arbeitskleidung. Wir etablieren lukrative Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Systeme, damit Ihr Team fähige Leute aus dem eigenen Netzwerk mitbringt.
Interne Bildungsplattform
Wer aufhört zu lernen, wird überholt. Wir digitalisieren das Onboarding in Ihrem Betrieb, damit motivierte Helfer zügig und effizient zu echten, eigenverantwortlichen Monteuren werden.
Sehr geehrte Geschäftsführung,
Sie kennen das: Fachkräfte zu finden, ist heute so schwer wie ein Steak im Veggie-Restaurant. Stellen bleiben monatelang unbesetzt. Bewerber springen nach der Probezeit ab. Und Ihre Baustellen hängen in der Luft, weil das Team nicht vollständig ist.
Warum?
Weil sich das Bewerberverhalten radikal geändert hat – wie bei der Restaurantwahl:
- Früher: Man fragte Freunde „Wo gibt's ein gutes Steak?“
- Heute: Bewertungen unter 4.0? Direkt aussortiert. Speisekarte vorab checken? Pflicht.
Genau so läuft's bei Ihren künftigen Mitarbeitern:
- Elektriker & Gerüstbauer googeln Ihren Betrieb noch VOR der Bewerbung.
- Unter 4-Sterne-Bewertungen oder Webseite von 2007? → Nächster Arbeitgeber.
- Keine klaren Infos zu Lohn, Team oder Arbeitsbedingungen? → Ghosting.
Wir machen aus Ihrem Unternehmen das „5-Sterne-Restaurant“ für Handwerker:
- Anzeigen als „Speisekarte“: Klare Benefits (z. B. „Führerschein“, „13. Gehalt fix“)
- Bewerber-„Referenzen“ optimieren: Stimmen Ihrer aktuellen Mitarbeiter sichtbar machen
- Schnellbewerbung auf dem Smartphone: Wie „Bestellen per App“ – in 60 Sekunden erledigt
Resultat:
Langfristige Mitarbeiter, die nicht nur kommen, sondern bleiben – weil sie vorher genau wissen, was sie erwartet.
👉 Ihr nächster Schritt:
Lassen Sie uns in 20 - 30 Minuten analysieren,
- wie Sie in den Top 4,5-Sterne-Betrieben Ihrer Branche landen
- welche 3 Hebel sofort mehr qualifizierte Bewerbungen bringen
- warum Monteure bei Ihnen nicht nach 3 Monaten wieder kündigen
Mit handfesten Grüßen,
Faisal Darwish
„Für Betriebe, die keine Lust auf Leerstände haben“
Lassen Sie uns unverbindlich sprechen.
Wir analysieren Ihre aktuelle Situation und zeigen Ihnen einen klaren Fahrplan, wie Sie Ihre Stellen in den nächsten 30 Tagen besetzen.
Jetzt beraten lassen
+49 178 4913503
REFERENZEN & ERFAHRUNGEN IM GERÜSTBAU
Wir liefern keine leeren Versprechen. Sondern volle Kolonnen.
Ein erfolgreiches System zur Mitarbeitergewinnung muss sich nicht in der Theorie beweisen, sondern morgens um 6 Uhr bei Ihnen auf dem Hof. Anstatt viel zu versprechen, lassen wir echte Ergebnisse sprechen. Sehen Sie selbst, wie unsere 360-Grad-Lösung den Personalmangel in anderen Gerüstbau-Betrieben dauerhaft gelöst hat:
Gerüstbau A. Schleipfer GmbH
MATTHIAS TÜRMER, GESCHÄFTSFÜHRER
"Die Ergebnisse, die wir mit Sevarox erzielt haben, haben einen großen Einfluss auf mein Unternehmen, weil wir dadurch zukunftssicher sind. Wir wissen, wenn wir jetzt ausbilden oder wenn wir jetzt gute Mitarbeiter einstellen, können wir auch in Zukunft wirtschaftlich arbeiten."
100 % SPEZIALISIERT AUF IHRE BRANCHE
Wen brauchen Sie morgen früh auf dem Platz?
Wir wissen: Ein Gerüstbau-Betrieb funktioniert nur so flüssig wie seine Logistik und sein Personal. Wenn der LKW steht oder das Material im Lager feststeckt, nützt Ihnen der beste Monteur nichts. Deshalb suchen wir nicht blind nach „Handwerkern“, sondern besetzen gezielt die 6 Schlüsselpositionen im Gerüstbau.
