FALLSTUDIE:
Von erfolglosen Stellenanzeigen zum neuen Mitarbeiter in nur sechs Wochen.
Wie A. Walther Gerüstbau nach einem Jahr erfolgloser Personalsuche über 200 Bewerbungen erhielt, ausschließlich passende Kandidaten kennenlernte und einen erfahrenen Mitarbeiter für den Gerüstbau gewann.
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Kurze Vorstellung
Wer ist A. Walther Gerüstbau?
A. Walther Gerüstbau ist ein familiengeführtes Unternehmen aus Teltow und bereits seit 1996 in Berlin, Brandenburg und der umliegenden Region tätig. Das Unternehmen plant und errichtet sichere, maßgeschneiderte Gerüstlösungen – von Arbeits- und Schutzgerüsten bis hin zu anspruchsvollen Sonderkonstruktionen. Qualität, Sicherheit und ein vertrauensvoller Umgang mit Mitarbeitern und Kunden stehen dabei an erster Stelle.
DIE FAKTEN
Ein neuer Mitarbeiter in sechs Wochen statt ein Jahr erfolgloser Suche.
Statt Zeit mit unpassenden Bewerbern zu verlieren, führte A. Walther Gerüstbau nur noch Gespräche mit vorsortierten Kandidaten, die tatsächlich Erfahrung im Handwerk mitbrachten. Das sind die konkreten Ergebnisse unserer Zusammenarbeit.
Über 200 Bewerbungen
Durch die Mitarbeiterkampagne gingen mehr als 200 Bewerbungen bei A. Walther Gerüstbau ein.
Einstellung in sechs Wochen
Innerhalb von nur sechs Wochen wurde ein erfahrener Mitarbeiter für den Gerüstbau eingestellt.
Rund sechs Gespräche pro Woche
Zu Beginn führte Jennifer Dräger wöchentlich ungefähr sechs Gespräche mit passenden Bewerbern.
Gezielte Vorauswahl
Bewerber ohne Berufserfahrung oder Bezug zum Handwerk wurden frühzeitig aussortiert. Dadurch wurden nur wirklich geeignete Kandidaten vorgestellt.
Regionale Sichtbarkeit
Die professionellen Videos und Beiträge sorgten dafür, dass A. Walther Gerüstbau regelmäßig im eigenen Umkreis wahrgenommen und angesprochen wird.
Aufträge
Die veröffentlichen Inhalte bleiben dauerhaft sichtbar und unterstützen neben der Mitarbeitergewinnung auch die Gewinnung neuer Kunden.
Das Fazit: Aus Unsicherheit wurde eine klare Perspektive.
Die Fallstudie von A. Walther Gerüstbau zeigt, wie wichtig eine gezielte Ansprache und sorgfältige Vorauswahl geeigneter Bewerber ist. Statt Zeit mit unpassenden Kandidaten zu verlieren, führte Jennifer Dräger nur noch Gespräche mit Menschen, die Berufserfahrung und Kenntnisse im Gerüstbau mitbrachten. Das Ergebnis: über 200 Bewerbungen, ein neuer Mitarbeiter innerhalb von sechs Wochen und eine deutlich stärkere Sichtbarkeit in der Region. Heute blickt das Unternehmen der weiteren Mitarbeitergewinnung optimistisch entgegen – mit SEVAROX als verlässlichem Partner.
„Dass wir gemeinsam mit Sevarox innerhalb von sechs Wochen einen Mitarbeiter einstellen würden, damit hätte ich am Anfang tatsächlich nicht gerechnet. Ich war unsicher – und letztendlich war es die beste Entscheidung, die ich treffen konnte. Ich würde sie immer wieder treffen.“
Jennifer Dräger
Geschäftsführerin, A. Walther Gerüstbau
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