DAS SEVAROX-SYSTEM
Eine Anzeige bringt vielleicht Klicks. Unser System bringt Mitarbeiter.
Der größte Fehler im heutigen Recruiting? Stückwerk. Ein bisschen Social Media hier, eine Zeitungsannonce da und eine veraltete Website im Hintergrund. Das Resultat: viel Geld verbrannt, null Einstellungen. Wer heute die besten Fachkräfte der Region gewinnen will, braucht keine Einzellösungen mehr. Sie brauchen ein ineinandergreifendes 360-Grad-System, das vom ersten Sichtkontakt bis zur Unterschrift auf dem Arbeitsvertrag jeden Schritt automatisiert und perfektioniert.
100 % kostenlos & unverbindlich
WARUM EINZELMASSNAHMEN SCHEITERN
Hören Sie auf, Symptome zu bekämpfen.
Viele Betriebe investieren Tausende Euros in teure Jobportale oder Headhunter, weil das Backend – die eigene Arbeitgebermarke – kaputt ist. Wenn Ihre Website nach 1995 aussieht und Ihr Bewerbungsprozess komplizierter ist als eine Steuererklärung, nützt Ihnen auch die teuerste Werbekampagne nichts. Top-Leute springen sofort ab. Wir reparieren nicht nur die Oberfläche. Wir bauen das Fundament Ihres Recruitings neu auf.
DIE HARTE WAHRHEIT
Es gibt keinen Fachkräftemangel. Es gibt nur ein Sichtbarkeitsproblem.
Wenn vom Fachkräftemangel die Rede ist, klingt das für den Mittelstand oft wie ein unausweichliches Schicksal. Doch dass der Markt angeblich leergefegt sei, ist eine bequeme Ausrede. Der Markt ist nicht leer – er ist nur unsichtbar für Unternehmen, die rekrutieren wie vor zehn Jahren.
Machen wir uns nichts vor: Die echten Macher in Ihrer Region sitzen nicht arbeitslos auf dem Sofa und wühlen sich durch verstaubte Jobbörsen. Sie leisten hervorragende Arbeit – allerdings bei Ihrer Konkurrenz. Viele dieser Top-Leute sind dort gar nicht mehr glücklich, weil Strukturen festgefahren sind oder Wertschätzung fehlt. Sie sind wechselwillig, aber eben nicht aktiv auf der Suche. Wer weiterhin nur dort inseriert, wo Leute verzweifelt nach Jobs suchen, fischt im völlig falschen Teich.
Das Problem der 10 %
Klassische Jobportale erreichen nur die 10 % der Leute, die aktiv und dringend suchen. Die besten 90 % des Marktes sind passiv und ignorieren Ihre Anzeigen dort völlig.
Die Lösung
Sie müssen genau diese 90 % der passiven Wechselwilligen dort erreichen, wo sie sich in der Mittagspause oder nach Feierabend entspannen: auf ihrem Smartphone via Social Media.
Die Voraussetzung
Das funktioniert nur, wenn Ihre Arbeitgebermarke von innen nach außen strahlt und der Bewerbungsprozess kinderleicht ist. Genau dafür haben wir unsere 4 Zahnräder entwickelt.
Ein GANZHEITLICHEs SYSTEM
Die 4 Zahnräder für planbares Wachstum.
Viele Betriebe investieren Tausende Euros in teure Jobportale oder Headhunter, weil das Backend – die eigene Arbeitgebermarke – kaputt ist. Wenn Ihre Website nach 1995 aussieht und Ihr Bewerbungsprozess komplizierter ist als eine Steuererklärung, nützt Ihnen auch die teuerste Werbekampagne nichts. Top-Leute springen sofort ab. Wir reparieren nicht nur die Oberfläche. Wir bauen das Fundament Ihres Recruitings neu auf.
DAS GESAMTERGEBNIS
Wenn aus "viel tun" endlich "messbar wachsen" wird.
Der wahre Zauber der 360-Grad-Lösung liegt nicht in den einzelnen Bausteinen, sondern darin, wie sie ineinandergreifen. Wenn die Kampagne perfekte Kandidaten liefert, die sich ohne Hürden in 60 Sekunden bewerben können. Wenn die neuen Leute sofort systematisch eingearbeitet werden und sich so wohlfühlen, dass sie nach drei Monaten direkt den nächsten Kumpel mitbringen.
