Vom stillen Betrieb zum gefragten Arbeitgeber.
Fachkräfte gewonnen, Sichtbarkeit erhöht – so wurde Ahrens Gerüstbau zur gefragten Adresse für neue Talente.
Darum entschied sich Ahrens Gerüstbau für Sevarox!
Einblick in die Ahrens Gerüstbau GmbH
Wer ist die Ahrens Gerüstbau GmbH?
Die Ahrens Gerüstbau GmbH ist ein familiengeführter Fachbetrieb mit Sitz in Delmenhorst. Seit 1960 plant und montiert das Unternehmen Gerüste für Bauprojekte jeder Größe – vom Einfamilienhaus bis zum Großbau. Rund 30 Mitarbeitende sorgen mit Erfahrung, Präzision und hoher Sicherheit dafür, dass Kunden sich auf einen zuverlässigen Partner verlassen können. Ahrens ist Ausbildungsbetrieb und aktives Mitglied im Bundesinnungsverband für das Gerüstbauer-Handwerk.
Fehlende Bewerbungen und kaum Sichtbarkeit für die Ausbildung
Obwohl Ahrens Gerüstbau seit Jahrzehnten etabliert ist und rund 30 Mitarbeitende beschäftigt, blieb die Ausbildungsquote in den letzten Jahren weit hinter den Erwartungen zurück. Teilweise gab es gar keine Azubis, manchmal nur eine einzelne Bewerbung pro Jahr. Vielen jungen Menschen war der Beruf des Gerüstbauers schlichtweg nicht bekannt – die Sichtbarkeit als Ausbildungsbetrieb fehlte. Auch im Lager blieben offene Stellen unbesetzt. Ein strukturiertes Employer Branding oder digitales Bewerbermanagement gab es bis dahin nicht. Die Herausforderung: Ahrens wollte mehr Aufmerksamkeit für das Berufsbild schaffen, passende Bewerber erreichen – und sich als moderner Arbeitgeber positionieren.
Mehr Mitarbeiter, mehr Sichtbarkeit – und eine professionelle Außendarstellung
Ahrens Gerüstbau hatte ein klares Ziel: das Team gezielt erweitern – sowohl mit jungen Talenten als auch mit erfahrenen Fachkräften. Die Herausforderung bestand darin, vakante Stellen im Lager und auf der Baustelle zu besetzen und gleichzeitig mehr Bewerbungen für die Ausbildungsplätze zu generieren. Parallel sollte das Unternehmen als attraktiver und moderner Arbeitgeber sichtbarer werden – mit einem professionellen Außenauftritt, der zur Qualität im Handwerk passt.
Strukturierter Recruitingprozess & professionelles Gesamtpaket
In Zusammenarbeit mit Sevarox entschied sich Ahrens Gerüstbau für das 360°-Rundum-sorglos-Paket – ein Komplettansatz, der Strategie, Umsetzung und Betreuung aus einer Hand liefert. Im Fokus stand dabei ein ganzheitlicher Recruitingprozess, der Fachkräfte wie auch junge Talente anspricht. Gemeinsam wurden authentische Inhalte entwickelt, die das Unternehmen greifbar machen – vom Videodreh bis zur Karriereseite. Auch intern wurde aufgeräumt: eine eigene Bildungsplattform und ein klar strukturierter Auftritt sorgten für Wiedererkennung und professionelle Außenwirkung. Für Hannes Ahrens besonders wichtig: ein Ansprechpartner für alles – ohne Mehraufwand im Alltag, aber mit einem einheitlichen, durchdachten Auftritt.
Messbare Erfolge, neue Strukturen und echte Sichtbarkeit
Ahrens Gerüstbau konnte in kurzer Zeit fünf neue Mitarbeitende einstellen – darunter drei Auszubildende, was der maximale Ausbildungsrahmen des Betriebs ist. Zuvor gab es teilweise über Jahre hinweg keine einzige Bewerbung. Durch die Zusammenarbeit mit Sevarox wurde ein Bewerberpool mit über 400 Kontakten aufgebaut und mehrere offene Stellen – u. a. im Lager – erfolgreich besetzt.
