EXTERNES EMPLOYER BRANDING
Wer online unsichtbar ist, existiert für Top‒Fachkräfte nicht.
Schluss mit polierten Stockfotos, austauschbaren Karriereseiten und leeren Phrasen. Wir machen Ihr Unternehmen zu einer greifbaren, regionalen Marke, der Fachkräfte sofort vertrauen – noch bevor das erste Vorstellungsgespräch überhaupt stattfindet. Zeigen Sie, was Sie wirklich ausmacht, und ziehen Sie die echten Macher an.
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DAS VERTRAUENS-PROBLEM
Fehlende Transparenz kostet Sie täglich die besten Bewerber.
Wenn eine erfahrene Fachkraft heute überlegt, ihren sicheren Job zu wechseln, macht sie genau das, was auch Ihre Kunden tun: Sie zückt ihr Smartphone und googelt Ihr Unternehmen. Wenn sie dort auf eine veraltete Website, gekaufte Model-Fotos im Blaumann und nichtssagende Sätze wie "Wir bieten ein familiäres Arbeitsklima" stößt, passiert etwas Fatales: Es entsteht sofort Misstrauen.
Die besten Leute in Ihrer Region wechseln nicht für ein paar Euro mehr pro Stunde die Firma. Sie wechseln für ein besseres Umfeld. Sie wollen im Vorfeld sehen, mit welchen Maschinen sie arbeiten, wie die künftigen Kollegen ticken und ob der Chef ein echter Macher ist. Wenn Sie diese Einblicke nicht proaktiv liefern, springt der Bewerber ab, bevor er überhaupt seine Daten eingetragen hat. Eine blasse, austauschbare Arbeitgebermarke ist der Hauptgrund, warum selbst die teuersten Werbekampagnen ins Leere laufen. Es ist Zeit, echte Einblicke zu geben.
DER PROZESS
In 3 Schritten zur stärksten Arbeitgebermarke Ihrer Region.
Wir ersetzen nutzlose Einzelmaßnahmen und teures Stückwerk durch einen glasklaren, psychologisch fundierten Prozess. Statt auf den Zufall zu hoffen, fangen wir die echte DNA Ihres Unternehmens ein und machen sie exakt für die passiven Top-Fachkräfte sichtbar, die aktuell noch bei Ihrer Konkurrenz arbeiten. So sieht der Weg in die Praxis aus:
Die echte Bühne
Wir verbannen gestellte Agentur‒Fotos komplett aus Ihrem Marketing. Unser Media‒Team kommt direkt zu Ihnen in den Betrieb oder auf die Baustelle und fängt die echte DNA Ihres Unternehmens ein: Echte Maschinen und authentische Mitarbeiter.
Radikale Transparenz
Mit diesem hochwertigen Video‒Content platzieren wir Sie gezielt auf den Smartphones der passiven Fachkräfte in Ihrer Region. Wir zeigen via Social Media schonungslos ehrlich, wie Ihr Unternehmen tickt und bauen Skepsis ab.
Der Vertrauensvorschuss
Das Ergebnis: Wenn sich Fachkräfte eintragen, kennen sie Ihre Firma, Ihr Team und Ihre Werte bereits aus den Videos. Sie starten das Vorstellungsgespräch nicht bei null, sondern mit einem massiven Vertrauensvorschuss.
DIE UMSETZUNG
Ihr Weg zur unübersehbaren Arbeitgebermarke.
Ein professioneller Auftritt entsteht nicht durch Zufall. Wir haben den kompletten Produktionsprozess so systematisiert, dass er für Sie minimalen Aufwand bedeutet und maximale Ergebnisse liefert. In 4 klaren Schritten verwandeln wir Ihren Betriebsalltag in einen digitalen Magneten.
DER BEWEIS IN AKTION
Ein starkes Video schlägt 1.000 austauschbare Stellenanzeigen.
Wir erzählen keine Märchen, wir dokumentieren Fakten. Hochwertiges Employer Branding bedeutet nicht, Ihr Unternehmen künstlich aufzupolieren oder mit Schauspielern zu arbeiten. Es bedeutet, die ehrliche, echte Realität Ihres Arbeitsalltags so professionell einzufangen, dass die besten Fachkräfte der Region sofort Teil Ihres Teams werden wollen. Sehen Sie sich an, wie wir Betriebe aus dem Mittelstand aus der digitalen Unsichtbarkeit holen und als unangefochtene Premium-Arbeitgeber in Szene setzen:
Ahrens Gerüstbau GmbH
SHOWREEL
Arnold Gerüstbau GmbH
PODCAST FORMAT
Abele Zeltvermietung GmbH
MITARBEITER‒INTERVIEW
Das Ergbenis
Vom Bittsteller zur ersten Wahl in Ihrer Region.
