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Was Sevarox für Handwerksbetriebe zur ersten Wahl macht.
Stimmen aus Gerüstbau und Elektrotechnik - direkt aus der Praxis
Resultate, die Reaktionen auslösen
Keine inszenierten Zitate, kein Hochglanz – nur ehrliche Stimmen, echte Reaktionen und erlebte Zusammenarbeit.
Recruiting in Rekordzeit
Innerhalb kürzester Zeit live – Abele Zeltvermietung war positiv überrascht, wie schnell wir die Kampagne umgesetzt haben.
Echte Stimmen. Echte Ergebnisse
Arnold Gerüstbau GmbH
Marc-Kevin Arnold, stellvertretende Geschäftsführer von Arnold Gerüstbau Gmbh
„Dank Sevarox haben wir unsere Sichtbarkeit deutlich gesteigert und konnten sieben neue Mitarbeiter gewinnen fünf davon sind bis heute Teil unseres Teams. Ohne diese Zusammenarbeit hätten wir diese Erfolge nicht erzielt.“
Bredow GmbH
Dennis Schubert, Geschäftsführer der Bredow GmbH
„Sevarox hat uns gezeigt, wie moderne Mitarbeitergewinnung funktioniert dank innovativer Ansätze und gezielter Strategien konnten wir unsere offenen Stellen erfolgreich besetzen.“
Ahrens Gerüstbau GmbH
Hannes Ahrens, Geschäftsführer von Ahrens Gerüstbau gmbh
„Wir wollten unsere Branche bekannter machen und junge Menschen für den Gerüstbau begeistern und genau das haben wir gemeinsam mit Sevarox geschafft.“
Team Emobility GmbH
Sebastian Scheffel, Geschäftsführer von Team eMobility gmbh
„Sevarox hat unsere Erwartungen übertroffen von der professionellen Umsetzung bis zur schnellen Bewerbergewinnung. Besonders beeindruckt hat mich die individuelle Betreuung und die gezielte Unterstützung in unserer Nische.“
Gerüstbau Böllner GmbH
Anna-Maria Böllner & Andreas Böllner, GESCHÄFTSFÜHRUNG DER BÖLLNER GMBH GERÜSTBAU
„Also ich persönlich würde Sevarox sofort allen anderen Firmen auch weiterempfehlen, einfach nur aus dem Grund, da wir dadurch jetzt eigentlich sozusagen wirklich Mitarbeiter gewinnen konnten.“
Kolbenschlag Gerüstbau
FRANK KOLBENSCHLAG, GESCHÄFTSFÜHRER BEI KOLBENSCHLAG GERÜSTBAU
„Die Bedenken, die ich vor der Zusammenarbeit mit euch, mit Sevarox, gehabt hab, [...] haben sich zum Glück nicht bewahrheitet. [...] Im Nachhinein muss ich sagen, es funktioniert. Von dem her ist es das Geld wert.“
Autohaus Apitz GmbH
IVONNE APITZ, GESCHÄFTSFÜHRERIN IM AUTOHAUS APITZ
Ich glaube bei 59 Bewerbungen haben wir dann gesagt, wir machen jetzt einen Cut, das war nach 4 Wochen, und haben gesagt, wir pausieren die Kampagne, weil wir unseren Automobilverkäufer zu dem Zeitpunkt schon gefunden hatten."
Gerüstbau A. Schleipfer GmbH
MATTHIAS TÜRMER, GESCHÄFTSFÜHRER VON GERÜSTBAU A. SCHLEIPFER
"Die Ergebnisse, die wir mit Sevarox erzielt haben, haben einen großen Einfluss auf mein Unternehmen, weil wir dadurch zukunftssicher sind. Wir wissen, wenn wir jetzt ausbilden oder wenn wir jetzt gute Mitarbeiter einstellen, können wir auch in Zukunft wirtschaftlich arbeiten."
Steinhauf Gerüstbau
HENRY STEINHAUF, GESCHÄFTSFÜHRER VON STEINHAUF GERÜSTBAU
„Wir wollten unsere Branche bekannter machen und junge Menschen für den Gerüstbau begeistern und genau das haben wir gemeinsam mit Sevarox geschafft.“
Was Sie bei der Zusammenarbeit mit Sevarox erwartet
Von der Suche bis zur Einarbeitung.
Goldene ID-Karte mit Personensymbol und Häkchen auf grünem Hintergrund.
1. Identifizierung
Plattformen und Strategie
Unser KI-Sachbearbeiter identifiziert zielgenau die konkrete Menge an passenden Fachkräften in Ihrer Region und erkennt Unzufriedenheiten und Wechselbereitschaft deutlich früher, als Bewerber selbst.