Neben der reinen Anzahl an Bewerbungen hat sich auch die Qualität der Kandidaten verbessert – der Bewerbungsprozess wurde verschlankt und automatisiert. Gleichzeitig entstand ein einheitlicher Außenauftritt mit Karriereplattform und interner Bildungsstruktur, die langfristig zur Mitarbeiterbindung beiträgt.
Die Sichtbarkeit auf Social Media liegt heute bei über 18.000 monatlichen Aufrufen – und die Branche ist nun auch für junge Menschen deutlich präsenter.
Warum die Energiebranche mit Sevarox arbeitet
Sevarox denkt weiter als nur bis zur Stellenanzeige.
Statt bloß Kampagnen zu schalten, entwickeln wir durchdachte Strategien, stärken Arbeitgebermarken und schaffen Prozesse, die langfristig wirken – mit messbaren Erfolgen im betrieblichen Alltag.
Effizienz
Weniger Aufwand, mehr Wirkung: Wir automatisieren Prozesse und liefern nur vorqualifizierte Bewerber – schnell, direkt und passend.
Nachhaltigkeit
Wir denken langfristig. Mit Sevarox wird Recruiting Teil einer durchdachten Arbeitgeberstrategie– nicht nur eine einmalige Maßnahme.
Ergebnisse
Mehr Bewerbungen, bessere Matches, starke Markenpräsenz: Unsere Kunden sehen messbare Ergebnisse – und spüren sie im Alltag.
Was ist ein Nachunternehmer ?
Und warum ist das relevant?
Ein Nachunternehmer ist eine erfahrene Fachkraft, die:
Eigenständig arbeitet, aber im Team integriert ist
Auf Rechnung arbeitet, aber nicht wie ein klassischer Subunternehmer agiert
Flexibel einsetzbar ist – bei Bedarf, ohne langfristige Bindung
Rechtlich abgesichert ist – dank des geprüften DIHZ‒Konzepts
Gute Frage? Gute Antwort!
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Wie viel kostet eine Zusammenarbeit?
Wir bieten keine Lösungen von der Stange und daher auch keine pauschalen Preise. Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir sicher sind, dass wir die offenen Stellen besetzen können.
In der Regel sollten Sie mit Kosten zwischen 2.000-4.000€ pro Einstellung rechnen.
Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot und erläutern transparent die Kosten.
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Gibt es eine Geld-zurück-Garantie?
Ja, wenn Sie nicht die volle Anzahl der vereinbarten Bewerbungen, mit all Ihren Anforderungen an die Kandidaten erhalten, bekommen Sie jeden Cent für die Zusammenarbeit zurückerstattet.
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Wann können wir mit den ersten Bewerbungen rechnen?
In der Regel erhalten unsere Partner innerhalb der ersten 48 Stunden die ersten Bewerbungen.
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Auf welche Branche ist Sevarox spezialisiert?
SEVAROX ist spezialisiert auf die nachhaltige Mitarbeitergewinnung und -bindung für das Handwerk, mit einem besonderen Fokus auf Betriebe wie Gerüstbau, Elektrotechnik und all diejenen die Bauleiter und Monteure brauchen. Wir unterstützen kleine und mittelständische Unternehmen dabei, ihren Fachkräftemangel langfristig zu lösen – nicht nur durch kurzfristiges Recruiting, sondern durch einen ganzheitlichen Ansatz.
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Wie stellt Sevarox sicher, dass der Kandidat wirklich zum Unternehmen passt?
Wir führen tiefgehende Vorgespräche und nutzen branchenspezifische Auswahlverfahren, um sicherzustellen, dass der Kandidat sowohl fachlich als auch menschlich in Ihr Unternehmen passt.
6
Was unterscheidet Sevarox von Social Recruiting?
Social Media sollte nur ein Teil der Arbeitgeberpräsenz sein. Sevarox nutzt die gesamte Power der digitalen Medien und kombiniert diese, um Bewerber ganzheitlich und plattformübergreifend zu erreichen und emotional abzuholen.
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