Vom klassischen Handwerksbetrieb zur starken Arbeitgebermarke.

Trotz exzellentem Ruf und spannenden Projekten stand Arnold Gerüstbau vor einem massiven Engpass: Gute Leute waren schlichtweg nicht zu finden. Wenn sich doch mal jemand meldete, fehlte oft die Qualifikation oder die Konkurrenz war schneller. Die Folge? Eine extreme Belastung für das bestehende Team und ein Geschäftsführer, der viel zu viel Zeit mit der vergeblichen Suche nach Personal verschwendete, anstatt den Betrieb strategisch weiterzuentwickeln.

Der Auftrag an Sevarox war klar definiert: Die offenen Stellen im Gerüstbau mussten schnell und vor allem nachhaltig mit echten Fachkräften besetzt werden. Doch das war nur der erste Schritt. Das übergeordnete Ziel war es, Arnold Gerüstbau regional als unangefochtenen Top-Arbeitgeber zu positionieren. Der Betrieb sollte eine digitale Präsenz aufbauen, an der in Zukunft kein wechselwilliger Monteur in der Region mehr vorbeikommt.

Wir haben nicht einfach nur bunte Bilder auf Facebook gepostet. Gemeinsam mit Arnold Gerüstbau haben wir die Sevarox 360°-Methode implementiert. Der Kern: Hochwertige Video-Kampagnen mit dem echten Team, die das Betriebsklima unverfälscht nach außen tragen. Diese wurden gezielt über Social Media an wechselwillige Fachkräfte in der Region ausgespielt. Ein maßgeschneiderter, digitaler Bewerbungsprozess sorgte im Hintergrund dafür, dass unpassende Kandidaten direkt gefiltert und nur Top-Leute auf dem Schreibtisch der Geschäftsführung landeten.

Innerhalb kürzester Zeit wendete sich das Blatt komplett. Aus dem vorherigen Bewerbermangel wurde ein verlässlicher Strom an qualifizierten Anfragen. Bereits in den ersten Wochen der Kampagne konnten dringend benötigte Fachkräfte erfolgreich eingestellt werden. Arnold Gerüstbau hat heute nicht nur das akute Personalproblem gelöst, sondern sich als moderne, digitale Arbeitgebermarke etabliert – und kann Einstellungen ab sofort wie auf Knopfdruck planen.