FALLSTUDIE:
Aus dem Schatten ins Rampenlicht: Der Weg zum gefragten Arbeitgeber.
Viel Geld für Zeitungsanzeigen und Firmenfahrzeug-Beklebungen investiert, aber die Bewerbungen blieben komplett aus. Erfahren Sie, wie die Bredow Gesellschaft für Elektrotechnik mbH ihr Recruiting radikal modernisiert hat und heute als sichtbare Top-Adresse der Elektro- und Sicherheitstechnik einen echten Sog auf Fachkräfte ausübt.
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Kurze Vorstellung
Bredow Gesellschaft für Elektrotechnik mbH
Elektrisiert seit 1963: Seit über 60 Jahren sorgt die Bredow Gesellschaft für Elektrotechnik mbH dafür, dass Strom da ankommt, wo er hingehört – sicher, zuverlässig und mit System. Ob moderne Elektrotechnik, smarte Sicherheitslösungen oder durchdachte Kommunikationstechnik: Der Betrieb vereint jahrzehntelange Erfahrung mit den Technologien von morgen. Mit einem starken Team und klarer Hands-on-Mentalität gehört Bredow heute zu den Top-Adressen der Region, wenn es um echte Zukunfts-Technik geht.
DIE FAKTEN
Messbare Ergebnisse in der Elektrotechnik.
Das Ende von teuren Printanzeigen ohne Rücklauf. Eine starke Arbeitgebermarke zeigt sich an harten Zahlen. Hier sind die Leistungskennzahlen aus unserer Zusammenarbeit mit der Bredow Gesellschaft für Elektrotechnik mbH.
Erste Bewerbung
Bereits 48 Stunden nach Kampagnenstart ging die erste vielversprechende Bewerbung ein.
Eingesetztes Werbebudget
Gezielte Investition von 4.200 € Werbebudget auf Social Media über eine Laufzeit von 5 Monaten.
Erfolgreiche Einstellungen
Das Team konnte durch den digitalen Recruiting-Prozess dauerhaft um 10 neue Fachkräfte erweitert werden.
Regionale Sichtbarkeit
Die Kampagnen erzielten 10.000 Aufrufe pro Monat bei den relevanten Fachkräften direkt in der Umgebung.
Digitaler Talentpool
Aufbau eines nachhaltigen Netzwerks aus über 200 wechselwilligen Kandidaten, auf das bei Bedarf jederzeit zugegriffen werden kann.
Teambuilding & Trust
4 Kollegen aus dem Team traten als authentische Gesichter der Kampagne auf und stärkten so das Vertrauen neuer Bewerber enorm.
Das Fazit: Schluss mit der Unsichtbarkeit.
Die Geschichte der Bredow Gesellschaft für Elektrotechnik mbH zeigt schonungslos auf: Wer sich heute beim Recruiting nur auf seinen guten Namen, das beklebte Firmenauto oder die lokale Zeitung verlässt, wird von der digitalen Konkurrenz überholt. Mit der richtigen, authentischen Darstellung auf Social Media und einem automatisierten Filter-Prozess im Hintergrund, werden selbst extrem schwer zu besetzende Stellen in der Elektrotechnik wieder planbar und sicher besetzt.
„Früher haben wir Tausende Euro für Zeitungsanzeigen und Banner verbrannt, ohne dass sich auch nur ein einziger brauchbarer Elektroniker gemeldet hat. Sevarox hat uns sprichwörtlich aus dem Schatten geholt. Heute wissen die Fachkräfte in unserer Region endlich wieder, wer wir sind und wofür wir stehen. Dass wir in so kurzer Zeit über 10 neue Mitarbeiter einstellen konnten, hat unseren Betrieb massiv nach vorne gebracht.“
Bereit für volle Kolonnen? Lassen Sie uns Ihre Strategie besprechen.
Der Sevarox Ratgeber für Gerüstbau & Elektrotechnik
Erfolgreiches Recruiting ist kein Zufall, sondern ein System. In unserem Ratgeber teilen wir exklusive Einblicke, erprobte Strategien und echte Daten aus über 100 Kampagnen. Kein theoretisches Bla-Bla, sondern handfeste Anleitungen, mit denen Sie Ihre offenen Stellen dauerhaft besetzen.
Häufig gestellte Fragen
Wir wissen, dass Sie als Geschäftsführer ehrliche Antworten erwarten – ohne Agentur-Fachchinesisch. Hier finden Sie die wichtigsten Fakten zu Kosten, Garantien und Abläufen. Ihre Frage ist nicht dabei? Klären wir gerne direkt im Erstgespräch.
1. Wie viel kostet eine Zusammenarbeit?
Wir bieten keine Lösungen von der Stange und daher auch keine pauschalen Preise. Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir sicher sind, dass wir die offenen Stellen besetzen können.
In der Regel sollten Sie mit Kosten zwischen 2.000-4.000€ pro Einstellung rechnen.
Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot und erläutern transparent die Kosten.
2. Gibt es eine Geld-zurück-Garantie?
Ja, wenn Sie nicht die volle Anzahl der vereinbarten Bewerbungen, mit all Ihren Anforderungen an die Kandidaten erhalten, bekommen Sie jeden Cent für die Zusammenarbeit zurückerstattet.
3. Wann können wir mit den ersten Bewerbungen rechnen?
In der Regel erhalten unsere Partner innerhalb der ersten 48 Stunden die ersten Bewerbungen.
4. Auf welche Branche ist Sevarox spezialisiert?
SEVAROX ist spezialisiert auf die nachhaltige Mitarbeitergewinnung und -bindung für das Handwerk, mit einem besonderen Fokus auf Betriebe wie Gerüstbau, Elektrotechnik und all diejenen die Bauleiter und Monteure brauchen. Wir unterstützen kleine und mittelständische Unternehmen dabei, ihren Fachkräftemangel langfristig zu lösen – nicht nur durch kurzfristiges Recruiting, sondern durch einen ganzheitlichen Ansatz.
5. Wie stellt Sevarox sicher, dass der Kandidat wirklich zum Unternehmen passt?
Wir führen tiefgehende Vorgespräche und nutzen branchenspezifische Auswahlverfahren, um sicherzustellen, dass der Kandidat sowohl fachlich als auch menschlich in Ihr Unternehmen passt.
6. Was unterscheidet Sevarox von Social Recruiting?
Social Media sollte nur ein Teil der Arbeitgeberpräsenz sein. Sevarox nutzt die gesamte Power der digitalen Medien und kombiniert diese, um Bewerber ganzheitlich und plattformübergreifend zu erreichen und emotional abzuholen.
Ihr strategischer Partner für systematische Mitarbeitergewinnung exklusiv im Gerüstbau. Mit unserer 360-Grad-Lösung beenden wir Ihren Personalmangel und bringen genau die qualifizierten Fachkräfte auf Ihren Hof, die wirklich anpacken.
Sevarox GmbH
Usinger Straße 114
61239 Ober-Mörlen
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