Vom Handwerksbetrieb zur starken Arbeitgebermarke.
Nachfolge geregelt, Recruiting digitalisiert – so positionierte sich Arnold Gerüstbau als attraktiver Arbeitgeber.
Darum entschied sich Arnold Gerüstbau für Sevarox!
Einblick in die Arnold Gerüstbau GmbH
Wer ist die Arnold Gerüstbau GmbH?
Seit 1934 hoch hinaus.
Ein Familienunternehmen mit Herz, Verstand und Leidenschaft. Über 90 Jahre Erfahrung im Gerüstbau treffen hier auf modernste Technik, echte Werte und ein Team, das für Qualität lebt. Mit über 25 Mitarbeitenden, Spezialgerüsten im Fokus und dem Blick stets in Richtung Zukunft gehört Arnold zu den spannendsten Gerüstbauern der Region.
Fachkräftemangel und hoher Wettbewerb
Trotz langjähriger Erfahrung, moderner Technik und hervorragender Projekte hatte Arnold Gerüstbau mit einem der größten Herausforderungen der Branche zu kämpfen: dem Fachkräftemangel. Gute Bewerber waren kaum zu finden – und wenn, dann oft schnell bei der Konkurrenz unter Vertrag. Gleichzeitig wurde der Wettbewerb durch Dumpingpreise härter. Die Folge: Engpässe auf den Baustellen, eine hohe Belastung für das bestehende Team und fehlende Zeit, um sich strategisch um neue Mitarbeiter zu kümmern.
Dringende Besetzungen und Employer-Branding
Das Ziel war klar: offene Stellen schnell und nachhaltig mit qualifizierten Fachkräften besetzen – und gleichzeitig Arnold Gerüstbau als attraktiven Arbeitgeber positionieren. Dabei ging es nicht nur darum, kurzfristig neue Mitarbeiter zu gewinnen, sondern langfristig ein Arbeitgeberimage aufzubauen, das den Familienbetrieb auch für zukünftige Generationen als spannenden Arbeitgeber sichtbar macht – und zwar genau dort, wo die Zielgruppe unterwegs ist: auf dem Smartphone.
Ganzheitliche Recruitingstrategie & klare Markenpositionierung
Gemeinsam mit Sevarox entwickelte Arnold eine individuelle Social-Recruiting-Strategie. Im Mittelpunkt stand eine starke, authentische Arbeitgebermarke mit echten Gesichtern – von der Geschäftsführung bis zum Kolonnenführer. Durch gezielte Meta-Kampagnen, passgenauen Video-Content und automatisierte Bewerbungsprozesse wurde die Zielgruppe direkt angesprochen, vorqualifiziert und zur Bewerbung geführt. Parallel wurde der Außenauftritt modernisiert, um Vertrauen bei Bewerbern und Kunden gleichermaßen aufzubauen.
Sichtbarkeit, Qualität und planbares Wachstum
Innerhalb kürzester Zeit stieg die Zahl der qualifizierten Bewerbungen deutlich. Die erste Kampagne führte bereits nach wenigen Wochen zu erfolgreichen Einstellungen – darunter dringend benötigte Fachkräfte. Gleichzeitig konnte sich Arnold Gerüstbau als moderner Arbeitgeber im Markt etablieren. Die Kombination aus Automatisierung, klarer Kommunikation und starker Positionierung sorgte nicht nur für planbare Personalgewinnung, sondern auch für ein neues Selbstverständnis als digitale, attraktive Marke im Handwerk.
Warum die Energiebranche mit Sevarox arbeitet
Sevarox denkt weiter als nur bis zur Stellenanzeige.
Statt bloß Kampagnen zu schalten, entwickeln wir durchdachte Strategien, stärken Arbeitgebermarken und schaffen Prozesse, die langfristig wirken – mit messbaren Erfolgen im betrieblichen Alltag.
Effizienz
Weniger Aufwand, mehr Wirkung: Wir automatisieren Prozesse und liefern nur vorqualifizierte Bewerber – schnell, direkt und passend.
Nachhaltigkeit
Wir denken langfristig. Mit Sevarox wird Recruiting Teil einer durchdachten Arbeitgeberstrategie– nicht nur eine einmalige Maßnahme.
Ergebnisse
Mehr Bewerbungen, bessere Matches, starke Markenpräsenz: Unsere Kunden sehen messbare Ergebnisse – und spüren sie im Alltag.
Was ist ein Nachunternehmer ?
Und warum ist das relevant?
Ein Nachunternehmer ist eine erfahrene Fachkraft, die:
Eigenständig arbeitet, aber im Team integriert ist
Auf Rechnung arbeitet, aber nicht wie ein klassischer Subunternehmer agiert
Flexibel einsetzbar ist – bei Bedarf, ohne langfristige Bindung
Rechtlich abgesichert ist – dank des geprüften DIHZ‒Konzepts
Gute Frage? Gute Antwort!
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Wie viel kostet eine Zusammenarbeit?
Wir bieten keine Lösungen von der Stange und daher auch keine pauschalen Preise. Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir sicher sind, dass wir die offenen Stellen besetzen können.
In der Regel sollten Sie mit Kosten zwischen 2.000-4.000€ pro Einstellung rechnen.
Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot und erläutern transparent die Kosten.
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Gibt es eine Geld-zurück-Garantie?
Ja, wenn Sie nicht die volle Anzahl der vereinbarten Bewerbungen, mit all Ihren Anforderungen an die Kandidaten erhalten, bekommen Sie jeden Cent für die Zusammenarbeit zurückerstattet.
3
Wann können wir mit den ersten Bewerbungen rechnen?
In der Regel erhalten unsere Partner innerhalb der ersten 48 Stunden die ersten Bewerbungen.
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Auf welche Branche ist Sevarox spezialisiert?
SEVAROX ist spezialisiert auf die nachhaltige Mitarbeitergewinnung und -bindung für das Handwerk, mit einem besonderen Fokus auf Betriebe wie Gerüstbau, Elektrotechnik und all diejenen die Bauleiter und Monteure brauchen. Wir unterstützen kleine und mittelständische Unternehmen dabei, ihren Fachkräftemangel langfristig zu lösen – nicht nur durch kurzfristiges Recruiting, sondern durch einen ganzheitlichen Ansatz.
5
Wie stellt Sevarox sicher, dass der Kandidat wirklich zum Unternehmen passt?
Wir führen tiefgehende Vorgespräche und nutzen branchenspezifische Auswahlverfahren, um sicherzustellen, dass der Kandidat sowohl fachlich als auch menschlich in Ihr Unternehmen passt.
6
Was unterscheidet Sevarox von Social Recruiting?
Social Media sollte nur ein Teil der Arbeitgeberpräsenz sein. Sevarox nutzt die gesamte Power der digitalen Medien und kombiniert diese, um Bewerber ganzheitlich und plattformübergreifend zu erreichen und emotional abzuholen.
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