INTERNES EMPFEHLUNGSMARKETING
Machen Sie Ihre Mitarbeiter zu Ihren besten Recruitern.
Die stärkste Werbung für Ihr Unternehmen findet nicht auf Plakaten statt, sondern am Küchentisch oder im Freundeskreis Ihrer Mitarbeiter. Wir systematisieren Ihre interne Arbeitgebermarke so, dass Ihre Belegschaft stolz von ihrer Arbeit erzählt und gezielt die passenden Talente aus ihrem eigenen Netzwerk in Ihren Betrieb holt.
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DIE VERSTECKTE RESSOURCE
Warum externe Werbung verpufft, wenn das interne Fundament wackelt.
Viele Betriebe investieren Unsummen in Recruiting-Kampagnen, während die eigenen Mitarbeiter innerlich bereits gekündigt haben oder ihren Job als "reinen Dienst nach Vorschrift" sehen. Das Ergebnis? Neue Mitarbeiter kommen rein, spüren die negative Energie und sind nach drei Monaten wieder weg.
Echtes Recruiting beginnt innen. Wer seine Arbeitgebermarke von innen heraus aufbaut, schafft eine Kultur des Vertrauens. Wir helfen Ihnen dabei, die "stille Reserve" in Ihrem Betrieb zu aktivieren. Wenn Ihre Mitarbeiter verstehen, dass sie durch das Werben von Freunden nicht nur dem Chef helfen, sondern ihr eigenes Team mit coolen Leuten verstärken, entsteht ein unaufhaltsamer Recruiting-Booster. Vom passiven Angestellten zum aktiven Markenbotschafter.
Das Potenzial
Darum sind Ihre Mitarbeiter die mächtigsten Recruiter der Region.
Externe Werbung ist wichtig, aber internes Vertrauen ist unschlagbar. Wenn qualifizierte Fachkräfte schwer zu finden sind, liegt die Lösung oft direkt vor Ihrer Nase: In der Begeisterung Ihres eigenen Teams. Wir verwandeln Ihre Belegschaft in eine aktive Recruiting-Einheit, die organisch neue Talente anzieht – ganz ohne zusätzliche Werbekosten.
Authentizität schlägt Werbesprüche
Bewerber glauben künftigen Kollegen mehr als jeder Hochglanz‒Broschüre. Wenn Ihre Leute stolz über ihren Alltag berichten, wirkt das wie ein Magnet auf Gleichgesinnte.
Höchster Treffsicherheit
Empfehlungen aus dem Team passen menschlich und fachlich besser. Die soziale Bindung sorgt für eine deutlich schnellere Einarbeitung und eine höhere Loyalität ab dem ersten Tag.
Unabhängigkeit vom Markt
Sie bauen sich einen nachhaltigen, wachsenden Kanal auf. Sie machen sich unabhängig von teuren Jobportalen und Headhuntern, da Ihr Unternehmen eine interne Sogwirkung entwickelt.
DIE UMSETZUNG
Wie wir das umsetzen? Datenbasiert, persönlich und mit System.
Ein professioneller Kulturwandel und ein starkes Empfehlungsnetzwerk entstehen nicht durch Zufall. Echtes Employer Branding lässt sich nicht am Konferenztisch der Geschäftsführung erfinden. Wir ersetzen teures Stückwerk durch einen glasklaren Prozess: Wir machen Ihr Betriebsklima messbar, fangen die echte DNA Ihres Unternehmens ein und aktivieren Ihr Team. Schritt für Schritt, verständlich und messbar.
Daten statt Vermutungen.
Wir starten mit 100 % anonymen Mitarbeiterbefragungen, um echte Einblicke in die Stimmung im Betrieb zu bekommen. Wir nutzen digitale Tools und den eNPS (Employee Net Promoter Score), um herauszufinden, was Ihr Team liebt und was es bremst.
Ergebnis: Sie erhalten ein glasklares, datenbasiertes Spiegelbild. Daraus entwickeln wir gezielte Strategien – individuell für Ihr Unternehmen. Das Ziel: Zufriedenheit steigern, verborgene Potenziale heben und daraus systematisch ein starkes Empfehlungsmarketing aufbauen.
Echte Einblicke und gemeinsame Entwicklung.
Echtes internes Employer Branding beginnt bei den Menschen – nicht auf dem Papier. Basierend auf den Daten gehen wir dorthin, wo es zählt: mitten ins Team. So machen wir sichtbar, was Sie ausmacht, und legen den Grundstein für nachhaltige Loyalität.
Mitarbeiterinterviews
Authentische Stimmen einfangen.
Echte Einblicke statt Werbeversprechen: In persönlichen Gesprächen mit Mitarbeitenden und Führungskräften gewinnen wir wertvolle Inhalte, die nicht nur die Unternehmenskultur widerspiegeln, sondern auch Vertrauen nach außen schaffen.
Für Führungskräfte:
Zielgerichtete Interviews mit der Führungsebene helfen dabei, Unternehmenswerte zu schärfen und strategische Ziele klarer zu kommunizieren. Wir schaffen einen Raum für Klarheit, Haltung und Führungsverantwortung – ohne Floskeln, dafür mit Relevanz.
