Flexible Alternative: DAS NACHUNTERNEHMER-MODELL
Skalieren Sie Ihre Kapazitäten – ohne feste Lohnkosten und rechtliche Risiken.
Reagieren Sie flexibel auf Auftragsspitzen, ohne sich langfristig an Fixkosten zu binden. Gemeinsam mit dem DIHZ implementieren wir ein geprüftes Nachunternehmerkonzept in Ihrem Betrieb: Erfahrene Fachkräfte, die auf Rechnung arbeiten, voll in Ihr Team integriert sind und Ihnen 100 % rechtliche Sicherheit bieten.
100 % kostenlos & unverbindlich
DAS BRANCHEN-PROBLEM
Auftragsspitzen vs. Fixkosten-Falle.
Jeder Geschäftsführer im Handwerk und Baugewerbe kennt dieses Dilemma: Wenn im Sommer die Auftragsbücher überquellen, müssen Sie lukrative Projekte absagen, weil Ihnen schlichtweg die Leute fehlen. Stellen Sie jedoch massiv neue, festangestellte Mitarbeiter ein, holen Sie sich ein gigantisches finanzielles Risiko ins Haus. Wenn der Winter kommt, es regnet oder die Auftragslage kurz einbricht, fressen die festen Lohnkosten Ihre hart erarbeitete Marge restlos auf.
Die klassische Lösung vieler Betriebe? Subunternehmer. Das Problem? Die ständige, nackte Angst vor dem Vorwurf der Scheinselbstständigkeit. Eine einzige Betriebsprüfung durch den Zoll kann durch horrende Nachzahlungen von Sozialabgaben die Existenz Ihres Unternehmens bedrohen. Genau dieses Risiko eliminieren wir jetzt für Sie.
DAS GEPRÜFTE SYSTEM
Wie die clevere Alternative zur Festanstellung aussieht.
Ein Nachunternehmer in unserem System ist kein anonymer, unzuverlässiger Subdienstleister. Es ist eine externe, erfahrene Fachkraft, die voll in Ihre Prozesse integriert ist – mit einem entscheidenden Unterschied: Sie zahlt sich nur dann aus, wenn auch Arbeit da ist.
100 % Rechtssicherheit (DIHZ)
Das größte Risiko ist vom Tisch. Durch die exklusive Zertifizierung und Begleitung durch das Deutsche Institut für Handwerk und Zukunft (DIHZ) garantieren wir ein wasserdichtes Konstrukt. Keine juristischen Grauzonen, keine Angst vor Betriebsprüfungen.
Absolute Flexibilität
Sie atmen mit dem Markt. Sie buchen die Nachunternehmer exakt dann, wenn Ihr Projektgeschäft es erfordert. Keine Lohnfortzahlung bei Krankheit, kein bezahlter Urlaub, keine unproduktiven Leerlaufzeiten im Winter.
Geprüfte Qualität
Wir vermitteln Ihnen keine Helfer, sondern gestandene Profis, die ihr Handwerk verstehen. Sie docken nahtlos an Ihr bestehendes Stammteam an und liefern ab dem ersten Tag produktive Ergebnisse auf der Baustelle.
GEBALLTE EXPERTISE
Sevarox & das DIHZ: Ihr doppeltes Sicherheitsnetz.
Ein Nachunternehmer-Netzwerk aufzubauen, erfordert zwei Dinge: Juristische Exzellenz und exzellentes Recruiting. Deshalb haben wir die Aufgaben klar verteilt, damit Sie ein schlüsselfertiges und risikofreies System erhalten.
Schutz vor Scheinselbstständigkeit.
Das DIHZ prüft jeden Nachunternehmer auf Herz und Nieren. Es werden glasklare, rechtssichere Verträge und Rahmenbedingungen geschaffen, die sicherstellen, dass die Zusammenarbeit den strengen gesetzlichen Vorgaben entspricht. Ihr Betrieb ist juristisch zu 100 % abgeschirmt.
Die Manpower für Ihr Wachstum.
Wir sorgen dafür, dass die richtigen Profis überhaupt erst zu Ihnen kommen. Wir bauen gezielte Kampagnen auf, um qualifizierte Nachunternehmer für Ihre Region zu gewinnen, und etablieren saubere Onboarding-Prozesse, damit externe und interne Kräfte auf der Baustelle reibungslos harmonieren.
GEBALLTE EXPERTISE
Wie Sevarox in Verbindung mit dem DIHZ Sie bei der Umsetzung unterstützt.
Sevarox ist Ihr Partner für die strategische Implementierung des Nachunternehmermodells in Ihrem Unternehmen. Wir sorgen dafür, dass Sie nicht nur die richtigen Fachkräfte finden, sondern auch die internen Strukturen schaffen, um dieses Konzept langfristig, rechtssicher und wirtschaftlich erfolgreich zu nutzen:
- Entwicklung klarer Kommunikationswege & Onboarding-Prozesse: Damit externe Fachkräfte ab Tag 1 nahtlos mit Ihrem Stammteam funktionieren.
