FALLSTUDIE:
Vom klassischen Handwerksbetrieb zur starken Arbeitgebermarke.
Nachfolge gesichert, Recruiting digitalisiert: Erfahren Sie, wie wir Arnold Gerüstbau auf dem Weg zur starken Arbeitgebermarke begleitet haben – und wie der Betrieb heute zum echten Magneten für Top-Monteure in der Region wurde.
100 % kostenlos & unverbindlich
Kurze Vorstellung
Wer ist die Arnold Gerüstbau GmbH?
Seit 1934 hoch hinaus: Ein Familienunternehmen mit Herz, Verstand und Leidenschaft. Über 90 Jahre Erfahrung im Gerüstbau treffen hier auf modernste Technik, echte Werte und ein Team, das für Qualität lebt. Mit über 25 Mitarbeitenden, einem klaren Fokus auf Spezialgerüstbau und dem Blick stets in Richtung Zukunft gehört Arnold zu den spannendsten Arbeitgebern der Region.
IHRE ANSPRECHPARTNER
Die Köpfe hinter Ihrem Recruiting‒Erfolg.
Wer heute die besten Gerüstbauer und Monteure für sich gewinnen will, braucht mehr als nur ein paar bunte Bilder im Netz. Es erfordert ein präzises Zusammenspiel aus gezielten Werbekampagnen, authentischen Videos und einer strategischen Beratung. Deshalb arbeiten bei uns keine Allrounder, sondern absolute Experten für ihre jeweilige Disziplin.
Von der ersten Analyse bis zur Unterschrift Ihres neuen Kolonnenführers: Unser Team zieht an einem Strang, um Ihren Betrieb als unangefochtenen Top-Arbeitgeber in Ihrer Region zu etablieren. Wir sind Ihr greifbarer Partner im Hintergrund – persönlich, direkt und mit vollem Fokus auf Ihr Unternehmenswachstum.
Faisal Darwish
Gründer und Geschäftsführer
Henrik Strehlow
Leitender Videograf
Gülistan Darwish
Leitende Kundenbetreuung
Noah Hannawald
Leitender in der Kundenberatung
Miriam Darwish
Leitende Kampagnenmanagerin
Amara Unvar
Leitende Recruiting
Hae-Soo Park
Videograf & Motion Designer
Sascha Jäger
Leitung IT / Prozesse
Urban Adler
Grafikdesign & Marketing Strategist
Lisa Müller
Kundenberaterin
Kevin Weber
Videocutter
DER SEVAROX-BEIRAT
Ein starkes Fundament für Ihren dauerhaften Erfolg.
Mitarbeitergewinnung im Gerüstbau erfordert heute weit mehr als nur gute Werbeanzeigen. Es braucht rechtliche Sicherheit, tiefes Praxiswissen und fundierte HR-Strategien. Genau deshalb wird unsere Arbeit von einer unabhängigen Instanz begleitet: dem Sevarox-Beirat.
Dieses Gremium aus anerkannten Branchen-Experten berät uns kontinuierlich mit strategischem Weitblick. So stellt unser Beirat im Hintergrund sicher, dass unsere Recruiting-Systeme für Ihren Betrieb jederzeit auf einem absolut felsfesten Fundament stehen.
Konrad Dörner
Rechtsanwalt
Konrad Dörner ist Rechtsanwalt aus Bad Nauheim und Mitglied unseres Botschafter-Beirats. Er unterstützt Sevarox bei allgemeinen rechtlichen Belangen und bringt dabei seine langjährige juristische Erfahrung ein.
Tom Köhler
Markenbotschafter
Tom Köhler ist Markenbotschafter von Sevarox. Als Vorstand und Gründungsmitglied des Deutschen Instituts für Höhenzugangstechnik bringt er tiefgehende Expertise im Bereich Gerüstbau ein.
Prof. Dr.
Schwuchow
HR- und Recruiting-Experte
Prof. Dr. Schwuchow ist Mitglied unseres Botschafter-Beirats und Experte für HR und Recruiting. Er unterstützt Sevarox bei Schulungen. Viele Ansätze basieren auf seinen Grundlagen.
SEVAROX – Unser Weg an die Spitze des Gerüstbau‒Recruitings
Seit unserer Gründung haben wir nur ein Ziel: Die Mitarbeitergewinnung im Gerüstbau planbar, sicher und effizient zu machen. Jeder unserer Meilensteine steht für Innovationen, aus denen unsere Partnerbetriebe heute messbare Vorteile ziehen. Entdecken Sie, wie wir uns vom Pionier zum Branchenstandard entwickelt haben.