Klicken Sie auf die Position, die Ihren Betrieb aktuell am meisten ausbremst, und erfahren Sie, wie unsere Strategie für diese Zielgruppe aussieht:
Der Taktgeber
Erfahrene Kolonnenführer
Die absoluten Taktgeber auf der Baustelle. Wir finden Vorarbeiter, die Baupläne fehlerfrei lesen, das Team führen und Projekte sicher abwickeln.
Das fachliche Rückgrat
Gerüstbaumonteure (Fachkräfte)
Die erfahrenen Macher auf dem Gerüst. Wir besetzen Ihre Stellen mit schwindelfreien Fachkräften, die die gängigen Materialsysteme in- und auswendig kennen.
Die zupackenden Hände
Motivierte Helfer & Quereinsteiger
Die unverzichtbare Kraft für Ihr Material. Wir filtern den Markt nach körperlich fitten, pünktlichen Arbeitern, die Ihre Monteure optimal entlasten.
Der logistische Engpass
Zuverlässige LKW-Fahrer (C/CE)
Das oft vergessene Puzzleteil. Wir finden verlässliche Fahrer, die Ihr Rüstmaterial sicher auf die Baustelle bringen – damit Ihre Kolonnen niemals stillstehen.
Die Basis auf dem Hof
Strukturierte Lagermitarbeiter
Ohne Ordnung im Lager herrscht Chaos auf der Baustelle. Wir rekrutieren Mitarbeiter, die Ihr Material systematisch kommissionieren und vorbereiten.
Die Zukunft des Betriebs
Motivierte Azubis
Sichern Sie sich die Fachkräfte von morgen. Wir holen junge, handwerklich interessierte Talente auf Social Media ab und begeistern sie für Ihren Betrieb.
Das Recruiting‒Wissen der Branche – persönlich für Sie umgesetzt.
Wenn ich auf großen Fachtagungen wie der Bundesinnung Gerüstbau spreche, geht es um die entscheidenden Recruiting-Strategien unserer Branche. Doch mir ist eines wichtig: Theorie baut keine Gerüste.
Mein Name ist Faisal Darwish. Als Geschäftsführer von Sevarox und Ihr persönlicher Ansprechpartner sorge ich dafür, dass dieses deutschlandweite Expertenwissen nicht auf der Bühne bleibt, sondern direkt bei Ihnen im Betrieb ankommt. Sie arbeiten mit keiner anonymen Agentur zusammen, sondern haben einen Sparringspartner an der Seite, der den Personalmarkt im Gerüstbau bis ins Detail versteht – und Ihnen genau die Kolonnenführer und Monteure liefert, die Sie brauchen.
„Wir belassen es nicht bei Fachvorträgen. Wir setzen die Recruiting-Standards um, über die andere nur sprechen, direkt und messbar für Ihren Betrieb.“ – Faisal Darwish
Wählen Sie einen Branchenpartner, der Ihre Stelle bereits mehrfach besetzt hat.
Über 100 Gerüstbau-Betriebe vertrauen bereits auf unser System. Wir wissen aus der täglichen Praxis genau, welche Argumente auf dem Platz wirklich ziehen – und wie wir fähige Kolonnenführer und Monteure davon überzeugen, zu Ihnen zu wechseln.
IHRE Recruiting-Sparringspartner
Die Mannschaft hinter Ihrem Recruiting‒Erfolg.
Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung ist heute kein Ein-Mann-Job mehr. Sie erfordert Strategie, Technik, Psychologie und exzellente Betreuung. Genau dafür haben wir bei Sevarox ein Team aus absoluten Spezialisten aufgebaut.
Jeder in unserer Mannschaft hat nur ein Ziel: Ihr Unternehmen als Top-Arbeitgeber in Ihrer Region zu positionieren und Ihnen genau die qualifizierten Gerüstbauer auf den Hof zu liefern, die Sie dringend brauchen. Sie haben jederzeit feste Ansprechpartner an Ihrer Seite, die den Gerüstbau-Markt in- und auswendig kennen.
WARUM 100 % GERÜSTBAU?
Wir sprechen die Sprache der Baustelle.
Standard-Recruiting funktioniert in unserer Branche nicht. Wer hier Personal finden will, muss die Praxis kennen. Wir wissen genau, worauf es ankommt: Wir kennen die marktüblichen Löhne, die harten Anforderungen an Kolonnenführer und wissen, warum LKW-Fahrer oft der Flaschenhals sind. Wir verschwenden Ihre Zeit nicht mit Theorie, sondern liefern als spezialisierter Partner genau das, was auf dem Hof fehlt.