- Social Recruiting & gezielte Kampagnen: Wir bauen eine Sogwirkung auf, um die besten Nachunternehmer Ihrer Region systematisch zu gewinnen.
- Content-Erstellung & Karriereseiten: Wir machen Ihre Vorreiterrolle als moderner, sicherer Auftraggeber auf dem Arbeitsmarkt sichtbar.
- Enge Abstimmung mit dem DIHZ: Wir garantieren reibungslose Abläufe zwischen Recruiting und rechtssicherer Vertragsgestaltung.
IHR WETTBEWERBSVORTEIL
Skalieren Sie Ihren Umsatz, nicht Ihre Sorgen.
Ein Skalierungs-Modell ist nur so gut wie die Zahlen, die es am Ende des Jahres auf Ihrem Konto hinterlässt. Während der klassische Personalaufbau Ihre Fixkosten kontinuierlich in die Höhe treibt, hebeln wir mit dem geprüften Nachunternehmer-Modell Ihren Gewinn. Sie verwandeln starre Personalkosten in variable, rein projektbezogene Ausgaben. Das bedeutet für Sie: Volle finanzielle Kontrolle, kompromisslose rechtliche Absicherung und die Freiheit, das Wachstum Ihres Betriebs selbst zu bestimmen.
0€
Leerlaufkosten im Winter
0%
Legalität durch geprüfte und zertifizierte Abläufe
Maximale Kapazität
durch flexibler Manpower, wenn diese benötigt wird
Bereit für volle Kolonnen? Lassen Sie uns Ihre Strategie besprechen.
Der Sevarox Ratgeber für Gerüstbau & Elektrotechnik
Erfolgreiches Recruiting ist kein Zufall, sondern ein System. In unserem Ratgeber teilen wir exklusive Einblicke, erprobte Strategien und echte Daten aus über 100 Kampagnen. Kein theoretisches Bla-Bla, sondern handfeste Anleitungen, mit denen Sie Ihre offenen Stellen dauerhaft besetzen.
Häufig gestellte Fragen
Wir wissen, dass Sie als Geschäftsführer ehrliche Antworten erwarten – ohne Agentur-Fachchinesisch. Hier finden Sie die wichtigsten Fakten zu Kosten, Garantien und Abläufen. Ihre Frage ist nicht dabei? Klären wir gerne direkt im Erstgespräch.
1. Wie viel kostet eine Zusammenarbeit?
Wir bieten keine Lösungen von der Stange und daher auch keine pauschalen Preise. Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir sicher sind, dass wir die offenen Stellen besetzen können.
In der Regel sollten Sie mit Kosten zwischen 2.000-4.000€ pro Einstellung rechnen.
Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot und erläutern transparent die Kosten.
2. Gibt es eine Geld-zurück-Garantie?
Ja, wenn Sie nicht die volle Anzahl der vereinbarten Bewerbungen, mit all Ihren Anforderungen an die Kandidaten erhalten, bekommen Sie jeden Cent für die Zusammenarbeit zurückerstattet.
3. Wann können wir mit den ersten Bewerbungen rechnen?
In der Regel erhalten unsere Partner innerhalb der ersten 48 Stunden die ersten Bewerbungen.
4. Auf welche Branche ist Sevarox spezialisiert?
SEVAROX ist spezialisiert auf die nachhaltige Mitarbeitergewinnung und -bindung für das Handwerk, mit einem besonderen Fokus auf Betriebe wie Gerüstbau, Elektrotechnik und all diejenen die Bauleiter und Monteure brauchen. Wir unterstützen kleine und mittelständische Unternehmen dabei, ihren Fachkräftemangel langfristig zu lösen – nicht nur durch kurzfristiges Recruiting, sondern durch einen ganzheitlichen Ansatz.
5. Wie stellt Sevarox sicher, dass der Kandidat wirklich zum Unternehmen passt?
Wir führen tiefgehende Vorgespräche und nutzen branchenspezifische Auswahlverfahren, um sicherzustellen, dass der Kandidat sowohl fachlich als auch menschlich in Ihr Unternehmen passt.
6. Was unterscheidet Sevarox von Social Recruiting?
Social Media sollte nur ein Teil der Arbeitgeberpräsenz sein. Sevarox nutzt die gesamte Power der digitalen Medien und kombiniert diese, um Bewerber ganzheitlich und plattformübergreifend zu erreichen und emotional abzuholen.
Ihr strategischer Partner für systematische Mitarbeitergewinnung exklusiv im Gerüstbau. Mit unserer 360-Grad-Lösung beenden wir Ihren Personalmangel und bringen genau die qualifizierten Fachkräfte auf Ihren Hof, die wirklich anpacken.
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Usinger Straße 114
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