FALLSTUDIE:

Vom leeren Bewerberpostfach zu 59 Bewerbungen in 1 Monat.

Klassische Bewerbungshürden schrecken heute die besten Talente ab. Erfahren Sie im Video, wie das Autohaus Apitz alte Prozesse über Bord warf, teure Headhunter ersetzte und die eigene Recruiting-Kampagne nach nur vier Wochen wegen Überfüllung pausieren musste.

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Kurze Vorstellung

Wer ist die Autohaus Apitz GmbH?

Mobilität für jede Generation: Unter der Führung von Geschäftsführerin Ivonne Apitz ist das Autohaus Apitz ein fest etablierter Betrieb. Neben dem Verkauf von Neu- und Gebrauchtfahrzeugen übernimmt das Unternehmen zuverlässig sämtliche Reparaturen und Wartungen von PKWs. Mit ihrem umfassenden Angebot sprechen sie eine sehr breite Zielgruppe an – von jung bis alt. Ein Traditionshaus, das für seinen exzellenten Service auf ein starkes, vollständiges Team angewiesen ist.

Die Ausgangssituation

Keine Bewerber trotz Headhunter und Portalen.

Die größte Herausforderung war es, überhaupt potenzielle Mitarbeiter zu finden. Das Autohaus hatte drei offene Stellen und versuchte nahezu alles: Anzeigen auf der Homepage, Social Media, Bewerberportale – man engagierte sogar für zwei Tage einen Headhunter. Alles ohne Erfolg. Das klassische, bürokratische Verfahren mit langen Lebensläufen und einseitigen Anschreiben war schlichtweg veraltet und schreckte die Kandidaten ab.

Die Zielsetzung

Dringend gesucht: Automobilverkäufer & Serviceberater.

Das oberste Ziel war die schnellstmögliche Besetzung der vakanten Schlüsselpositionen. Nach einer Empfehlung durch Sevarox auf einem Hersteller-Lehrgang war das Autohaus offen für Neues. Die klare Anforderung: Ein unkomplizierter Prozess, der komplett ohne bürokratischen Aufwand auskommt. Die einzige Skepsis der Geschäftsführung bestand darin, ob Sevarox die versprochene hohe Anzahl an Bewerbungen wirklich halten könne.

Der Lösungsweg

Drehtag & 48-Stunden-Umsetzung.

"Was soll der mir erklären, was 50 andere schon probiert haben?" – trotz anfänglicher Zweifel startete man entspannt via Google-Meeting. Es folgte ein gemeinsamer Drehtag, bei dem Mitarbeiter und Geschäftsführung authentisch interviewt wurden. Innerhalb von nur 48 Stunden stand eine extrem starke Kampagne online! Sevarox übernahm die gesamte Vorarbeit im Bewerberprozess, während wöchentliche Meetings volle Transparenz garantierten.

Das Ergebnis

Kampagne wegen Überfüllung pausiert!

Die Ergebnisse waren der Wahnsinn: Schon nach 24 Stunden gingen die ersten sechs hochkarätigen Leads ein. Nach nur vier Wochen zählte das Autohaus unglaubliche 59 Bewerbungen. Es musste buchstäblich ein "Cut" gemacht und die Kampagne pausiert werden, da der Automobilverkäufer bereits gefunden war. Insgesamt wurden drei Vakanzen rasant besetzt und ein gigantischer Talentpool für die Zukunft aufgebaut.

DIE FAKTEN

Recruiting auf der Überholspur.

Wenn bürokratische Hürden fallen, explodieren die Bewerberzahlen. Hier sind die unglaublichen Leistungskennzahlen aus unserer Zusammenarbeit mit dem Autohaus Apitz, die letztlich zur Überfüllung des Postfachs führten.

Rekord-Bewerbungen

Nach monatelangem Stillstand wurden in nur vier Wochen 59 qualifizierte Bewerbungen erfolgreich generiert.

Digitaler Talentpool

Für planbares Wachstum entstand ein starkes Netzwerk aus über 380 potenziellen Kandidaten.

Erfolgreiche Einstellungen

Die vakanten Schlüsselpositionen im Betrieb wurden mit 3 passenden Mitarbeitern langfristig besetzt.

Regionale Sichtbarkeit

Mit über 468.000 Impressionen wurde das Autohaus zur sichtbarsten Arbeitgebermarke in der Region.

Sofortige Resultate

Die Strategie zündete sofort: Bereits nach 24 Stunden gingen 6 hochkarätige Leads ein.

Maximale Entlastung

Der komplette Verzicht auf klassische Anschreiben senkte die Hemmschwelle für Top-Talente massiv.

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Eigenes Potenzial prüfen

Das Fazit: Alte Prozesse blockieren neues Personal.

Die Fallstudie des Autohaus Apitz bringt ein Kernproblem der Branche auf den Punkt: Wer von Kandidaten immer noch dicke Bewerbungsmappen fordert oder sich auf teure Headhunter verlässt, verliert den Kampf um die besten Talente. Durch den kompromisslosen Abbau von Hürden und authentische Video-Einblicke entstand ein so massiver Sog, dass die Kampagne wegen Überfüllung gestoppt werden musste. Ein echtes Luxusproblem, das zeigt, wie modernes Recruiting heute funktioniert.

„Wir haben uns anfangs gefragt, was Sevarox uns erzählen will, was 50 andere nicht schon längst probiert haben. Aber die Ergebnisse waren der Wahnsinn. Wir hatten nach nur vier Wochen unglaubliche 59 Bewerbungen. Wir mussten regelrecht einen Cut machen und die Kampagne pausieren, weil wir unsere wichtigsten Stellen zu diesem Zeitpunkt bereits besetzt hatten.“

Ivonne Apitz Geschäftsführerin, Autohaus Apitz GmbH

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