ECHTE STIMMEN. ECHTE ERGEBNISSE.
Erfolge mit Sevarox – Das sagen unsere Partner
Das Handwerk braucht keine leeren Versprechungen, sondern messbare Resultate. Deshalb überlassen wir das Wort denen, die es am besten beurteilen können: unseren Partnern. Keine inszenierten Hochglanz-Zitate, sondern ungefiltertes Feedback aus dem Praxisalltag, ehrliche Meinungen zur Zusammenarbeit und echte Reaktionen auf unsere gemeinsame Arbeit.
Erfolgreiches Recruiting ist kein Zufall, sondern das Ergebnis einer klaren Strategie. Unsere Fallstudien zeigen den kompletten Weg: vor welchen Hürden die Betriebe standen, wie unsere maßgeschneiderte Lösung aussah und welche konkreten Zahlen wir geliefert haben.
100 % kostenlos & unverbindlich
GEMEINSAM ERFOLGREICH
Unternehmen, die den Fachkräftemangel bereits gelöst haben.
Ob auf dem Baugerüst, in der Werkstatt oder bei der Elektroinstallation: Diese Betriebe haben verstanden, dass alte Recruiting-Muster ausgedient haben. Anstatt sich über den leeren Arbeitsmarkt zu ärgern, gehen sie mit uns neue, digitale Wege. Sehen Sie hier das starke Netzwerk an Partnern, die sich heute erfolgreich die besten Fachkräfte ihrer Branche sichern.
LLE FALLSTUDIEN IM ÜBERBLICK
Von der Baustelle bis zur Werkstatt: Echte Praxis‒Erfolge.
Ob auf dem Baugerüst, in der Elektroinstallation oder im Autohaus – der Schmerz des Fachkräftemangels ist im gesamten Mittelstand gleich. Und die Lösung auch: Weg mit bürokratischen Hürden, her mit ehrlicher Sichtbarkeit. Entdecken Sie in unseren branchenübergreifenden Fallstudien, wie wir für unterschiedlichste Betriebe messbare Recruiting-Erfolge erzielt und den Personalmangel dauerhaft gelöst haben.
Team Emobility GmbH
Sebastian Scheffel, Geschäftsführer von Team eMobility gmbh
„Sevarox hat unsere Erwartungen übertroffen – von der professionellen Umsetzung bis zur schnellen Bewerbergewinnung. Besonders beeindruckt hat mich die individuelle Betreuung und die gezielte Unterstützung in unserer Nische.“
Gerüstbau A. Schleipfer GmbH
MATTHIAS TÜRMER, GESCHÄFTSFÜHRER
"Die Ergebnisse, die wir mit Sevarox erzielt haben, haben einen großen Einfluss auf mein Unternehmen, weil wir dadurch zukunftssicher sind. Wir wissen, wenn wir jetzt ausbilden oder wenn wir jetzt gute Mitarbeiter einstellen, können wir auch in Zukunft wirtschaftlich arbeiten."
ECHTE KAMPAGNENDATEN
Recruiting ist kein Glücks-spiel. Es ist messbares Handwerk.
Sie haben genug von Versprechungen, die am Ende nicht gehalten werden? Wir auch. Deshalb ist unser System zur Mitarbeitergewinnung zu 100 % datengetrieben und messbar.
Ein Blick hinter die Kulissen zeigt: Wir wissen genau, wie wir Ihre Zielgruppe erreichen und aus teuren Klicks echte Bewerbungen machen. Verlassen Sie sich nicht auf unsere Worte – sehen Sie sich die originalen Kampagnendaten unserer Kunden an.
Ahrens Gerüstbau GmbH
76 Bewerbungen für Gerüstbauer innerhalb von 2 Monaten
Abele Zeltvermietung GmbH
121 Bewerbungen innerhalb von einem Monat
Bereit für volle Kolonnen? Lassen Sie uns Ihre Strategie besprechen.
Der Sevarox Ratgeber für Gerüstbau & Elektrotechnik
Erfolgreiches Recruiting ist kein Zufall, sondern ein System. In unserem Ratgeber teilen wir exklusive Einblicke, erprobte Strategien und echte Daten aus über 100 Kampagnen. Kein theoretisches Bla-Bla, sondern handfeste Anleitungen, mit denen Sie Ihre offenen Stellen dauerhaft besetzen.
Häufig gestellte Fragen
Wir wissen, dass Sie als Geschäftsführer ehrliche Antworten erwarten – ohne Agentur-Fachchinesisch. Hier finden Sie die wichtigsten Fakten zu Kosten, Garantien und Abläufen. Ihre Frage ist nicht dabei? Klären wir gerne direkt im Erstgespräch.
1. Wie viel kostet eine Zusammenarbeit?
Wir bieten keine Lösungen von der Stange und daher auch keine pauschalen Preise. Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir sicher sind, dass wir die offenen Stellen besetzen können.
In der Regel sollten Sie mit Kosten zwischen 2.000-4.000€ pro Einstellung rechnen.
Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot und erläutern transparent die Kosten.
2. Gibt es eine Geld-zurück-Garantie?
Ja, wenn Sie nicht die volle Anzahl der vereinbarten Bewerbungen, mit all Ihren Anforderungen an die Kandidaten erhalten, bekommen Sie jeden Cent für die Zusammenarbeit zurückerstattet.
3. Wann können wir mit den ersten Bewerbungen rechnen?
In der Regel erhalten unsere Partner innerhalb der ersten 48 Stunden die ersten Bewerbungen.
4. Auf welche Branche ist Sevarox spezialisiert?
SEVAROX ist spezialisiert auf die nachhaltige Mitarbeitergewinnung und -bindung für das Handwerk, mit einem besonderen Fokus auf Betriebe wie Gerüstbau, Elektrotechnik und all diejenen die Bauleiter und Monteure brauchen. Wir unterstützen kleine und mittelständische Unternehmen dabei, ihren Fachkräftemangel langfristig zu lösen – nicht nur durch kurzfristiges Recruiting, sondern durch einen ganzheitlichen Ansatz.
5. Wie stellt Sevarox sicher, dass der Kandidat wirklich zum Unternehmen passt?
Wir führen tiefgehende Vorgespräche und nutzen branchenspezifische Auswahlverfahren, um sicherzustellen, dass der Kandidat sowohl fachlich als auch menschlich in Ihr Unternehmen passt.
6. Was unterscheidet Sevarox von Social Recruiting?
Social Media sollte nur ein Teil der Arbeitgeberpräsenz sein. Sevarox nutzt die gesamte Power der digitalen Medien und kombiniert diese, um Bewerber ganzheitlich und plattformübergreifend zu erreichen und emotional abzuholen.
Ihr strategischer Partner für systematische Mitarbeitergewinnung exklusiv im Gerüstbau. Mit unserer 360-Grad-Lösung beenden wir Ihren Personalmangel und bringen genau die qualifizierten Fachkräfte auf Ihren Hof, die wirklich anpacken.
Sevarox GmbH
Usinger Straße 114
61239 Ober-Mörlen
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Haftungsausschluss: Alle gezeigten Kundenstimmen sind zu 100 % authentisch und wurden nicht vergütet. Die dargestellten Recruiting-Erfolge setzen eine fundierte Experten-Analyse durch Sevarox sowie die konsequente, aktive Mitwirkung des jeweiligen Partnerunternehmens voraus.
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