KOSTENFREIES PRAXISWISSEN
Wie moderne Personalgewinnung wirklich funktioniert
Andere versprechen das Blaue vom Himmel, wir zeigen Ihnen auf unserem YouTube-Kanal lieber die Realität. Profitieren Sie wöchentlich von unserem Wissen aus über 100 Gerüstbau-Betrieben. Kein Marketing-Gerede, sondern erprobte Praxis-Strategien zum Sofort-Umsetzen:
- Schonungslose Analysen: Warum klassische Stellenanzeigen heute nur noch Geld verbrennen.
- Echte Fallstudien: Wie regionale Gerüstbauer ihre Kolonnenführer und Monteure systematisch finden.
- Sofort anwendbare Hacks: Wie Sie sich als Top-Arbeitgeber in Ihrer Region unübersehbar positionieren.
Der Sevarox Ratgeber für Gerüstbau & Elektrotechnik
Erfolgreiches Recruiting ist kein Zufall, sondern ein System. In unserem Ratgeber teilen wir exklusive Einblicke, erprobte Strategien und echte Daten aus über 100 Kampagnen. Kein theoretisches Bla-Bla, sondern handfeste Anleitungen, mit denen Sie Ihre offenen Stellen dauerhaft besetzen.
Häufig gestellte Fragen
Wir wissen, dass Sie als Geschäftsführer ehrliche Antworten erwarten – ohne Agentur-Fachchinesisch. Hier finden Sie die wichtigsten Fakten zu Kosten, Garantien und Abläufen. Ihre Frage ist nicht dabei? Klären wir gerne direkt im Erstgespräch.
1. Wie viel kostet eine Zusammenarbeit?
Wir bieten keine Lösungen von der Stange und daher auch keine pauschalen Preise. Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir sicher sind, dass wir die offenen Stellen besetzen können.
In der Regel sollten Sie mit Kosten zwischen 2.000-4.000€ pro Einstellung rechnen.
Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot und erläutern transparent die Kosten.
2. Gibt es eine Geld-zurück-Garantie?
Ja, wenn Sie nicht die volle Anzahl der vereinbarten Bewerbungen, mit all Ihren Anforderungen an die Kandidaten erhalten, bekommen Sie jeden Cent für die Zusammenarbeit zurückerstattet.
3. Wann können wir mit den ersten Bewerbungen rechnen?
In der Regel erhalten unsere Partner innerhalb der ersten 48 Stunden die ersten Bewerbungen.
4. Auf welche Branche ist Sevarox spezialisiert?
SEVAROX ist spezialisiert auf die nachhaltige Mitarbeitergewinnung und -bindung für das Handwerk, mit einem besonderen Fokus auf Betriebe wie Gerüstbau, Elektrotechnik und all diejenen die Bauleiter und Monteure brauchen. Wir unterstützen kleine und mittelständische Unternehmen dabei, ihren Fachkräftemangel langfristig zu lösen – nicht nur durch kurzfristiges Recruiting, sondern durch einen ganzheitlichen Ansatz.
5. Wie stellt Sevarox sicher, dass der Kandidat wirklich zum Unternehmen passt?
Wir führen tiefgehende Vorgespräche und nutzen branchenspezifische Auswahlverfahren, um sicherzustellen, dass der Kandidat sowohl fachlich als auch menschlich in Ihr Unternehmen passt.
6. Was unterscheidet Sevarox von Social Recruiting?
Social Media sollte nur ein Teil der Arbeitgeberpräsenz sein. Sevarox nutzt die gesamte Power der digitalen Medien und kombiniert diese, um Bewerber ganzheitlich und plattformübergreifend zu erreichen und emotional abzuholen.
Ihr strategischer Partner für systematische Mitarbeitergewinnung exklusiv im Gerüstbau. Mit unserer 360-Grad-Lösung beenden wir Ihren Personalmangel und bringen genau die qualifizierten Fachkräfte auf Ihren Hof, die wirklich anpacken.
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Haftungsausschluss: Alle gezeigten Kundenstimmen sind zu 100 % authentisch und wurden nicht vergütet. Die dargestellten Recruiting-Erfolge setzen eine fundierte Experten-Analyse durch Sevarox sowie die konsequente, aktive Mitwirkung des jeweiligen Partnerunternehmens voraus.
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