Resultate, die Reaktionen auslösen
Keine inszenierten Zitate, kein Hochglanz – nur ehrliche Stimmen, echte Reaktionen und erlebte Zusammenarbeit.
Echte Stimmen. Echte Ergebnisse
Arnold Gerüstbau GmbH
Marc-Kevin Arnold, stellvertretende Geschäftsführer von Arnold Gerüstbau Gmbh
„Dank Sevarox haben wir unsere Sichtbarkeit deutlich gesteigert und konnten sieben neue Mitarbeiter gewinnen – fünf davon sind bis heute Teil unseres Teams. Ohne diese Zusammenarbeit hätten wir diese Erfolge nicht erzielt.“
Team Emobility GmbH
Sebastian Scheffel, Geschäftsführer von Team eMobility gmbh
„Sevarox hat unsere Erwartungen übertroffen – von der professionellen Umsetzung bis zur schnellen Bewerbergewinnung. Besonders beeindruckt hat mich die individuelle Betreuung und die gezielte Unterstützung in unserer Nische.“
Was Sie bei der Zusammenarbeit mit Sevarox erwartet
Von der Suche bis zur Einarbeitung.
1. Identifizierung
Plattformen und Strategie
Unser KI-Sachbearbeiter identifiziert zielgenau die konkrete Menge an passenden Fachkräften in Ihrer Region und erkennt Unzufriedenheiten und Wechselbereitschaft deutlich früher, als Bewerber selbst.
2. Aufmerksamkeit
Der erste Eindruck zählt
Den richtigen Fachkräften in Ihrer Region bieten wir maßgeschneiderte Reize und entfachen Interesse, da unsere persönlich zugeschnittenen Anzeigen genau den Motivationsschub liefern, der zum Jobwechsel führt.
3. Interesse
Nicht nur plakatieren – überzeugen
Echte Bilder vom Arbeitsalltag (Schweißperlen aufm Helm, Team-Lachen aufm Gerüst) + klare Ansage:
„Bei uns kriegst du geiles Werkzeug, faire Schichten und Respekt – nicht nur Arbeit.“
4. Vertrauen
Aufbau von Glaubwürdigkeit
Der potenzielle Bewerber erhält gezielte Retargeting-Inhalte, wie Fotos oder Videos von zufriedenen Mitarbeitern, die über ihre Entwicklungsmöglichkeiten und den Zusammenhalt im Team sprechen.
5. Aktion
Vom Interesse zur Bewerbung
Unkomplizierter Bewerbungsweg, maßgeschneidert für Handwerker: Kein Formularmarathon, sondern Sprachnachricht per WhatsApp oder 3-Fragen-Formular (Handynummer & zwei Sätze zur Motivation). Gleiche-Tag-Antwort + persönliches Kennenlernen auf der Baustelle – damit aus Interesse schnell echte Kollegen werden.
6. Begeisterung
Emotionale Verbindung
Der Bewerber sieht genau die Inhalte, die ihn wirklich überzeugen – ob faire Bezahlung, Teamgeist oder Aufstiegschancen. Basierend auf seinen Interaktionen wissen wir, welche Botschaften ihn zum „Ja“ bewegen.
7. Vorqualifizierung
Nur die Richtigen kommen durch
Wir checken vorab: Gesellenbrief, Gehaltsvorstellung, Team-Fit – damit Sie nur Bewerber treffen, die wirklich passen. Wie ein Werkzeug-Check vor der Baustelle:
Nur was funktioniert, kommt zum Einsatz.
8. Einstellung
Sie stellen nach kurzer Suche ein
Sie finden in wenigen Tagen den Passenden – und der bleibt. Denn wer über diese Kandidatenreise kommt, startet mit voller Motivation. Wir durchleuchten nach der Einstellung, was funktioniert hat, und liefern Ihnen mehr Bewerber, die genauso passen. Wie ein solider Baustellen-Check:
Was hält, wird wiederholt.
9. Bindung
Einarbeitung, die hält – und Chefs, die führen
Nach der Einstellung sorgen wir für einen digitalen Einarbeitungsplan (Checklisten, Videos Ihrer Crew) mit unserer internen Bildungsplattform und schulen Ihre Führungskräfte im klaren Kommunizieren – ohne Führungs-BlaBla.
Gute Frage? Gute Antwort!
1
Wie viel kostet eine Zusammenarbeit?
Wir bieten keine Lösungen von der Stange und daher auch keine pauschalen Preise. Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir sicher sind, dass wir die offenen Stellen besetzen können.
In der Regel sollten Sie mit Kosten zwischen 2.000-4.000€ pro Einstellung rechnen.
Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot und erläutern transparent die Kosten.
2
Gibt es eine Geld-zurück-Garantie?
Ja, wenn Sie nicht die volle Anzahl der vereinbarten Bewerbungen, mit all Ihren Anforderungen an die Kandidaten erhalten, bekommen Sie jeden Cent für die Zusammenarbeit zurückerstattet.
3
Wann können wir mit den ersten Bewerbungen rechnen?
In der Regel erhalten unsere Partner innerhalb der ersten 48 Stunden die ersten Bewerbungen.
4
Auf welche Branche ist Sevarox spezialisiert?
SEVAROX ist spezialisiert auf die nachhaltige Mitarbeitergewinnung und -bindung für das Handwerk, mit einem besonderen Fokus auf Betriebe wie Gerüstbau, Elektrotechnik und all diejenen die Bauleiter und Monteure brauchen. Wir unterstützen kleine und mittelständische Unternehmen dabei, ihren Fachkräftemangel langfristig zu lösen – nicht nur durch kurzfristiges Recruiting, sondern durch einen ganzheitlichen Ansatz.
5
Wie stellt Sevarox sicher, dass der Kandidat wirklich zum Unternehmen passt?
Wir führen tiefgehende Vorgespräche und nutzen branchenspezifische Auswahlverfahren, um sicherzustellen, dass der Kandidat sowohl fachlich als auch menschlich in Ihr Unternehmen passt.
6
Was unterscheidet Sevarox von Social Recruiting?
Social Media sollte nur ein Teil der Arbeitgeberpräsenz sein. Sevarox nutzt die gesamte Power der digitalen Medien und kombiniert diese, um Bewerber ganzheitlich und plattformübergreifend zu erreichen und emotional abzuholen.
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