FALLSTUDIE:
Nachhaltige Lösungen, sichtbare Wirkung: Der Sog‒Effekt für Fachkräfte & Kunden.
Innovative Technik allein reicht im Fachkräftemangel nicht aus. Team Emobility stand vor der Herausforderung, offene Stellen zu besetzen und gleichzeitig potenzielle Kunden über Elektromobilität aufzuklären. Erfahren Sie im Video, wie eine gezielte Doppel-Strategie nicht nur Top-Elektroniker ins Team holte, sondern auch planbar neue Kundenanfragen generierte.
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Kurze Vorstellung
Wer ist die Team Emobility GmbH?
Ladeinfrastruktur mit Weitblick: Die Team Emobility GmbH aus dem Raum Stuttgart entwickelt und installiert innovative Ladelösungen. Mit einem starken Team, nachhaltigen Konzepten und dem Anspruch, Elektromobilität für alle zugänglich zu machen, setzt der Betrieb neue Maßstäbe. Ob privat, gewerblich oder kommunal – Team Emobility steht für smarte Technik, ehrliche Beratung und echte Zukunftsfähigkeit in einer rasant wachsenden Branche.
DIE FAKTEN
Recruiting-Erfolge mit Doppelwirkung.
Eine durchdachte Strategie zieht nicht nur die besten Mitarbeiter an, sondern schafft auch massives Vertrauen bei Auftraggebern. Hier sind die konkreten Leistungskennzahlen aus unserer Zusammenarbeit mit der Team Emobility GmbH.
Erfolgreiche Einstellungen
2 qualifizierte Elektroniker in einem extrem spezialisierten Nischenmarkt fest eingestellt.
Neukundengewinnung
Zusätzlich wurden 7 konkrete Angebots‒Anfragen von potenziellen Neukunden generiert.
Bewerber-Volumen
Über 100 qualifizierte Bewerbungen generiert und durch automatisierte Prozesse effizient verarbeitet.
Regionale Sichtbarkeit
24.000 monatliche Aufrufe der Marke direkt bei der relevanten Zielgruppe (Bewerber & Kunden).
Digitaler Talentpool
Aufbau eines Netzwerks mit über 300 potenziellen Kandidaten für planbares Wachstum in der Zukunft.
Bewerber-Volumen
Investition von 3.400 € Ad‒Spend zur Erreichung der massiven Reichweiten‒Verdopplung.
Das Fazit: Sichtbarkeit als stärkster Wachstumshebel.
Die Zusammenarbeit mit Team Emobility zeigt eindrucksvoll: Wer in einer modernen Nische wachsen will, muss seine Expertise nach außen tragen. Ein authentischer digitaler Auftritt löst gleich zwei Probleme auf einmal: Er zieht die besten Fachkräfte der Region an und baut zeitgleich enormes Vertrauen bei lukrativen Auftraggebern auf. So wird Unternehmenswachstum wieder zu 100 % planbar.
„In unserer Nische ist es extrem schwer, die richtigen Leute zu finden und Kunden unsere komplexe Technik einfach zu erklären. Sevarox hat genau diese beiden Herausforderungen mit einer einzigen, starken Strategie gelöst. Dass wir in so kurzer Zeit nicht nur fähige Elektroniker einstellen konnten, sondern direkt auch 7 konkrete Neukunden-Angebote geschrieben haben, hat unsere Erwartungen absolut übertroffen.“
Bereit für volle Kolonnen? Lassen Sie uns Ihre Strategie besprechen.
Der Sevarox Ratgeber für Gerüstbau & Elektrotechnik
Erfolgreiches Recruiting ist kein Zufall, sondern ein System. In unserem Ratgeber teilen wir exklusive Einblicke, erprobte Strategien und echte Daten aus über 100 Kampagnen. Kein theoretisches Bla-Bla, sondern handfeste Anleitungen, mit denen Sie Ihre offenen Stellen dauerhaft besetzen.
Häufig gestellte Fragen
Wir wissen, dass Sie als Geschäftsführer ehrliche Antworten erwarten – ohne Agentur-Fachchinesisch. Hier finden Sie die wichtigsten Fakten zu Kosten, Garantien und Abläufen. Ihre Frage ist nicht dabei? Klären wir gerne direkt im Erstgespräch.
1. Wie viel kostet eine Zusammenarbeit?
Wir bieten keine Lösungen von der Stange und daher auch keine pauschalen Preise. Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir sicher sind, dass wir die offenen Stellen besetzen können.
In der Regel sollten Sie mit Kosten zwischen 2.000-4.000€ pro Einstellung rechnen.
Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot und erläutern transparent die Kosten.
2. Gibt es eine Geld-zurück-Garantie?
Ja, wenn Sie nicht die volle Anzahl der vereinbarten Bewerbungen, mit all Ihren Anforderungen an die Kandidaten erhalten, bekommen Sie jeden Cent für die Zusammenarbeit zurückerstattet.
3. Wann können wir mit den ersten Bewerbungen rechnen?
In der Regel erhalten unsere Partner innerhalb der ersten 48 Stunden die ersten Bewerbungen.
4. Auf welche Branche ist Sevarox spezialisiert?
SEVAROX ist spezialisiert auf die nachhaltige Mitarbeitergewinnung und -bindung für das Handwerk, mit einem besonderen Fokus auf Betriebe wie Gerüstbau, Elektrotechnik und all diejenen die Bauleiter und Monteure brauchen. Wir unterstützen kleine und mittelständische Unternehmen dabei, ihren Fachkräftemangel langfristig zu lösen – nicht nur durch kurzfristiges Recruiting, sondern durch einen ganzheitlichen Ansatz.
5. Wie stellt Sevarox sicher, dass der Kandidat wirklich zum Unternehmen passt?
Wir führen tiefgehende Vorgespräche und nutzen branchenspezifische Auswahlverfahren, um sicherzustellen, dass der Kandidat sowohl fachlich als auch menschlich in Ihr Unternehmen passt.
6. Was unterscheidet Sevarox von Social Recruiting?
Social Media sollte nur ein Teil der Arbeitgeberpräsenz sein. Sevarox nutzt die gesamte Power der digitalen Medien und kombiniert diese, um Bewerber ganzheitlich und plattformübergreifend zu erreichen und emotional abzuholen.
Ihr strategischer Partner für systematische Mitarbeitergewinnung exklusiv im Gerüstbau. Mit unserer 360-Grad-Lösung beenden wir Ihren Personalmangel und bringen genau die qualifizierten Fachkräfte auf Ihren Hof, die wirklich anpacken.
Sevarox GmbH
Usinger Straße 114
61239 Ober-Mörlen
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