FALLSTUDIE:
Vom Fachkräftemangel zu zwei besetzten Schlüsselpositionen.
Klassische Stellenanzeigen brachten der ST-Dachbau GmbH kaum passende Bewerbungen. Erfahren Sie im Video, wie Geschäftsführer Antonio Aleksic seine anfängliche Skepsis überwand, innerhalb von rund drei Monaten mehr als 300 Bewerbungen erhielt und eine kaufmännische Fachkraft sowie einen Bauleiter erfolgreich besetzte.
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Kurze Vorstellung
Wer ist die ST-Dachbau GmbH?
Die ST-Dachbau GmbH aus Berlin, geführt von Gründer und Geschäftsführer Antonio Aleksic, ist auf die Abdichtung und Sanierung von Flachdächern spezialisiert. Der Innungs- und Ausbildungsbetrieb betreut überwiegend gewerbliche Kunden und verbindet traditionelles Handwerk mit modernen Lösungen. Qualität, zuverlässige Abläufe und eine fachgerechte Ausführung stehen dabei stets im Mittelpunkt.
DIE FAKTEN
Zwei besetzte Stellen statt erfolgloser Personalsuche.
Über klassische Stellenanzeigen erhielt die ST-Dachbau GmbH kaum passende Bewerbungen. Durch die Zusammenarbeit mit SEVAROX änderte sich das innerhalb weniger Wochen. Das sind die belegbaren Ergebnisse:
Ãœber 300 Bewerbungen
Innerhalb von rund drei Monaten gingen weit über 300 Bewerbungen bei der ST-Dachbau GmbH ein.
Zwei Stellen besetzt
Eine kaufmännische Fachkraft und ein Bauleiter wurden innerhalb von circa zweieinhalb Monaten eingestellt.
Gezielte Vorauswahl
Die Bewerber wurden anhand der festgelegten Anforderungen vorab geprüft und passend vorsortiert.
Regionale Sichtbarkeit
24.000 monatliche Aufrufe der Kampagne machten den Betrieb unübersehbar.
Direkter Draht
Einrichtung einer gemeinsamen WhatsApp‒Gruppe für Kommunikation in Echtzeit ohne Warteschleifen.
Maßgeschneidert
100 % individuelle Kampagne, die sich spürbar von den typischen Copy-Paste-Agenturen abhebt.
Das Fazit: Aus anfänglicher Skepsis wurde messbarer Erfolg.
Die Fallstudie der ST-Dachbau GmbH zeigt: Auch in einem schwierigen Bewerbermarkt lassen sich qualifizierte Mitarbeiter gewinnen, wenn Ansprache, Vorauswahl und Betreuung ineinandergreifen. Aus anfänglicher Skepsis wurden mehr als 300 Bewerbungen und zwei erfolgreich besetzte Schlüsselpositionen innerhalb von rund zweieinhalb Monaten. Gleichzeitig gewann das Unternehmen deutlich an Sichtbarkeit und erhielt sogar zusätzliche Kundenanfragen. Das Ergebnis: Das Personalproblem ist gelöst und ST-Dachbau kann sich nun auf weiteres Wachstum und neue Aufträge konzentrieren.
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„Am Anfang war ich natürlich sehr skeptisch, weil ich mir nicht vorstellen konnte, dass man so viele Bewerbungen bekommt und dass es so schnell funktioniert. Doch nach zwei oder drei Wochen kam eine Masse an Bewerbungen. Durch SEVAROX konnten wir beide Stellen innerhalb von circa zweieinhalb Monaten besetzen. Das funktioniert – das habe ich vorher auch nicht geglaubt. Aber es ist wirklich so!“
Antonio Aleksic
Gründer und Geschäftsführer, ST-Dachbau GmbH
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Wann können wir mit den ersten Bewerbungen rechnen?
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