FALLSTUDIE:
Vom „halbscharigen“ Social-Media-Auftritt zum 360‒Grad‒Erfolg.
Halbherzige Eigenversuche und nervige Anrufe von Agenturen: Erfahren Sie, wie ein Familienunternehmen in der 3. Generation dem Online-Dschungel entkam, seine Sichtbarkeit drastisch erhöhte und durch professionelle Kampagnen erfolgreich den eigenen Nachwuchs sicherte.
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Kurze Vorstellung
Wer ist die Gerüstbau A. Schleipfer GmbH ?
Die Gerüstbau A. Schleipfer GmbH ist ein echtes Familienunternehmen in der 3. Generation, das seit 1966 besteht. Geführt wird der Betrieb, der heute gut 70 Mitarbeiter beschäftigt, von Matthias Türmer und seinem Vater. Sie gelten als der absolute "Bauchladen" im Gerüstbau: Von ganz klein bis ganz groß, von einfach bis extrem schwierig – sie sind immer darauf fokussiert, gewerblichen, öffentlichen und privaten Kunden exakt das zu liefern, was sie brauchen.
DIE FAKTEN
Zukunftssicherung in Zahlen.
Echte Sichtbarkeit schafft messbare Resultate. Hier sind die Leistungskennzahlen, die aus dem Traditionsbetrieb die bekannteste Arbeitgebermarke der Region gemacht haben.
Erfolgreiche Einstellungen
Die vakanten Positionen wurden erfolgreich besetzt und 4 qualifizierte Mitarbeiter fest ins Team integriert.
Nachwuchs gesichert
Durch eine zielgerichtete Azubi-Kampagne konnten direkt 2 neue Auszubildende für den Familienbetrieb gewonnen werden.
Digitaler Talentpool
Für absolute Planungssicherheit in der Zukunft entstand ein Netzwerk aus über 380 potenziellen Kandidaten.
Regionale Sichtbarkeit
Mit über 100.000 Impressionen wurde das Unternehmen zum absoluten Stadtgespräch in der gesamten Region.
360-Grad-Präsenz
Mit 8 Kampagnen wurde das Unternehmen über alle digitalen Kanäle hinweg professionell & allgegenwärtig.
Massiver Zeitgewinn
Die komplette Auslagerung des Marketings sparte der Geschäftsführung wertvolle Zeit für das wesentliche Kerngeschäft.
Das Fazit: Zukunftssicherung durch echte Sichtbarkeit.
Die Geschichte der Schleipfer GmbH beweist: Wer sich aus dem "halbscharigen" Social-Media-Dschungel befreit und auf authentische Einblicke setzt, gewinnt nicht nur Fachkräfte, sondern auch den Respekt der ganzen Region. Wenn der Geschäftsführer beim Einkaufen auf seine Recruiting-Videos angesprochen wird, ist das der ultimative Beweis für erfolgreiches Employer Branding. Genau so wird ein Traditionsbetrieb in der 3. Generation krisenfest und absolut zukunftssicher.
„Die Ergebnisse, die wir mit Sevarox erzielt haben, haben einen enormen Einfluss auf unser Unternehmen. Wir sind dadurch schlichtweg zukunftssicher. Wir wissen genau: Wenn wir jetzt gute Leute einstellen und den Nachwuchs professionell ausbilden, können wir auch in Zukunft stark und wirtschaftlich arbeiten.“
Bereit für volle Kolonnen? Lassen Sie uns Ihre Strategie besprechen.
Der Sevarox Ratgeber für Gerüstbau & Elektrotechnik
Erfolgreiches Recruiting ist kein Zufall, sondern ein System. In unserem Ratgeber teilen wir exklusive Einblicke, erprobte Strategien und echte Daten aus über 100 Kampagnen. Kein theoretisches Bla-Bla, sondern handfeste Anleitungen, mit denen Sie Ihre offenen Stellen dauerhaft besetzen.
Häufig gestellte Fragen
Wir wissen, dass Sie als Geschäftsführer ehrliche Antworten erwarten – ohne Agentur-Fachchinesisch. Hier finden Sie die wichtigsten Fakten zu Kosten, Garantien und Abläufen. Ihre Frage ist nicht dabei? Klären wir gerne direkt im Erstgespräch.
1. Wie viel kostet eine Zusammenarbeit?
Wir bieten keine Lösungen von der Stange und daher auch keine pauschalen Preise. Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir sicher sind, dass wir die offenen Stellen besetzen können.
In der Regel sollten Sie mit Kosten zwischen 2.000-4.000€ pro Einstellung rechnen.
Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot und erläutern transparent die Kosten.
2. Gibt es eine Geld-zurück-Garantie?
Ja, wenn Sie nicht die volle Anzahl der vereinbarten Bewerbungen, mit all Ihren Anforderungen an die Kandidaten erhalten, bekommen Sie jeden Cent für die Zusammenarbeit zurückerstattet.
3. Wann können wir mit den ersten Bewerbungen rechnen?
In der Regel erhalten unsere Partner innerhalb der ersten 48 Stunden die ersten Bewerbungen.
4. Auf welche Branche ist Sevarox spezialisiert?
SEVAROX ist spezialisiert auf die nachhaltige Mitarbeitergewinnung und -bindung für das Handwerk, mit einem besonderen Fokus auf Betriebe wie Gerüstbau, Elektrotechnik und all diejenen die Bauleiter und Monteure brauchen. Wir unterstützen kleine und mittelständische Unternehmen dabei, ihren Fachkräftemangel langfristig zu lösen – nicht nur durch kurzfristiges Recruiting, sondern durch einen ganzheitlichen Ansatz.
5. Wie stellt Sevarox sicher, dass der Kandidat wirklich zum Unternehmen passt?
Wir führen tiefgehende Vorgespräche und nutzen branchenspezifische Auswahlverfahren, um sicherzustellen, dass der Kandidat sowohl fachlich als auch menschlich in Ihr Unternehmen passt.
6. Was unterscheidet Sevarox von Social Recruiting?
Social Media sollte nur ein Teil der Arbeitgeberpräsenz sein. Sevarox nutzt die gesamte Power der digitalen Medien und kombiniert diese, um Bewerber ganzheitlich und plattformübergreifend zu erreichen und emotional abzuholen.
Ihr strategischer Partner für systematische Mitarbeitergewinnung exklusiv im Gerüstbau. Mit unserer 360-Grad-Lösung beenden wir Ihren Personalmangel und bringen genau die qualifizierten Fachkräfte auf Ihren Hof, die wirklich anpacken.
Sevarox GmbH
Usinger Straße 114
61239 Ober-Mörlen
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