FALLSTUDIE:
Vom leeren Bewerberpostfach zu 59 Bewerbungen in 1 Monat.
Klassische Bewerbungshürden schrecken heute die besten Talente ab. Erfahren Sie im Video, wie das Autohaus Apitz alte Prozesse über Bord warf, teure Headhunter ersetzte und die eigene Recruiting-Kampagne nach nur vier Wochen wegen Überfüllung pausieren musste.
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Kurze Vorstellung
Wer ist die Autohaus Apitz GmbH?
Mobilität für jede Generation: Unter der Führung von Geschäftsführerin Ivonne Apitz ist das Autohaus Apitz ein fest etablierter Betrieb. Neben dem Verkauf von Neu- und Gebrauchtfahrzeugen übernimmt das Unternehmen zuverlässig sämtliche Reparaturen und Wartungen von PKWs. Mit ihrem umfassenden Angebot sprechen sie eine sehr breite Zielgruppe an – von jung bis alt. Ein Traditionshaus, das für seinen exzellenten Service auf ein starkes, vollständiges Team angewiesen ist.
DIE FAKTEN
Recruiting auf der Überholspur.
Wenn bürokratische Hürden fallen, explodieren die Bewerberzahlen. Hier sind die unglaublichen Leistungskennzahlen aus unserer Zusammenarbeit mit dem Autohaus Apitz, die letztlich zur Überfüllung des Postfachs führten.
Rekord-Bewerbungen
Nach monatelangem Stillstand wurden in nur vier Wochen 59 qualifizierte Bewerbungen erfolgreich generiert.
Digitaler Talentpool
Für planbares Wachstum entstand ein starkes Netzwerk aus über 380 potenziellen Kandidaten.
Erfolgreiche Einstellungen
Die vakanten Schlüsselpositionen im Betrieb wurden mit 3 passenden Mitarbeitern langfristig besetzt.
Regionale Sichtbarkeit
Mit über 468.000 Impressionen wurde das Autohaus zur sichtbarsten Arbeitgebermarke in der Region.
Sofortige Resultate
Die Strategie zündete sofort: Bereits nach 24 Stunden gingen 6 hochkarätige Leads ein.
Maximale Entlastung
Der komplette Verzicht auf klassische Anschreiben senkte die Hemmschwelle für Top-Talente massiv.
Das Fazit: Alte Prozesse blockieren neues Personal.
Die Fallstudie des Autohaus Apitz bringt ein Kernproblem der Branche auf den Punkt: Wer von Kandidaten immer noch dicke Bewerbungsmappen fordert oder sich auf teure Headhunter verlässt, verliert den Kampf um die besten Talente. Durch den kompromisslosen Abbau von Hürden und authentische Video-Einblicke entstand ein so massiver Sog, dass die Kampagne wegen Überfüllung gestoppt werden musste. Ein echtes Luxusproblem, das zeigt, wie modernes Recruiting heute funktioniert.
„Wir haben uns anfangs gefragt, was Sevarox uns erzählen will, was 50 andere nicht schon längst probiert haben. Aber die Ergebnisse waren der Wahnsinn. Wir hatten nach nur vier Wochen unglaubliche 59 Bewerbungen. Wir mussten regelrecht einen Cut machen und die Kampagne pausieren, weil wir unsere wichtigsten Stellen zu diesem Zeitpunkt bereits besetzt hatten.“
Bereit für volle Kolonnen? Lassen Sie uns Ihre Strategie besprechen.
Der Sevarox Ratgeber für Gerüstbau & Elektrotechnik
Erfolgreiches Recruiting ist kein Zufall, sondern ein System. In unserem Ratgeber teilen wir exklusive Einblicke, erprobte Strategien und echte Daten aus über 100 Kampagnen. Kein theoretisches Bla-Bla, sondern handfeste Anleitungen, mit denen Sie Ihre offenen Stellen dauerhaft besetzen.
Häufig gestellte Fragen
Wir wissen, dass Sie als Geschäftsführer ehrliche Antworten erwarten – ohne Agentur-Fachchinesisch. Hier finden Sie die wichtigsten Fakten zu Kosten, Garantien und Abläufen. Ihre Frage ist nicht dabei? Klären wir gerne direkt im Erstgespräch.
1. Wie viel kostet eine Zusammenarbeit?
Wir bieten keine Lösungen von der Stange und daher auch keine pauschalen Preise. Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir sicher sind, dass wir die offenen Stellen besetzen können.
In der Regel sollten Sie mit Kosten zwischen 2.000-4.000€ pro Einstellung rechnen.
Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot und erläutern transparent die Kosten.
2. Gibt es eine Geld-zurück-Garantie?
Ja, wenn Sie nicht die volle Anzahl der vereinbarten Bewerbungen, mit all Ihren Anforderungen an die Kandidaten erhalten, bekommen Sie jeden Cent für die Zusammenarbeit zurückerstattet.
3. Wann können wir mit den ersten Bewerbungen rechnen?
In der Regel erhalten unsere Partner innerhalb der ersten 48 Stunden die ersten Bewerbungen.
4. Auf welche Branche ist Sevarox spezialisiert?
SEVAROX ist spezialisiert auf die nachhaltige Mitarbeitergewinnung und -bindung für das Handwerk, mit einem besonderen Fokus auf Betriebe wie Gerüstbau, Elektrotechnik und all diejenen die Bauleiter und Monteure brauchen. Wir unterstützen kleine und mittelständische Unternehmen dabei, ihren Fachkräftemangel langfristig zu lösen – nicht nur durch kurzfristiges Recruiting, sondern durch einen ganzheitlichen Ansatz.
5. Wie stellt Sevarox sicher, dass der Kandidat wirklich zum Unternehmen passt?
Wir führen tiefgehende Vorgespräche und nutzen branchenspezifische Auswahlverfahren, um sicherzustellen, dass der Kandidat sowohl fachlich als auch menschlich in Ihr Unternehmen passt.
6. Was unterscheidet Sevarox von Social Recruiting?
Social Media sollte nur ein Teil der Arbeitgeberpräsenz sein. Sevarox nutzt die gesamte Power der digitalen Medien und kombiniert diese, um Bewerber ganzheitlich und plattformübergreifend zu erreichen und emotional abzuholen.
Ihr strategischer Partner für systematische Mitarbeitergewinnung exklusiv im Gerüstbau. Mit unserer 360-Grad-Lösung beenden wir Ihren Personalmangel und bringen genau die qualifizierten Fachkräfte auf Ihren Hof, die wirklich anpacken.
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