Goldenes Megafon-Symbol auf dunkelgrünem Hintergrund mit goldenem Rahmen.
2. Aufmerksamkeit
Der erste Eindruck zählt
Den richtigen Fachkräften in Ihrer Region bieten wir maßgeschneiderte Reize und entfachen Interesse, da unsere persönlich zugeschnittenen Anzeigen genau den Motivationsschub liefern, der zum Jobwechsel führt.
Goldenes Symbol eines Menschen umgeben von Herz, Musiknote, Wiedergabetaste und Apfel auf grünem Hintergrund.
3. Interesse
Nicht nur plakatieren – überzeugen
Echte Bilder vom Arbeitsalltag (Schweißperlen aufm Helm, Team-Lachen aufm Gerüst) + klare Ansage:
„Bei uns kriegst du geiles Werkzeug, faire Schichten und Respekt – nicht nur Arbeit.“
Zwei bronzefarbene Hände umfassen ein bronzefarbenes Herz auf dunkelgrünem Hintergrund.
4. Vertrauen
Aufbau von Glaubwürdigkeit
Der potenzielle Bewerber erhält gezielte Retargeting-Inhalte, wie Fotos oder Videos von zufriedenen Mitarbeitern, die über ihre Entwicklungsmöglichkeiten und den Zusammenhalt im Team sprechen.
Goldener Button auf grünem Hintergrund mit der Aufschrift „JETZT BEWERBEN!“ und einem klickenden Fingerzeiger.
5. Aktion
Vom Interesse zur Bewerbung
Unkomplizierter Bewerbungsweg, maßgeschneidert für Handwerker: Kein Formularmarathon, sondern Sprachnachricht per WhatsApp oder 3-Fragen-Formular (Handynummer & zwei Sätze zur Motivation). Gleiche-Tag-Antwort + persönliches Kennenlernen auf der Baustelle – damit aus Interesse schnell echte Kollegen werden.
Bronzene Person mit erhobenen Armen und drei Sternen über dem Kopf auf grünem Hintergrund.
6. Begeisterung
Emotionale Verbindung
Der Bewerber sieht genau die Inhalte, die ihn wirklich überzeugen – ob faire Bezahlung, Teamgeist oder Aufstiegschancen. Basierend auf seinen Interaktionen wissen wir, welche Botschaften ihn zum „Ja“ bewegen.
Lupe vergrößert eine Person in einer Gruppe von vier stilisierten menschlichen Figuren.
7. Vorqualifizierung
Nur die Richtigen kommen durch
Wir checken vorab: Gesellenbrief, Gehaltsvorstellung, Team-Fit – damit Sie nur Bewerber treffen, die wirklich passen. Wie ein Werkzeug-Check vor der Baustelle: Nur was funktioniert, kommt zum Einsatz.
Goldene Handschlag-Ikone mit Häkchen auf grünem Hintergrund.
8. Einstellung
Sie stellen nach kurzer Suche ein
Sie finden in wenigen Tagen den Passenden – und der bleibt. Denn wer über diese Kandidatenreise kommt, startet mit voller Motivation. Wir durchleuchten nach der Einstellung, was funktioniert hat, und liefern Ihnen mehr Bewerber, die genauso passen. Wie ein solider Baustellen-Check: Was hält, wird wiederholt.
Ein orangefarbener Hufeisenmagnet zieht drei orangefarbene Personensymbole an, Pfeile zeigen zum Magneten.
9. Bindung
Einarbeitung, die hält – und Chefs, die führen
Nach der Einstellung sorgen wir für einen digitalen Einarbeitungsplan (Checklisten, Videos Ihrer Crew) mit unserer internen Bildungsplattform und schulen Ihre Führungskräfte im klaren Kommunizieren – ohne Führungs-BlaBla.
Gute Frage? Gute Antwort!
Zwei goldene Sprechblasen mit den Buchstaben „Q“ und „A“ auf dunkelgrünem Hintergrund.
1
Wie viel kostet eine Zusammenarbeit?
2
Gibt es eine Geld-zurück-Garantie?
3
Wann können wir mit den ersten Bewerbungen rechnen?
4
Auf welche Branche ist Sevarox spezialisiert?
5
Wie stellt Sevarox sicher, dass der Kandidat wirklich zum Unternehmen passt?
6
Was unterscheidet Sevarox von Social Recruiting?
Bereit, Online Präsenz zu zeigen bevor die Konkurrenz es macht?
Wir freuen uns auf Sie.
Bitte geben Sie Ihre Kontaktdaten ein, damit wir Sie persönlich erreichen können.
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