Genau dann sprechen wir nicht mehr von einer Kampagne. Dann haben Sie einen unfairen Wettbewerbsvorteil, der den Fachkräftemangel für Sie endgültig abschafft.
Der Alte Weg
Reines Stückwerk.
Mal eine Zeitungsannonce, mal ein zielloser Facebook-Post. Einzelmaßnahmen ohne funktionierenden Prozess im Hintergrund kosten viel und bringen wenig.
DER SEVAROX-WEG
Das 360°-System.
Wir reparieren zuerst Ihr Backend. Wir bauen eine magnetische Arbeitgebermarke auf, bevor wir auch nur einen einzigen Euro in Werbebudget investieren.
Bereit für volle Kolonnen? Lassen Sie uns Ihre Strategie besprechen.
Der Sevarox Ratgeber für Gerüstbau & Elektrotechnik
Erfolgreiches Recruiting ist kein Zufall, sondern ein System. In unserem Ratgeber teilen wir exklusive Einblicke, erprobte Strategien und echte Daten aus über 100 Kampagnen. Kein theoretisches Bla-Bla, sondern handfeste Anleitungen, mit denen Sie Ihre offenen Stellen dauerhaft besetzen.
Häufig gestellte Fragen
Wir wissen, dass Sie als Geschäftsführer ehrliche Antworten erwarten – ohne Agentur-Fachchinesisch. Hier finden Sie die wichtigsten Fakten zu Kosten, Garantien und Abläufen. Ihre Frage ist nicht dabei? Klären wir gerne direkt im Erstgespräch.
1. Wie viel kostet eine Zusammenarbeit?
Wir bieten keine Lösungen von der Stange und daher auch keine pauschalen Preise. Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir sicher sind, dass wir die offenen Stellen besetzen können.
In der Regel sollten Sie mit Kosten zwischen 2.000-4.000€ pro Einstellung rechnen.
Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot und erläutern transparent die Kosten.
2. Gibt es eine Geld-zurück-Garantie?
Ja, wenn Sie nicht die volle Anzahl der vereinbarten Bewerbungen, mit all Ihren Anforderungen an die Kandidaten erhalten, bekommen Sie jeden Cent für die Zusammenarbeit zurückerstattet.
3. Wann können wir mit den ersten Bewerbungen rechnen?
In der Regel erhalten unsere Partner innerhalb der ersten 48 Stunden die ersten Bewerbungen.
4. Auf welche Branche ist Sevarox spezialisiert?
SEVAROX ist spezialisiert auf die nachhaltige Mitarbeitergewinnung und -bindung für das Handwerk, mit einem besonderen Fokus auf Betriebe wie Gerüstbau, Elektrotechnik und all diejenen die Bauleiter und Monteure brauchen. Wir unterstützen kleine und mittelständische Unternehmen dabei, ihren Fachkräftemangel langfristig zu lösen – nicht nur durch kurzfristiges Recruiting, sondern durch einen ganzheitlichen Ansatz.
5. Wie stellt Sevarox sicher, dass der Kandidat wirklich zum Unternehmen passt?
Wir führen tiefgehende Vorgespräche und nutzen branchenspezifische Auswahlverfahren, um sicherzustellen, dass der Kandidat sowohl fachlich als auch menschlich in Ihr Unternehmen passt.
6. Was unterscheidet Sevarox von Social Recruiting?
Social Media sollte nur ein Teil der Arbeitgeberpräsenz sein. Sevarox nutzt die gesamte Power der digitalen Medien und kombiniert diese, um Bewerber ganzheitlich und plattformübergreifend zu erreichen und emotional abzuholen.
Ihr strategischer Partner für systematische Mitarbeitergewinnung exklusiv im Gerüstbau. Mit unserer 360-Grad-Lösung beenden wir Ihren Personalmangel und bringen genau die qualifizierten Fachkräfte auf Ihren Hof, die wirklich anpacken.
Sevarox GmbH
Usinger Straße 114
61239 Ober-Mörlen
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