Wenn Ihr externes Employer Branding erst einmal als starkes Fundament steht, ändert sich die Spießrutenlauf-Dynamik im Recruiting komplett. Sie müssen Bewerbern nicht mehr mühsam hinterherlaufen oder in langen Telefonaten erklären, warum Ihr Betrieb besser ist als der von der Konkurrenz nebenan. Die Bewerber wissen es bereits.
Sie haben Ihre Videos gesehen, kennen Ihre Ausstattung und spüren die echte Unternehmenskultur. Wenn diese Fachkräfte bei Ihnen im Büro sitzen, müssen Sie sie nicht mehr von sich überzeugen – sie sind bereits emotional an Sie gebunden. Das Ergebnis: Eine massiv höhere Qualität der Bewerbungen, keine geplatzten Vorstellungsgespräche mehr und ein bestehendes Team, das plötzlich wieder stolz darauf ist, Ihre Marke nach außen zu repräsentieren.
Bereit für volle Kolonnen? Lassen Sie uns Ihre Strategie besprechen.
Der Sevarox Ratgeber für Gerüstbau & Elektrotechnik
Erfolgreiches Recruiting ist kein Zufall, sondern ein System. In unserem Ratgeber teilen wir exklusive Einblicke, erprobte Strategien und echte Daten aus über 100 Kampagnen. Kein theoretisches Bla-Bla, sondern handfeste Anleitungen, mit denen Sie Ihre offenen Stellen dauerhaft besetzen.
Häufig gestellte Fragen
Wir wissen, dass Sie als Geschäftsführer ehrliche Antworten erwarten – ohne Agentur-Fachchinesisch. Hier finden Sie die wichtigsten Fakten zu Kosten, Garantien und Abläufen. Ihre Frage ist nicht dabei? Klären wir gerne direkt im Erstgespräch.
1. Wie viel kostet eine Zusammenarbeit?
Wir bieten keine Lösungen von der Stange und daher auch keine pauschalen Preise. Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir sicher sind, dass wir die offenen Stellen besetzen können.
In der Regel sollten Sie mit Kosten zwischen 2.000-4.000€ pro Einstellung rechnen.
Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot und erläutern transparent die Kosten.
2. Gibt es eine Geld-zurück-Garantie?
Ja, wenn Sie nicht die volle Anzahl der vereinbarten Bewerbungen, mit all Ihren Anforderungen an die Kandidaten erhalten, bekommen Sie jeden Cent für die Zusammenarbeit zurückerstattet.
3. Wann können wir mit den ersten Bewerbungen rechnen?
In der Regel erhalten unsere Partner innerhalb der ersten 48 Stunden die ersten Bewerbungen.
4. Auf welche Branche ist Sevarox spezialisiert?
SEVAROX ist spezialisiert auf die nachhaltige Mitarbeitergewinnung und -bindung für das Handwerk, mit einem besonderen Fokus auf Betriebe wie Gerüstbau, Elektrotechnik und all diejenen die Bauleiter und Monteure brauchen. Wir unterstützen kleine und mittelständische Unternehmen dabei, ihren Fachkräftemangel langfristig zu lösen – nicht nur durch kurzfristiges Recruiting, sondern durch einen ganzheitlichen Ansatz.
5. Wie stellt Sevarox sicher, dass der Kandidat wirklich zum Unternehmen passt?
Wir führen tiefgehende Vorgespräche und nutzen branchenspezifische Auswahlverfahren, um sicherzustellen, dass der Kandidat sowohl fachlich als auch menschlich in Ihr Unternehmen passt.
6. Was unterscheidet Sevarox von Social Recruiting?
Social Media sollte nur ein Teil der Arbeitgeberpräsenz sein. Sevarox nutzt die gesamte Power der digitalen Medien und kombiniert diese, um Bewerber ganzheitlich und plattformübergreifend zu erreichen und emotional abzuholen.
Ihr strategischer Partner für systematische Mitarbeitergewinnung exklusiv im Gerüstbau. Mit unserer 360-Grad-Lösung beenden wir Ihren Personalmangel und bringen genau die qualifizierten Fachkräfte auf Ihren Hof, die wirklich anpacken.
Sevarox GmbH
Usinger Straße 114
61239 Ober-Mörlen
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