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FALLSTUDIE:

Zwei neue Mitarbeiter – beide mit Führerschein.

AMS Gerüstbau aus Lehrte wollte neue Mitarbeiter gewinnen, die nicht nur zuverlässig sind, sondern auch direkt im Alltag helfen können. Über die Zusammenarbeit mit Sevarox entstanden zwei erfolgreiche Einstellungen, ein neuer LKW-Fahrer und ein wertvoller Bewerberpool für die Zukunft. Grundlage dafür ist das bereitgestellte AMS-Testimonial.
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Kurze Vorstellung

Wer ist AMS Gerüstbau?

AMS Gerüstbau ist ein Gerüstbauunternehmen aus Lehrte und Ansprechpartner für sichere, zuverlässige und praxisnah geplante Gerüstlösungen. Der Betrieb unterstützt Kunden bei klassischen Gerüstbauprojekten und sorgt dafür, dass auf Baustellen sauber, sicher und effizient gearbeitet werden kann. Als Handwerksbetrieb weiß AMS Gerüstbau genau, worauf es im Alltag ankommt: ein funktionierendes Team, zuverlässige Abläufe und Mitarbeiter, die mit anpacken. Genau deshalb war die Gewinnung passender neuer Kräfte ein zentraler Schritt für das weitere Wachstum.
Die Ausgangssituation

Gute Leute gesucht – aber klassische Wege reichen nicht mehr.

Wie viele Betriebe im Gerüstbau stand auch AMS Gerüstbau vor der Herausforderung, passende Mitarbeiter zu finden. Gesucht wurden Menschen, die zuverlässig sind, ins Team passen und den Betrieb wirklich entlasten. Ein besonders wichtiges Kriterium war der Führerschein. Gerade im Gerüstbau ist Mobilität ein entscheidender Faktor, weil Mitarbeiter flexibel einsetzbar sein müssen. Gleichzeitig war klar: Social Media und digitales Recruiting sind heute wichtige Wege, um Bewerber zu erreichen – gehören aber nicht zum Tagesgeschäft eines Gerüstbauunternehmens.
Die Zielsetzung

Neue Mitarbeiter gewinnen, die wirklich zum Betrieb passen.

Das Ziel der Zusammenarbeit war klar: AMS Gerüstbau wollte passende Bewerber erreichen und neue Mitarbeiter einstellen, die im Alltag direkt helfen können. Besonders wichtig war, mindestens einen Bewerber mit Führerschein zu gewinnen. Zusätzlich sollte ein Bewerberpool entstehen, auf den AMS Gerüstbau bei zukünftigem Bedarf zurückgreifen kann.
Der Lösungsweg

Sichtbar werden, wo Bewerber heute unterwegs sind.

Sevarox entwickelte für AMS Gerüstbau eine digitale Recruiting-Strategie, die genau auf den Betrieb und die gesuchten Mitarbeiter zugeschnitten war. Im Fokus standen eine klare Ansprache, authentische Inhalte und gezielte Social-Media-Kampagnen. Die Kampagne wurde so aufgebaut, dass potenzielle Bewerber schnell verstehen, wer AMS Gerüstbau ist, was den Betrieb ausmacht und wie einfach sie Kontakt aufnehmen können. Der Vorteil für AMS Gerüstbau: Sevarox übernahm den technischen und kreativen Part – von der Kampagnenstrategie über die Inhalte bis zur digitalen Bewerbergewinnung.
Das Ergebnis

Zwei neue Mitarbeiter, ein neuer LKW-Fahrer und spürbare Entlastung.

Die Zusammenarbeit brachte konkrete Ergebnisse: AMS Gerüstbau konnte zwei neue Mitarbeiter einstellen. Einer kam direkt über die Sevarox-Page, der andere sah die Kampagne auf Instagram und meldete sich persönlich telefonisch. Besonders wichtig: Beide neuen Mitarbeiter haben einen Führerschein. Damit wurde ein zentrales Ziel der Kampagne erreicht. Zusätzlich konnte AMS Gerüstbau einen neuen LKW-Fahrer gewinnen. Die neuen Kollegen wurden gut ins Team aufgenommen und haben sich schnell integriert. Für den Betrieb bedeutet das: mehr Unterstützung im Alltag, schnellere Abläufe auf den Baustellen und eine spürbare Entlastung im Tagesgeschäft.
DIE FAKTEN

Digitale Mitarbeitergewinnung, die im Betrieb ankommt.

Hier sind die konkreten Ergebnisse aus der Zusammenarbeit mit AMS Gerüstbau:
2 neue Mitarbeiter
Zwei passende Mitarbeiter wurden über die Zusammenarbeit gewonnen und erfolgreich ins Team integriert.
Beide mit Führerschein
Ein zentrales Ziel wurde erreicht: Beide neuen Mitarbeiter bringen einen Führerschein mit.
Neuer LKW-Fahrer
AMS Gerüstbau konnte zusätzliche Unterstützung für Transport, Baustellenlogistik und den Alltag gewinnen.
Bewerberpool aufgebaut
Neben den Einstellungen entstand ein wertvoller Pool an Interessenten für zukünftigen Personalbedarf.
Mehr Entlastung im Betrieb
Durch die neuen Mitarbeiter kann AMS Gerüstbau Arbeiten schneller fertigstellen.
Zusätzliche Aufträge
Über die gesteigerte Sichtbarkeit wurden laut Testimonial bereits erste Aufträge generiert.
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Das Fazit: Zwei neue Mitarbeiter, spürbare Entlastung im Alltag.

Für AMS Gerüstbau war die Zusammenarbeit mit Sevarox ein wichtiger Schritt in Richtung moderner Mitarbeitergewinnung. Social Media war nicht die eigene Baustelle – aber genau dort sind heute viele potenzielle Bewerber unterwegs. Über die Kampagne konnte AMS Gerüstbau zwei neue Mitarbeiter gewinnen, beide mit Führerschein. Einer davon unterstützt den Betrieb zusätzlich als LKW-Fahrer. Die neuen Kollegen wurden gut ins Team aufgenommen und sorgen dafür, dass Arbeiten schneller fertiggestellt werden können. Zusätzlich entstand ein Bewerberpool, auf den AMS Gerüstbau bei zukünftigem Bedarf zurückgreifen kann.

„Wir haben zwei neue Mitarbeiter mehr. Beide mit Führerschein – das war unser großes Ziel. Jetzt haben wir einen neuen LKW-Fahrer und einen super Bewerberpool. Die Zusammenarbeit mit Sevarox klappt super gut.“

AMS Gerüstbau
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