FALLSTUDIE:
Aus der Unsichtbarkeit zum sichtbaren Arbeitgeber.
Der Markt ist voll von Agenturen, die das Blaue vom Himmel versprechen – und am Ende keine Ergebnisse liefern. Erfahren Sie im Video, wie sich die Kolbenschlag Gerüstbau GmbH von leeren Phrasen löste, ihre berechtigte Skepsis überwand und durch eine ehrliche, gezielte Mitarbeiterkampagne endlich wieder echte Fachkräfte gewann.
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Kurze Vorstellung
Wer ist die Kolbenschlag Gerüstbau GmbH?
Die Kolbenschlag Gerüstbau GmbH aus Bayreuth, geführt von Frank Kolbenschlag, ist in der Region extrem breit aufgestellt. Ihr Repertoire umfasst Arbeits- und Schutzgerüste, Baustellenzugänge, Aufzüge, komplexe Einhausungen und Traggerüste. Kurzum: Sie sind die absoluten Spezialisten für alles, was mit Gerüstbau, Höhenzugangstechnik und anspruchsvoller Baustellenlogistik zu tun hat.
DIE FAKTEN
Echte Ergebnisse statt utopischer Versprechen.
Worte sind billig, besonders im Recruiting-Markt. Was am Ende zählt, sind unterschriebene Arbeitsverträge und echte Sichtbarkeit. Hier sind die belastbaren Kennzahlen aus unserer Zusammenarbeit mit der Kolbenschlag Gerüstbau GmbH.
Erfolgreiche Einstellungen
2 qualifizierte Mitarbeiter erfolgreich für das Team gewonnen und eingestellt.
Digitaler Talentpool
Aufbau einer starken Datenbank mit über 300 potenziellen Kandidaten aus der direkten Umgebung.
Auftragsgewinnung
Durch die enorme soziale Präsenz wurden zusätzlich 7 konkrete Angebote für Neukunden generiert.
Regionale Sichtbarkeit
24.000 monatliche Aufrufe der Kampagne machten den Betrieb unübersehbar.
Direkter Draht
Einrichtung einer gemeinsamen WhatsApp‒Gruppe für Kommunikation in Echtzeit ohne Warteschleifen.
Maßgeschneidert
100 % individuelle Kampagne, die sich spürbar von den typischen Copy-Paste-Agenturen abhebt.
Das Fazit: Ehrliches Handwerk braucht ehrliches Recruiting.
Die Fallstudie der Kolbenschlag Gerüstbau GmbH beweist: Man darf den Kampf um Fachkräfte nicht aufgeben, nur weil der Markt von unseriösen Anbietern überflutet ist. Wer utopische Versprechen ignoriert und stattdessen auf maßgeschneiderte, authentische Sichtbarkeit und einen direkten, partnerschaftlichen Austausch setzt, wird belohnt. Aus anfänglicher Skepsis wurde ein messbarer Erfolg, der sich im wahrsten Sinne des Wortes ausgezahlt hat.
„Die Bedenken, die ich vor der Zusammenarbeit mit euch – mit Sevarox – gehabt hab, haben sich zum Glück nicht bewahrheitet. Wir hatten vorher einfach zu viele Anrufe von Dampfplauderern. Aber im Nachhinein muss ich sagen: Es funktioniert wirklich. Von dem her ist es das Geld absolut wert.“
Bereit für volle Kolonnen? Lassen Sie uns Ihre Strategie besprechen.
Der Sevarox Ratgeber für Gerüstbau & Elektrotechnik
Erfolgreiches Recruiting ist kein Zufall, sondern ein System. In unserem Ratgeber teilen wir exklusive Einblicke, erprobte Strategien und echte Daten aus über 100 Kampagnen. Kein theoretisches Bla-Bla, sondern handfeste Anleitungen, mit denen Sie Ihre offenen Stellen dauerhaft besetzen.
Häufig gestellte Fragen
Wir wissen, dass Sie als Geschäftsführer ehrliche Antworten erwarten – ohne Agentur-Fachchinesisch. Hier finden Sie die wichtigsten Fakten zu Kosten, Garantien und Abläufen. Ihre Frage ist nicht dabei? Klären wir gerne direkt im Erstgespräch.
1. Wie viel kostet eine Zusammenarbeit?
Wir bieten keine Lösungen von der Stange und daher auch keine pauschalen Preise. Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir sicher sind, dass wir die offenen Stellen besetzen können.
In der Regel sollten Sie mit Kosten zwischen 2.000-4.000€ pro Einstellung rechnen.
Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot und erläutern transparent die Kosten.
2. Gibt es eine Geld-zurück-Garantie?
Ja, wenn Sie nicht die volle Anzahl der vereinbarten Bewerbungen, mit all Ihren Anforderungen an die Kandidaten erhalten, bekommen Sie jeden Cent für die Zusammenarbeit zurückerstattet.
3. Wann können wir mit den ersten Bewerbungen rechnen?
In der Regel erhalten unsere Partner innerhalb der ersten 48 Stunden die ersten Bewerbungen.
4. Auf welche Branche ist Sevarox spezialisiert?
SEVAROX ist spezialisiert auf die nachhaltige Mitarbeitergewinnung und -bindung für das Handwerk, mit einem besonderen Fokus auf Betriebe wie Gerüstbau, Elektrotechnik und all diejenen die Bauleiter und Monteure brauchen. Wir unterstützen kleine und mittelständische Unternehmen dabei, ihren Fachkräftemangel langfristig zu lösen – nicht nur durch kurzfristiges Recruiting, sondern durch einen ganzheitlichen Ansatz.
5. Wie stellt Sevarox sicher, dass der Kandidat wirklich zum Unternehmen passt?
Wir führen tiefgehende Vorgespräche und nutzen branchenspezifische Auswahlverfahren, um sicherzustellen, dass der Kandidat sowohl fachlich als auch menschlich in Ihr Unternehmen passt.
6. Was unterscheidet Sevarox von Social Recruiting?
Social Media sollte nur ein Teil der Arbeitgeberpräsenz sein. Sevarox nutzt die gesamte Power der digitalen Medien und kombiniert diese, um Bewerber ganzheitlich und plattformübergreifend zu erreichen und emotional abzuholen.
Ihr strategischer Partner für systematische Mitarbeitergewinnung exklusiv im Gerüstbau. Mit unserer 360-Grad-Lösung beenden wir Ihren Personalmangel und bringen genau die qualifizierten Fachkräfte auf Ihren Hof, die wirklich anpacken.
Sevarox GmbH
Usinger Straße 114
61239 Ober-Mörlen
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