FALLSTUDIE:
Vom stillen Traditionsbetrieb zum gefragten Ausbildungs‒ und Arbeitgeber.
Jahrelang blieb die Suche nach Auszubildenden erfolglos, das Berufsbild war bei der jungen Zielgruppe in der Region schlichtweg nicht sichtbar. Erfahren Sie, wie die Ahrens Gerüstbau GmbH heute mit einem 360°-Komplettsystem nicht nur Fachkräfte im Lager und auf der Baustelle gewinnt, sondern auf Knopfdruck ihre Ausbildungsplätze besetzt.
100 % kostenlos & unverbindlich
Kurze Vorstellung
Wer ist die Ahrens Gerüstbau GmbH?
Seit 1960 steht die familiengeführte Ahrens Gerüstbau GmbH aus Delmenhorst für Präzision und Verlässlichkeit – vom Einfamilienhaus bis zum komplexen Großprojekt. Mit rund 30 Mitarbeitenden und als aktives Mitglied im Bundesinnungsverband ist der Betrieb eine feste Größe in der Region. Die größte Stärke? Die Kombination aus jahrzehntelanger handwerklicher Erfahrung und dem tiefen Willen, als starker Ausbildungsbetrieb die Zukunft des Handwerks aktiv zu sichern.
DIE FAKTEN
Messbare Ergebnisse statt leerer Versprechen.
Eine starke Arbeitgebermarke zeigt sich nicht in Likes, sondern in vollen Ausbildungsplätzen und unterschriebenen Verträgen. Hier sind die handfesten Kennzahlen unserer Zusammenarbeit mit der Ahrens Gerüstbau GmbH.
Erfolgreiche Einstellungen
5 qualifizierte, neue Mitarbeiter in kürzester Zeit eingestellt.
Die Azubi-Wende
3 Auszubildende gewonnen & damit den Ausbildungs-rahmen ausgeschöpft.
Digitaler Talentpool
Aufbau einer Datenbank mit über 400 potenziellen Kandidaten aus der Region.
Regionale Sichtbarkeit
Über 16.000 monatliche Aufrufe der Arbeitgebermarke exakt in der Zielgruppe.
Systematischer Aufbau
Implementierung einer Karriereplattform & internen Bildungsstruktur zur langfristigen Bindung.
Maximale Entlastung
1 fester Ansprechpartner für Strategie, Umsetzung und Betreuung (ohne Mehraufwand im Alltag).
Das Fazit: Die Zukunft des Betriebs in trockenen Tüchern.
Die Zusammenarbeit mit Ahrens Gerüstbau beweist: Selbst wenn eine ganze Branche über fehlenden Nachwuchs klagt, gibt es Betriebe, die sich davon unabhängig machen. Wer heute als attraktiver Arbeitgeber digital sichtbar ist, füllt nicht nur offene Stellen im Lager, sondern sichert sich die besten Auszubildenden der Region. Ahrens Gerüstbau entscheidet heute wieder selbst, wer ins Team passt.
„Jahrelang kam auf unsere Ausbildungsplätze keine einzige Bewerbung rein. Wir wussten, wir müssen etwas ändern, aber uns fehlte intern schlichtweg die Zeit dafür. Sevarox hat uns ein echtes Rundum-sorglos-Paket geliefert. Wir haben nicht nur unser Lager besetzt, sondern unseren maximalen Ausbildungsrahmen voll ausgeschöpft. Wir haben endlich wieder Zugriff auf genau die jungen Leute, die unseren Betrieb in der Zukunft tragen werden.“
Bereit für volle Kolonnen? Lassen Sie uns Ihre Strategie besprechen.
Der Sevarox Ratgeber für Gerüstbau & Elektrotechnik
Erfolgreiches Recruiting ist kein Zufall, sondern ein System. In unserem Ratgeber teilen wir exklusive Einblicke, erprobte Strategien und echte Daten aus über 100 Kampagnen. Kein theoretisches Bla-Bla, sondern handfeste Anleitungen, mit denen Sie Ihre offenen Stellen dauerhaft besetzen.
Häufig gestellte Fragen
Wir wissen, dass Sie als Geschäftsführer ehrliche Antworten erwarten – ohne Agentur-Fachchinesisch. Hier finden Sie die wichtigsten Fakten zu Kosten, Garantien und Abläufen. Ihre Frage ist nicht dabei? Klären wir gerne direkt im Erstgespräch.
1. Wie viel kostet eine Zusammenarbeit?
Wir bieten keine Lösungen von der Stange und daher auch keine pauschalen Preise. Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir sicher sind, dass wir die offenen Stellen besetzen können.
In der Regel sollten Sie mit Kosten zwischen 2.000-4.000€ pro Einstellung rechnen.
Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot und erläutern transparent die Kosten.
2. Gibt es eine Geld-zurück-Garantie?
Ja, wenn Sie nicht die volle Anzahl der vereinbarten Bewerbungen, mit all Ihren Anforderungen an die Kandidaten erhalten, bekommen Sie jeden Cent für die Zusammenarbeit zurückerstattet.
3. Wann können wir mit den ersten Bewerbungen rechnen?
In der Regel erhalten unsere Partner innerhalb der ersten 48 Stunden die ersten Bewerbungen.
4. Auf welche Branche ist Sevarox spezialisiert?
SEVAROX ist spezialisiert auf die nachhaltige Mitarbeitergewinnung und -bindung für das Handwerk, mit einem besonderen Fokus auf Betriebe wie Gerüstbau, Elektrotechnik und all diejenen die Bauleiter und Monteure brauchen. Wir unterstützen kleine und mittelständische Unternehmen dabei, ihren Fachkräftemangel langfristig zu lösen – nicht nur durch kurzfristiges Recruiting, sondern durch einen ganzheitlichen Ansatz.
5. Wie stellt Sevarox sicher, dass der Kandidat wirklich zum Unternehmen passt?
Wir führen tiefgehende Vorgespräche und nutzen branchenspezifische Auswahlverfahren, um sicherzustellen, dass der Kandidat sowohl fachlich als auch menschlich in Ihr Unternehmen passt.
6. Was unterscheidet Sevarox von Social Recruiting?
Social Media sollte nur ein Teil der Arbeitgeberpräsenz sein. Sevarox nutzt die gesamte Power der digitalen Medien und kombiniert diese, um Bewerber ganzheitlich und plattformübergreifend zu erreichen und emotional abzuholen.
Ihr strategischer Partner für systematische Mitarbeitergewinnung exklusiv im Gerüstbau. Mit unserer 360-Grad-Lösung beenden wir Ihren Personalmangel und bringen genau die qualifizierten Fachkräfte auf Ihren Hof, die wirklich anpacken.
Sevarox GmbH
Usinger Straße 114
61239 Ober-Mörlen
Über Sevarox
Leistungen
Folgen Sie uns
© 2026 Sevarox GmbH.
Alle Rechte vorbehalten