Pflichten des Arbeitgebers: Warum Sicherheit Ihr bestes Recruiting-Argument ist

Doch im Jahr 2026 dreht sich der Wind. Bewerber sind informierter und anspruchsvoller. Und noch wichtiger: Hinter jedem Gerüstbauer und Elektroniker steht oft eine Familie, die will, dass der Papa abends gesund nach Hause kommt.

In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie aus der lästigen „Pflicht“ eine glänzende „Kür“ machen. Wir erklären, warum Top-Ausstattung und gelebter Arbeitsschutz keine Kostenfaktoren sind, sondern Investitionen, die Ihnen die besten Fachkräfte sichern. Denn echte Profis arbeiten nicht für Amateure, die mit ihrer Gesundheit spielen.

Die Persönliche Schutzausrüstung (PSA) ist oft das Erste, was ein neuer Mitarbeiter an Tag 1 in die Hand gedrückt bekommt. Es ist Ihr „Willkommensgruß“. Hier trennt sich die Spreu vom Weizen.

Wer hier investiert, bindet den Mitarbeiter emotional ab der ersten Minute. Fotos von Mitarbeitern in nagelneuer, gebrandeter Schutzkleidung funktionieren übrigens hervorragend in Social‒Media‒Anzeigen, weil sie Qualität und Stolz signalisieren.

Im Handwerk gibt es strenge Regeln – sei es die TRBS 2121 im Gerüstbau (vorlaufendes Seitengeländer) oder die VDE 0105 in der Elektrotechnik (Arbeiten unter Spannung). Viele Betriebe jammern: „Das dauert zu lange“, „Das ist zu teuer“.

Drehen Sie den Spieß um! Positionieren Sie sich als Sicherheits-Vorreiter. Nutzen Sie das in Ihrer Kommunikation:

Das spricht gezielt erfahrene Fachkräfte an – und vor allem deren Ehefrauen (siehe Punkt 4). Wenn ein erfahrener Monteur sieht, dass ein Betrieb Sicherheit ernst nimmt und ihn nicht unnötigen Gefahren aussetzt, steigt sein Interesse massiv.

Die gesetzlich vorgeschriebene jährliche Sicherheitsunterweisung ist in vielen Betrieben eine langweilige „Unterschriften-Sammlung“ am Freitagnachmittag. Keiner hört zu, Hauptsache der Zettel für die BG ist voll.

Machen Sie mehr daraus. Nutzen Sie Schulungstage als Teamevents. Holen Sie externe Trainer, die spannende Praxis-Module anbieten:

Das signalisiert: „Wir wollen, dass du im Notfall weißt, was zu tun ist. Dein Leben ist uns wichtig.“ Besonders für Eltern von Azubis ist das ein entscheidendes Kriterium. Mütter schicken ihre Kinder lieber in einen Betrieb, der für hohe Sicherheitsstandards bekannt ist, als in eine „Chaos-Bude“.

Unterschätzen Sie nie den Einfluss des privaten Umfelds auf die Wechselwilligkeit eines Handwerkers. Wenn ein Gerüstbauer seiner Frau am Abendbrot erzählt:

...dann wird die Frau zur stärksten Verbündeten Ihres Unternehmens. Sie sorgt dafür, dass er diesen Job so schnell nicht kündigt. Sicherheit und Gesundheitsschutz sind emotionale Themen. Nutzen Sie das in Ihrem Employer Branding. Zeigen Sie Videos, wie sicher Ihre Gerüste stehen oder wie Sie Spannungsfreiheit mit modernstem Messgerät prüfen. Das schafft Vertrauen.

Früher war Sicherheit „uncool“. Wer einen Helm trug, war ein Weichei. Das hat sich gewandelt. Heute ist Sicherheitstechnik „High-Tech“.

Wenn Sie Ihren Leuten hochwertiges Werkzeug und PSA geben, tragen sie das mit Stolz. Sie fühlen sich wie Spezialkräfte, nicht wie Lastesel. Und genau dieses Gefühl wollen Sie erzeugen.

Der Spruch „Safety First“ ist keine leere Floskel an der Wand. Er ist ein Qualitätsmerkmal. Die besten Fachkräfte auf dem Markt sind Profis. Und echte Profis arbeiten nicht unter Lebensgefahr, nur um 5 Minuten Zeit zu sparen.

Machen Sie Ihre Sicherheitsstandards transparent. Werben Sie damit offensiv. Schreiben Sie in Ihre Stellenanzeige: „Top-Ausstattung von Kopf bis Fuß inklusive.“ Sie werden sehen: Sie ziehen damit Mitarbeiter an, die verantwortungsbewusst, vorausschauend und langfristig denken – genau die Sorte Mitarbeiter, die Sie wollen.