Unsere Mission – Ehrliches Handwerk statt Blabla
Wir glauben fest daran, dass der Gerüst- und Elektrobau wieder sichtbarer, attraktiver und zukunftsfähiger werden muss – besonders für die Menschen, die jeden Tag draußen Leistung bringen. Die Branche hat die besten Mitarbeiter verdient, und genau diese wollen wir für Sie sichtbar machen.
Deshalb entwickeln wir Lösungen, die genau dort ansetzen: bei moderner Sichtbarkeit, klarer Kommunikation und messbaren Ergebnissen im Recruiting. Wir verzichten auf leere Versprechen und typisches Marketing-Blabla. Für uns zählen nur ehrliche Arbeit, starke Systeme und eine direkte Kommunikation auf Augenhöhe.
Top-Fachkräfte, die von selbst anklopfen.
Unsere Vision ist ein klares Ziel für jeden unserer Partnerbetriebe: Wir machen Ihr Unternehmen als Arbeitgeber so stark, dass qualifizierte Fachkräfte nicht mehr mühsam gesucht werden müssen. Wir drehen den Spieß um, sodass die besten Leute Ihrer Region von ganz allein bei Ihnen anklopfen.
Warum das funktioniert? Weil wir Ihre Stärken so nach außen tragen, dass echte Macher sofort sehen, worum es bei Ihnen geht. Und weil sie genau zu so einem Team dazugehören wollen. Das ist der Standard, den wir für Sie setzen und an dem wir uns messen lassen.
Bereit für volle Kolonnen? Lassen Sie uns Ihre Strategie besprechen.
Der Sevarox Ratgeber für Gerüstbau & Elektrotechnik
Erfolgreiches Recruiting ist kein Zufall, sondern ein System. In unserem Ratgeber teilen wir exklusive Einblicke, erprobte Strategien und echte Daten aus über 100 Kampagnen. Kein theoretisches Bla-Bla, sondern handfeste Anleitungen, mit denen Sie Ihre offenen Stellen dauerhaft besetzen.
Häufig gestellte Fragen
Wir wissen, dass Sie als Geschäftsführer ehrliche Antworten erwarten – ohne Agentur-Fachchinesisch. Hier finden Sie die wichtigsten Fakten zu Kosten, Garantien und Abläufen. Ihre Frage ist nicht dabei? Klären wir gerne direkt im Erstgespräch.
1. Wie viel kostet eine Zusammenarbeit?
Wir bieten keine Lösungen von der Stange und daher auch keine pauschalen Preise. Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir sicher sind, dass wir die offenen Stellen besetzen können.
In der Regel sollten Sie mit Kosten zwischen 2.000-4.000€ pro Einstellung rechnen.
Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot und erläutern transparent die Kosten.
2. Gibt es eine Geld-zurück-Garantie?
Ja, wenn Sie nicht die volle Anzahl der vereinbarten Bewerbungen, mit all Ihren Anforderungen an die Kandidaten erhalten, bekommen Sie jeden Cent für die Zusammenarbeit zurückerstattet.
3. Wann können wir mit den ersten Bewerbungen rechnen?
In der Regel erhalten unsere Partner innerhalb der ersten 48 Stunden die ersten Bewerbungen.
4. Auf welche Branche ist Sevarox spezialisiert?
SEVAROX ist spezialisiert auf die nachhaltige Mitarbeitergewinnung und -bindung für das Handwerk, mit einem besonderen Fokus auf Betriebe wie Gerüstbau, Elektrotechnik und all diejenen die Bauleiter und Monteure brauchen. Wir unterstützen kleine und mittelständische Unternehmen dabei, ihren Fachkräftemangel langfristig zu lösen – nicht nur durch kurzfristiges Recruiting, sondern durch einen ganzheitlichen Ansatz.
5. Wie stellt Sevarox sicher, dass der Kandidat wirklich zum Unternehmen passt?
Wir führen tiefgehende Vorgespräche und nutzen branchenspezifische Auswahlverfahren, um sicherzustellen, dass der Kandidat sowohl fachlich als auch menschlich in Ihr Unternehmen passt.
6. Was unterscheidet Sevarox von Social Recruiting?
Social Media sollte nur ein Teil der Arbeitgeberpräsenz sein. Sevarox nutzt die gesamte Power der digitalen Medien und kombiniert diese, um Bewerber ganzheitlich und plattformübergreifend zu erreichen und emotional abzuholen.
Ihr strategischer Partner für systematische Mitarbeitergewinnung exklusiv im Gerüstbau. Mit unserer 360-Grad-Lösung beenden wir Ihren Personalmangel und bringen genau die qualifizierten Fachkräfte auf Ihren Hof, die wirklich anpacken.
Sevarox GmbH
Usinger Straße 114
61239 Ober-Mörlen
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