Für Mitarbeiter:
Wir geben Ihrem Team eine Stimme. Wir identifizieren die echten Geschichten aus dem Alltag und den Stolz auf das eigene Handwerk, die später neue Bewerber überzeugen werden.
Workshops
Werte gemeinsam definieren.
Ob für die Belegschaft oder das Führungsteam – in unseren Workshops entwickeln wir gemeinsam mit dem Unternehmen Werte, Haltung und klare Botschaften, die nach innen stärken und nach außen überzeugen.
Für Führungskräfte:
Wir schärfen die Leadership-Identität und sorgen dafür, dass die Führungsebene die neuen Werte als Vorbild in den Alltag trägt und das Team aktiv mitnimmt.
Für Mitarbeiter:
Wir verwandeln passive Angestellte in aktive Markenbotschafter. Ihre Leute lernen, wie sie authentisch über ihren Job sprechen und das private Netzwerk für Empfehlungen nutzen.
DATEN STATT BAUCHGEFÜHL
Wir machen Mitarbeiterbindung messbar profitabel.
Während andere beim Thema Employer Branding auf weiche Faktoren und den obligatorischen Obstkorb setzen, machen wir interne Zufriedenheit und Empfehlungsbereitschaft zu messbaren KPIs. Wir dokumentieren die Steigerung Ihres eNPS und tracken die Erfolgsquote Ihres neuen Empfehlungsprogramms präzise.
Das Ziel ist radikale Transparenz: Sie sehen genau, wie sich die Investition in Ihre eigene Belegschaft auszahlt. Wenn Mitarbeiter bleiben und aktiv neue Kollegen werben, sinken Ihre Recruiting-Kosten drastisch. So machen wir Internes Branding von einem „Feel-Good-Thema“ zu einem harten, profitablen Hebel für Ihr Firmenwachstum.
0%
der Neueinstellungen erfolgen künftig durch interne Empfehlungen.
0%
Kostenreduzierung durch massiv gesenkte Fluktuationsrate.
TOP
eNPS-Score (Signifikante Steigerung der messbaren Mitarbeiterzufriedenheit).
Bereit für volle Kolonnen? Lassen Sie uns Ihre Strategie besprechen.
Der Sevarox Ratgeber für Gerüstbau & Elektrotechnik
Erfolgreiches Recruiting ist kein Zufall, sondern ein System. In unserem Ratgeber teilen wir exklusive Einblicke, erprobte Strategien und echte Daten aus über 100 Kampagnen. Kein theoretisches Bla-Bla, sondern handfeste Anleitungen, mit denen Sie Ihre offenen Stellen dauerhaft besetzen.
Häufig gestellte Fragen
Wir wissen, dass Sie als Geschäftsführer ehrliche Antworten erwarten – ohne Agentur-Fachchinesisch. Hier finden Sie die wichtigsten Fakten zu Kosten, Garantien und Abläufen. Ihre Frage ist nicht dabei? Klären wir gerne direkt im Erstgespräch.
1. Wie viel kostet eine Zusammenarbeit?
Wir bieten keine Lösungen von der Stange und daher auch keine pauschalen Preise. Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir sicher sind, dass wir die offenen Stellen besetzen können.
In der Regel sollten Sie mit Kosten zwischen 2.000-4.000€ pro Einstellung rechnen.
Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot und erläutern transparent die Kosten.
2. Gibt es eine Geld-zurück-Garantie?
Ja, wenn Sie nicht die volle Anzahl der vereinbarten Bewerbungen, mit all Ihren Anforderungen an die Kandidaten erhalten, bekommen Sie jeden Cent für die Zusammenarbeit zurückerstattet.
3. Wann können wir mit den ersten Bewerbungen rechnen?
In der Regel erhalten unsere Partner innerhalb der ersten 48 Stunden die ersten Bewerbungen.
4. Auf welche Branche ist Sevarox spezialisiert?
SEVAROX ist spezialisiert auf die nachhaltige Mitarbeitergewinnung und -bindung für das Handwerk, mit einem besonderen Fokus auf Betriebe wie Gerüstbau, Elektrotechnik und all diejenen die Bauleiter und Monteure brauchen. Wir unterstützen kleine und mittelständische Unternehmen dabei, ihren Fachkräftemangel langfristig zu lösen – nicht nur durch kurzfristiges Recruiting, sondern durch einen ganzheitlichen Ansatz.
5. Wie stellt Sevarox sicher, dass der Kandidat wirklich zum Unternehmen passt?
Wir führen tiefgehende Vorgespräche und nutzen branchenspezifische Auswahlverfahren, um sicherzustellen, dass der Kandidat sowohl fachlich als auch menschlich in Ihr Unternehmen passt.
6. Was unterscheidet Sevarox von Social Recruiting?
Social Media sollte nur ein Teil der Arbeitgeberpräsenz sein. Sevarox nutzt die gesamte Power der digitalen Medien und kombiniert diese, um Bewerber ganzheitlich und plattformübergreifend zu erreichen und emotional abzuholen.
Ihr strategischer Partner für systematische Mitarbeitergewinnung exklusiv im Gerüstbau. Mit unserer 360-Grad-Lösung beenden wir Ihren Personalmangel und bringen genau die qualifizierten Fachkräfte auf Ihren Hof, die wirklich anpacken.
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