FALLSTUDIE:
Vom leeren Arbeitsmarkt zur vollen Bewerber‒Pipeline.
Skepsis überwunden, Personalproblem gelöst: Erfahren Sie im Video, wie die Gerüstbau Böllner GmbH alle klassischen Recruiting-Fehlschläge hinter sich ließ und innerhalb kürzester Zeit über 30 qualifizierte Bewerbungen generierte – und das, während die Geschäftsführung im Urlaub war.
100 % kostenlos & unverbindlich
Kurze Vorstellung
Wer ist die Gerüstbau Böllner GmbH?
Die Gerüstbau Böllner GmbH ist der starke Partner im Gerüstbau für Privatkunden, Firmen und öffentliche Ausschreibungen. Während Anna-Maria Böllner als Geschäftsführerin im Backoffice die Fäden zieht, leitet ihr Mann Andreas draußen die Baustellen. Ein absolut eingespieltes Team, das richtig anpackt – dem jedoch für das geplante Wachstum zunehmend die rettenden helfenden Hände fehlten.
DIE FAKTEN
Das Ende vom Fachkräftemangel.
Skepsis weicht echter Planbarkeit. Eine Kampagne ist nur so gut wie die Menschen, die am Ende auf dem Bauhof stehen. Hier sind die konkreten Leistungskennzahlen aus unserer Zusammenarbeit mit der Gerüstbau Böllner GmbH.
Volle Pipeline
Über 30 eingehende Bewerbungen innerhalb kürzester Zeit.
Digitaler Talentpool
Aufbau einer starken Datenbank mit über 200 Kandidaten aus der Region.
Erfolgreiche Einstellungen
Offene Stellen wurden endlich mit qualifizierten Gerüst‒bauern dauerhaft gefüllt.
Regionale Sichtbarkeit
435.000 Aufrufe der Kampagne sorgten für eine enorme Sichtbarkeit.
Ganzheitlicher Ansatz
Neben ausgelernten Fachkräften wurden parallel auch erfolgreiche Azubi‒Kampagnen gestartet.
Maximale Entlastung
Durch tägliche Betreuung & Vorfilterung der Kandidaten hatte die Geschäftsführung null Mehraufwand.
Das Fazit: Skepsis abgelegt, Wachstum gesichert.
Die Geschichte der Gerüstbau Böllner GmbH ist ein klassisches Beispiel aus dem Handwerk: Schlechte Erfahrungen mit Agenturen oder sinnlose Zeitungsanzeigen führen zu Frust und extremer Skepsis. Doch wer den Mut aufbringt, alte Wege zu verlassen und einen smarten, digitalen Bewerbungsprozess zu etablieren, wird belohnt. Aus dem absoluten Stillstand wurde in Rekordzeit eine prall gefüllte Bewerber-Pipeline, die das Unternehmenswachstum für die nächsten Jahre sichert.
„Ganz ehrlich: Nach vielen Enttäuschungen waren wir extrem skeptisch und dachten uns: Nicht schon wieder eine Agentur, die nur abkassiert. Aber Sevarox hat von Tag eins an das Gegenteil bewiesen. Als wir im Urlaub plötzlich über 30 echte Bewerbungen auf dem Handy hatten, wussten wir, dass wir die richtige Entscheidung getroffen haben. Das Team hat uns massiv entlastet und unseren Personalmangel endlich nachhaltig gelöst.“
Bereit für volle Kolonnen? Lassen Sie uns Ihre Strategie besprechen.
Der Sevarox Ratgeber für Gerüstbau & Elektrotechnik
Erfolgreiches Recruiting ist kein Zufall, sondern ein System. In unserem Ratgeber teilen wir exklusive Einblicke, erprobte Strategien und echte Daten aus über 100 Kampagnen. Kein theoretisches Bla-Bla, sondern handfeste Anleitungen, mit denen Sie Ihre offenen Stellen dauerhaft besetzen.
Häufig gestellte Fragen
Wir wissen, dass Sie als Geschäftsführer ehrliche Antworten erwarten – ohne Agentur-Fachchinesisch. Hier finden Sie die wichtigsten Fakten zu Kosten, Garantien und Abläufen. Ihre Frage ist nicht dabei? Klären wir gerne direkt im Erstgespräch.
1. Wie viel kostet eine Zusammenarbeit?
Wir bieten keine Lösungen von der Stange und daher auch keine pauschalen Preise. Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir sicher sind, dass wir die offenen Stellen besetzen können.
In der Regel sollten Sie mit Kosten zwischen 2.000-4.000€ pro Einstellung rechnen.
Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot und erläutern transparent die Kosten.
2. Gibt es eine Geld-zurück-Garantie?
Ja, wenn Sie nicht die volle Anzahl der vereinbarten Bewerbungen, mit all Ihren Anforderungen an die Kandidaten erhalten, bekommen Sie jeden Cent für die Zusammenarbeit zurückerstattet.
3. Wann können wir mit den ersten Bewerbungen rechnen?
In der Regel erhalten unsere Partner innerhalb der ersten 48 Stunden die ersten Bewerbungen.
4. Auf welche Branche ist Sevarox spezialisiert?
SEVAROX ist spezialisiert auf die nachhaltige Mitarbeitergewinnung und -bindung für das Handwerk, mit einem besonderen Fokus auf Betriebe wie Gerüstbau, Elektrotechnik und all diejenen die Bauleiter und Monteure brauchen. Wir unterstützen kleine und mittelständische Unternehmen dabei, ihren Fachkräftemangel langfristig zu lösen – nicht nur durch kurzfristiges Recruiting, sondern durch einen ganzheitlichen Ansatz.
5. Wie stellt Sevarox sicher, dass der Kandidat wirklich zum Unternehmen passt?
Wir führen tiefgehende Vorgespräche und nutzen branchenspezifische Auswahlverfahren, um sicherzustellen, dass der Kandidat sowohl fachlich als auch menschlich in Ihr Unternehmen passt.
6. Was unterscheidet Sevarox von Social Recruiting?
Social Media sollte nur ein Teil der Arbeitgeberpräsenz sein. Sevarox nutzt die gesamte Power der digitalen Medien und kombiniert diese, um Bewerber ganzheitlich und plattformübergreifend zu erreichen und emotional abzuholen.
Ihr strategischer Partner für systematische Mitarbeitergewinnung exklusiv im Gerüstbau. Mit unserer 360-Grad-Lösung beenden wir Ihren Personalmangel und bringen genau die qualifizierten Fachkräfte auf Ihren Hof, die wirklich anpacken.
Sevarox GmbH
Usinger Straße 114
61239 Ober-Mörlen
Über Sevarox
Leistungen
Folgen Sie uns
© 2026 Sevarox GmbH.
Alle Rechte vorbehalten