RECRUITING FÜR DEN MITTELSTAND
Unser System funktioniert nicht nur auf dem Gerüst. Sondern in jedem Betrieb.
Ob Autohaus, Elektrotechnik, Anlagenbau oder Eventlogistik – der Fachkräftemangel betrifft alle, die wirklich anpacken. Wir haben bewiesen, dass unsere 360-Grad-Recruiting-Strategie nicht an eine einzige Nische gebunden ist. Wir übersetzen unser ehrliches, ergebnisorientiertes System passgenau auf Ihre Branche und füllen Ihre Vakanzen mit qualifizierten Mitarbeitern.
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DIE TÄGLICHEN HÜRDEN
Andere Branche. Exakt das gleiche Problem.
Ob in der Werkstatt, der Industriehalle oder auf der Montage: Der Schmerz ist im gesamten Mittelstand identisch. Standard-Anzeigen verpuffen, Lebenslauf-Zwänge blockieren und Agenturen liefern oft nur heiße Luft. Wir brechen diese Muster auf. Wir streichen unnötige Hürden, machen Sie zur dominierenden Arbeitgebermarke der Region und zeigen Ihren Betrieb authentisch. Das Resultat? Fachkräfte, die wirklich zu Ihnen passen.
Teure Klicks, keine Qualifikation.
Sie verbrennen Budget auf Jobportalen, doch im Postfach landen nur unqualifizierte Blindbewerber oder Kandidaten, die nie zum Gespräch erscheinen. Das Ergebnis: Maximaler Frust und null Entlastung.
Volle Bücher, fehlende Hände.
Die Nachfrage ist riesig, doch Ihnen fehlen die Fachkräfte für die Umsetzung. Sie müssen Stammkunden vertrösten und Projekte schieben. So lassen Sie jeden Monat unfreiwillig bares Geld auf der Straße liegen.
Ihr Kernteam am absoluten Limit.
Um Engpässe auszugleichen, schieben Ihre besten Leute ständig Überstunden. Die Stimmung kippt, die Fehlerquote steigt und Sie riskieren massiv, dass auch Ihre treuesten Leistungsträger irgendwann kündigen.
BRANCHENÜBERGREIFENDE ERFOLGE
Schluss mit dem Bewerber-Stillstand. Zeit für handfeste Resultate.
Ob in der Elektrotechnik, im KFZ-Betrieb oder in der Logistik: Wir wissen, dass im Mittelstand nur das zählt, was am Ende wirklich auf dem Tisch liegt. Anstatt Ihnen das Blaue vom Himmel zu versprechen, legen wir die Fakten offen. Sehen Sie hier, wie wir branchenübergreifend aus wochenlangem Stillstand echte Einstellungen gemacht haben:
Team Emobility GmbH
Sebastian Scheffel, Geschäftsführer von Team eMobility gmbh
„Sevarox hat unsere Erwartungen übertroffen – von der professionellen Umsetzung bis zur schnellen Bewerbergewinnung. Besonders beeindruckt hat mich die individuelle Betreuung und die gezielte Unterstützung in unserer Nische.“
RECRUITING NEU GEDACHT
Zufall war gestern. Mitarbeiter-gewinnung ist jetzt ein Prozess.
Wer sich heute noch auf Zeitungsannoncen oder klassische Stellenportale verlässt, erreicht meist nur die Falschen. Echte Macher und erfahrene Fachkräfte sind nämlich gar nicht aktiv auf Jobsuche – sie stehen längst voll im Berufsleben. Wenn Sie also einfach nur eine Anzeige online stellen und auf Bewerbungen warten, warten Sie in der Regel vergeblich und verbrennen lediglich wertvolle Zeit und Budget.
Um diese passiven, aber oft wechselwilligen Top-Leute zu erreichen, müssen Sie den Spieß umdrehen. Sie brauchen eine Strategie, die genau dort ansetzt, wo Ihre Zielgruppe ihre Freizeit verbringt, und die jede bürokratische Hürde bei der Kontaktaufnahme einreißt. Mit unserer 360-Grad-Lösung verwandeln wir Ihren Betrieb vom unsichtbaren Arbeitgeber zum absoluten Magneten für Fachkräfte in Ihrer Region:
360°
Lösung
KI-gestütztes Datenrecruiting
Statt auf Zufallsbewerber zu hoffen, identifizieren wir passende Fachkräfte datenbasiert und erreichen wechselwillige Top-Leute punktgenau dort, wo sie täglich online sind: direkt auf dem Smartphone.
Externes Employer Branding
Durch ehrliche, authentische Kampagnen aus Ihrem Alltag und einen blitzschnellen Bewerbungsprozess ohne Lebenslauf werden Sie zur ersten Wahl für echte Macher.
Internes Empfehlungs-Marketing
Ihre zufriedensten Mitarbeiter sind Ihre effektivsten Headhunter. Wir etablieren Systeme, die Ihr Team motivieren, verlässliche Kollegen aus dem eigenen Netzwerk mitzubringen.
