FALLSTUDIE:
Nach herben Enttäuschungen zu neuer Energie im Betrieb.
Der Markt ist voll von schwarzen Schafen. Erfahren Sie, wie das meistergeführte Familienunternehmen Steinhauf Gerüstbau nach extrem schlechten Erfahrungen mit Agenturen durch ehrliches Recruiting neues Vertrauen fasste, den anstehenden Generationenwechsel sicherte und sein Team endlich erfolgreich verstärkte.
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Kurze Vorstellung
Wer ist Steinhauf Gerüstbau?
Steinhauf Gerüstbau steht seit rund zwei Jahrzehnten für handwerkliche Expertise und absolute Zuverlässigkeit. Der meistergeführte Betrieb zeichnet sich durch ein extrem vielseitiges Leistungsspektrum aus: Die Zielgruppe reicht von klassischen Privatkunden über umfangreiche öffentliche Ausschreibungen bis hin zu hochkomplexen Sonderprojekten. Das Leitmotiv des gesamten Teams ist dabei so einfach wie wirkungsvoll: Was der Kunde wünscht, wird mit höchstem Qualitätsanspruch und passgenauen Lösungen sicher in die Tat umgesetzt.
DIE FAKTEN
Vertrauen durch messbare Resultate.
Wenn Vertrauen fehlt, helfen nur noch echte, zählbare Ergebnisse. Hier sind die Leistungskennzahlen, die Steinhauf Gerüstbau neue Energie und Planungssicherheit gebracht haben.
Erfolgreiche Einstellungen
Das Team wurde mit
6 qualifizierten Mitarbeitern
erfolgreich verstärkt und
nachhaltig entlastet.
Drei Stellenprofile besetzt
Es wurden gezielt 3 verschiedene Stellen (Vorarbeiter, Gerüstbauer, Helfer) schnell und passgenau gefüllt.
Digitaler Talentpool
Für den nahenden Generationenwechsel entstand ein Netzwerk aus über 300 potenziellen Kandidaten.
Regionale Sichtbarkeit
Mit über 40.000 Impressionen wurde die Begeisterung für das Gerüstbau-Handwerk
spürbar gesteigert.
Sofortige Resonanz
Bereits auf die erste
Werbeanzeige meldeten sich
in Rekordzeit 20 bis 25
interessierte Bewerber.
Bürokratie-Abbau
Der komplette Verzicht auf lange Lebensläufe machte den Bewerbungsprozess unkompliziert und modern.
Das Fazit: Ehrlichkeit schlägt leere Versprechungen.
Die Geschichte von Steinhauf Gerüstbau zeigt, wie tief der Frust nach schlechten Agentur-Erfahrungen sitzen kann. Doch sie beweist auch: Wer sich auf eine ehrliche, transparente Zusammenarbeit auf Augenhöhe einlässt, kann das Ruder herumreißen. Durch den modernen Prozess wurden nicht nur dringend benötigte Stellen vom Helfer bis zum Vorarbeiter besetzt, sondern auch der anstehende Generationenwechsel im Betrieb zukunftssicher gemeistert. Das Ergebnis? Neue Energie im Team und ein Geschäftsführer, der endlich wieder durchatmen kann.
„Nachdem wir von einer anderen Agentur regelrecht abgezogen wurden, war das Vertrauen eigentlich komplett weg. Aber Sevarox hat uns mit echter Kommunikation auf Augenhöhe überzeugt. Wir wollten unsere Branche bekannter machen und junge Menschen für den Gerüstbau begeistern – und genau das haben wir geschafft. Die Neuzugänge bringen so viel Energie ins Team und ich lebe im Alltag endlich wieder stressfreier.“
Bereit für volle Kolonnen? Lassen Sie uns Ihre Strategie besprechen.
Der Sevarox Ratgeber für Gerüstbau & Elektrotechnik
Erfolgreiches Recruiting ist kein Zufall, sondern ein System. In unserem Ratgeber teilen wir exklusive Einblicke, erprobte Strategien und echte Daten aus über 100 Kampagnen. Kein theoretisches Bla-Bla, sondern handfeste Anleitungen, mit denen Sie Ihre offenen Stellen dauerhaft besetzen.
Häufig gestellte Fragen
Wir wissen, dass Sie als Geschäftsführer ehrliche Antworten erwarten – ohne Agentur-Fachchinesisch. Hier finden Sie die wichtigsten Fakten zu Kosten, Garantien und Abläufen. Ihre Frage ist nicht dabei? Klären wir gerne direkt im Erstgespräch.
1. Wie viel kostet eine Zusammenarbeit?
Wir bieten keine Lösungen von der Stange und daher auch keine pauschalen Preise. Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir sicher sind, dass wir die offenen Stellen besetzen können.
In der Regel sollten Sie mit Kosten zwischen 2.000-4.000€ pro Einstellung rechnen.
Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot und erläutern transparent die Kosten.
2. Gibt es eine Geld-zurück-Garantie?
Ja, wenn Sie nicht die volle Anzahl der vereinbarten Bewerbungen, mit all Ihren Anforderungen an die Kandidaten erhalten, bekommen Sie jeden Cent für die Zusammenarbeit zurückerstattet.
3. Wann können wir mit den ersten Bewerbungen rechnen?
In der Regel erhalten unsere Partner innerhalb der ersten 48 Stunden die ersten Bewerbungen.
4. Auf welche Branche ist Sevarox spezialisiert?
SEVAROX ist spezialisiert auf die nachhaltige Mitarbeitergewinnung und -bindung für das Handwerk, mit einem besonderen Fokus auf Betriebe wie Gerüstbau, Elektrotechnik und all diejenen die Bauleiter und Monteure brauchen. Wir unterstützen kleine und mittelständische Unternehmen dabei, ihren Fachkräftemangel langfristig zu lösen – nicht nur durch kurzfristiges Recruiting, sondern durch einen ganzheitlichen Ansatz.
5. Wie stellt Sevarox sicher, dass der Kandidat wirklich zum Unternehmen passt?
Wir führen tiefgehende Vorgespräche und nutzen branchenspezifische Auswahlverfahren, um sicherzustellen, dass der Kandidat sowohl fachlich als auch menschlich in Ihr Unternehmen passt.
6. Was unterscheidet Sevarox von Social Recruiting?
Social Media sollte nur ein Teil der Arbeitgeberpräsenz sein. Sevarox nutzt die gesamte Power der digitalen Medien und kombiniert diese, um Bewerber ganzheitlich und plattformübergreifend zu erreichen und emotional abzuholen.
Ihr strategischer Partner für systematische Mitarbeitergewinnung exklusiv im Gerüstbau. Mit unserer 360-Grad-Lösung beenden wir Ihren Personalmangel und bringen genau die qualifizierten Fachkräfte auf Ihren Hof, die wirklich anpacken.
Sevarox GmbH
Usinger Straße 114
61239 Ober-Mörlen
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