Lageristen für den Gerüstbau finden: Der Herr über das Chaos (Ordnung spart Bares)

Das Ergebnis: Der LKW muss zurückfahren (2 Stunden Zeitverlust). 3 Mann stehen auf der Baustelle und drehen Däumchen (Kosten: ca. 150–200 € pro Stunde). Ein einziger Fehler beim Beladen kostet den Betrieb schnell 500 Euro und mehr – noch bevor die erste Schraube gedreht wurde. Der Schuldige ist oft nicht der Fahrer, sondern das Chaos im Lager.

Der Lagerist (oder Bauhofleiter) ist im Gerüstbau keine „Hilfskraft“, die man nebenbei beschäftigt. Er ist der Logistik-Manager. Er entscheidet darüber, ob Ihre teuren Monteure draußen Geld verdienen oder Zeit verbrennen. Doch wie findet man jemanden, der Ordnung liebt, in einer Branche, die oft staubig, rau und hektisch ist?

Der größte Fehler bei der Suche: Man sucht einen „starken Mann zum Schleppen“. Das ist falsch. Zum Schleppen haben Sie Helfer oder Stapler. Für das Lager brauchen Sie einen Struktur-Liebhaber.

Ein guter Lagerist im Gerüstbau muss:

Suchen Sie nach Persönlichkeitstypen, die es „ordentlich“ brauchen (den sogenannten „inneren Monk“). Oft finden Sie diese Typen nicht zwingend auf dem Bau, sondern in der Industrie-Logistik oder im Einzelhandel.

Der Job als Lagerist ist oft die perfekte Position für verdiente, ältere Mitarbeiter. Ein Kolonnenführer mit Mitte 50, dessen Rücken oder Knie nicht mehr mitmachen, ist Gold wert. Er droht sonst, in die Frührente zu gehen oder krankheitsbedingt auszufallen.

Das ist gelebte Mitarbeiterbindung: Sie geben einem verdienten Mitarbeiter eine Perspektive bis zur Rente.

Wenn Ihr Lagerist alles im Kopf haben muss oder auf verölte Schmierzettel kritzelt, ist das Fehlerpotenzial riesig – und der Job ist unattraktiv. Gute Logistiker wollen mit modernen Systemen arbeiten.

Machen Sie den Job attraktiv durch Technik:

Das zieht Leute an, die smart arbeiten wollen. Und es hilft massiv bei der Einarbeitung von Quereinsteigern, da das System sagt, was wohin gehört. Damit lösen Sie auch das Problem des Fachkräftemangels, da Sie leichter Ungelernte einsetzen können, wenn das System die Denkarbeit übernimmt.

Eine oft übersehene Quelle für Lageristen sind ehemalige Soldaten (SaZ), speziell aus dem Bereich Nachschub/Versorgung. Diese Leute haben Jahre lang gelernt:

Sprechen Sie diese Zielgruppe gezielt an: „Dienstzeit beendet? Wir geben dir dein eigenes Revier.“ Diese Männer (und Frauen) bringen oft genau die Struktur mit, die auf einem chaotischen Bauhof fehlt.

Ein Lagerist, der nur als „Handlanger“ behandelt wird, macht Dienst nach Vorschrift. Geben Sie ihm die Hoheit über den Hof.

Wenn er stolz auf „seinen“ sauberen Hof ist, wird er ihn verteidigen. Er wird zum „Qualitäts-Wächter“ des Betriebs. Er sorgt dafür, dass defektes Material sofort aussortiert wird (Sicherheit!) und dass teures Werkzeug nicht „aus Versehen“ verschwindet. Besonders bei der Rücknahme am Nachmittag ist ein starker Lagerist entscheidend, um Chaos durch müde Monteure zu verhindern.

Im Gegensatz zu den Monteuren, die oft lange Fahrzeiten haben und wetterabhängig sind, bietet der Lager-Job meistens geregelte Arbeitszeiten. Sie sind vor Ort, Sie sind im Trockenen (hoffentlich gibt es eine Halle) und Sie haben pünktlich Feierabend.

Nutzen Sie das im Recruiting:

Das ist für viele Handwerker, die jahrelang „auf dem Bock“ saßen, ein echter Benefit.

Behandeln Sie den Lageristen nicht schlechter als die Monteure. Er ist das Fundament der Baustelle. Wenn das Material stimmt, ist die Stimmung auf der Baustelle gut. Wenn das Lager Chaos ist, ist Stress vorprogrammiert.

Investieren Sie in einen guten Lageristen – er spielt sein Gehalt durch vermiedene Fehlfahrten, weniger Materialschwund und schnellere Ladezeiten locker wieder ein.