Interne
Bildungsplattform
Wir digitalisieren Ihr Unternehmenswissen, damit sich neue Fachkräfte und Quereinsteiger durch smarte E-Learning-Prozesse vom ersten Tag an effizient einarbeiten.
Abele Zeltvermietung GmbH
121 Bewerbungen innerhalb von einem Monat
Team Emobility
71 Neukundenanfragen innerhalb von 3 Monaten
ECHTE KAMPAGNENDATEN
Keine Geheimnisse. So sieht messbares Wachstum aus.
Viele Agenturen machen ein riesiges Geheimnis aus ihrer Arbeit und speisen Sie am Monatsende mit undurchsichtigen Reportings ab. Wir halten absolut nichts von dieser Blackbox-Mentalität. Wenn Sie in Ihr Unternehmen investieren, haben Sie das Recht auf echte Fakten. Deshalb verzichten wir auf abstrakte Hochrechnungen und zeigen Ihnen die ungeschönte Realität.
Diese radikale Offenheit beweist: Unser System funktioniert branchenübergreifend – und das weit über die reine Mitarbeitersuche hinaus. Egal, ob wir für ein Autohaus dringend Mechatroniker rekrutieren, die Logistik einer Zeltvermietung aufstocken oder für einen Elektrotechnik-Betrieb gezielt lukrative Neukunden-Anfragen generieren. Echtes digitales Handwerk liefert überall dort Ergebnisse, wo angepackt wird.
Bereit für volle Kolonnen? Lassen Sie uns Ihre Strategie besprechen.
Der Sevarox Ratgeber für Gerüstbau & Elektrotechnik
Erfolgreiches Recruiting ist kein Zufall, sondern ein System. In unserem Ratgeber teilen wir exklusive Einblicke, erprobte Strategien und echte Daten aus über 100 Kampagnen. Kein theoretisches Bla-Bla, sondern handfeste Anleitungen, mit denen Sie Ihre offenen Stellen dauerhaft besetzen.
Häufig gestellte Fragen
Wir wissen, dass Sie als Geschäftsführer ehrliche Antworten erwarten – ohne Agentur-Fachchinesisch. Hier finden Sie die wichtigsten Fakten zu Kosten, Garantien und Abläufen. Ihre Frage ist nicht dabei? Klären wir gerne direkt im Erstgespräch.
1. Wie viel kostet eine Zusammenarbeit?
Wir bieten keine Lösungen von der Stange und daher auch keine pauschalen Preise. Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir sicher sind, dass wir die offenen Stellen besetzen können.
In der Regel sollten Sie mit Kosten zwischen 2.000-4.000€ pro Einstellung rechnen.
Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot und erläutern transparent die Kosten.
2. Gibt es eine Geld-zurück-Garantie?
Ja, wenn Sie nicht die volle Anzahl der vereinbarten Bewerbungen, mit all Ihren Anforderungen an die Kandidaten erhalten, bekommen Sie jeden Cent für die Zusammenarbeit zurückerstattet.
3. Wann können wir mit den ersten Bewerbungen rechnen?
In der Regel erhalten unsere Partner innerhalb der ersten 48 Stunden die ersten Bewerbungen.
4. Auf welche Branche ist Sevarox spezialisiert?
SEVAROX ist spezialisiert auf die nachhaltige Mitarbeitergewinnung und -bindung für das Handwerk, mit einem besonderen Fokus auf Betriebe wie Gerüstbau, Elektrotechnik und all diejenen die Bauleiter und Monteure brauchen. Wir unterstützen kleine und mittelständische Unternehmen dabei, ihren Fachkräftemangel langfristig zu lösen – nicht nur durch kurzfristiges Recruiting, sondern durch einen ganzheitlichen Ansatz.
5. Wie stellt Sevarox sicher, dass der Kandidat wirklich zum Unternehmen passt?
Wir führen tiefgehende Vorgespräche und nutzen branchenspezifische Auswahlverfahren, um sicherzustellen, dass der Kandidat sowohl fachlich als auch menschlich in Ihr Unternehmen passt.
6. Was unterscheidet Sevarox von Social Recruiting?
Social Media sollte nur ein Teil der Arbeitgeberpräsenz sein. Sevarox nutzt die gesamte Power der digitalen Medien und kombiniert diese, um Bewerber ganzheitlich und plattformübergreifend zu erreichen und emotional abzuholen.
Ihr strategischer Partner für systematische Mitarbeitergewinnung exklusiv im Gerüstbau. Mit unserer 360-Grad-Lösung beenden wir Ihren Personalmangel und bringen genau die qualifizierten Fachkräfte auf Ihren Hof, die wirklich anpacken.
Sevarox GmbH
Usinger Straße 114
61239 Ober-Mörlen
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