DAS SEVAROX-SYSTEM

Eine Anzeige bringt vielleicht Klicks. Unser System bringt Mitarbeiter.

Der größte Fehler im heutigen Recruiting? Stückwerk. Ein bisschen Social Media hier, eine Zeitungsannonce da und eine veraltete Website im Hintergrund. Das Resultat: viel Geld verbrannt, null Einstellungen. Wer heute die besten Fachkräfte der Region gewinnen will, braucht keine Einzellösungen mehr. Sie brauchen ein ineinandergreifendes 360-Grad-System, das vom ersten Sichtkontakt bis zur Unterschrift auf dem Arbeitsvertrag jeden Schritt automatisiert und perfektioniert.
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KI-gestütztes Datenrecruiting

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Externes Employer Branding

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Internes Empfehlungs-Marketing

Systematische Programme, damit Ihr Team neue Kollegen anzieht.

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Interne Bildungsplattform

Digitales Onboarding für die schnelle Einarbeitung neuer Mitarbeiter.

360° LÖSUNG
WARUM EINZELMASSNAHMEN SCHEITERN

Hören Sie auf, Symptome zu bekämpfen.

Viele Betriebe investieren Tausende Euros in teure Jobportale oder Headhunter, weil das Backend – die eigene Arbeitgebermarke – kaputt ist. Wenn Ihre Website nach 1995 aussieht und Ihr Bewerbungsprozess komplizierter ist als eine Steuererklärung, nützt Ihnen auch die teuerste Werbekampagne nichts. Top-Leute springen sofort ab. Wir reparieren nicht nur die Oberfläche. Wir bauen das Fundament Ihres Recruitings neu auf.
Der Alte Weg

Reines Stückwerk.

Mal eine Zeitungsannonce, mal ein zielloser Facebook-Post. Einzelmaßnahmen ohne funktionierenden Prozess im Hintergrund kosten viel und bringen wenig.
DER SEVAROX-WEG

Das 360°-System.

Wir reparieren zuerst Ihr Backend. Wir bauen eine magnetische Arbeitgebermarke auf, bevor wir auch nur einen einzigen Euro in Werbebudget investieren.
Die Ausgangssituation

Fachkräftemangel als Wachstumsbremse

Trotz exzellentem Ruf und spannenden Projekten stand Arnold Gerüstbau vor einem massiven Engpass: Gute Leute waren schlichtweg nicht zu finden. Wenn sich doch mal jemand meldete, fehlte oft die Qualifikation oder die Konkurrenz war schneller. Die Folge? Eine extreme Belastung für das bestehende Team und ein Geschäftsführer, der viel zu viel Zeit mit der vergeblichen Suche nach Personal verschwendete, anstatt den Betrieb strategisch weiterzuentwickeln.
Die Zielsetzung

Schnelle Besetzungen und eine nachhaltige Marke

Der Auftrag an Sevarox war klar definiert: Die offenen Stellen im Gerüstbau mussten schnell und vor allem nachhaltig mit echten Fachkräften besetzt werden. Doch das war nur der erste Schritt. Das übergeordnete Ziel war es, Arnold Gerüstbau regional als unangefochtenen Top-Arbeitgeber zu positionieren. Der Betrieb sollte eine digitale Präsenz aufbauen, an der in Zukunft kein wechselwilliger Monteur in der Region mehr vorbeikommt.
Der Lösungsweg

Die Sevarox 360°-Methode im Einsatz

Wir haben nicht einfach nur bunte Bilder auf Facebook gepostet. Gemeinsam mit Arnold Gerüstbau haben wir die Sevarox 360°-Methode implementiert. Der Kern: Hochwertige Video-Kampagnen mit dem echten Team, die das Betriebsklima unverfälscht nach außen tragen. Diese wurden gezielt über Social Media an wechselwillige Fachkräfte in der Region ausgespielt. Ein maßgeschneiderter, digitaler Bewerbungsprozess sorgte im Hintergrund dafür, dass unpassende Kandidaten direkt gefiltert und nur Top-Leute auf dem Schreibtisch der Geschäftsführung landeten.
Das Ergebnis

Volle Kolonnen und planbare Einstellungen

Innerhalb kürzester Zeit wendete sich das Blatt komplett. Aus dem vorherigen Bewerbermangel wurde ein verlässlicher Strom an qualifizierten Anfragen. Bereits in den ersten Wochen der Kampagne konnten dringend benötigte Fachkräfte erfolgreich eingestellt werden. Arnold Gerüstbau hat heute nicht nur das akute Personalproblem gelöst, sondern sich als moderne, digitale Arbeitgebermarke etabliert – und kann Einstellungen ab sofort wie auf Knopfdruck planen.
DIE FAKTEN

So sieht planbare Mitarbeitergewinnung aus.

Eine starke Arbeitgebermarke ist kein Zufall, sondern das Ergebnis eines klaren Systems. Für Arnold Gerüstbau haben wir nicht nur die Sichtbarkeit in der Region dominiert, sondern echte, qualifizierte Fachkräfte an den Tisch gebracht. Werfen Sie einen Blick auf die harten Fakten und den genauen Zeitrahmen unserer Kampagne.
Erste Bewerbung
Nach nur 4 Tagen lag die erste qualifizierte Bewerbung auf dem Tisch.
Eingesetztes Werbebudget
2.000 Ad‒Spend (Budget für Meta-Ads) im Zeitraum von 3 Monaten.
Erfolgreiche Einstellungen
7 qualifizierte Mitarbeiter eingestellt (davon 5 bis heute Bestandteil des Teams).
Regionale Sichtbarkeit
18.000 monatliche Aufrufe der Arbeitgebermarke genau in der Zielgruppe.
Digitaler Talentpool
Aufbau einer Datenbank mit über 400 potenziellen Kandidaten aus der Region für zukünftige Vakanzen.
Teambuilding & Trust
4 eigene Mitarbeiter erfolgreich als authentische Markenbotschafter nach außen etabliert.
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Das Fazit: Wachstum wieder selbst in der Hand.

Die Zusammenarbeit mit Arnold Gerüstbau zeigt eindrucksvoll: Wer aufhört, auf veraltete Methoden zu hoffen, und stattdessen auf ein digitales, systematisches Recruiting setzt, gewinnt. Aus dem anfänglichen Personalengpass ist eine verlässliche Quelle für regionale Top-Fachkräfte geworden.
Heute entscheidet der Betrieb wieder selbst, welche Aufträge er annimmt und wie schnell er wachsen möchte – weil das Team dahinter steht. Genau dieses Level an Sicherheit, Sichtbarkeit und Planbarkeit realisieren wir täglich für unsere Partnerbetriebe.

„Ehrlich gesagt waren wir anfangs skeptisch, weil einem im Netz oft viel versprochen wird von diversen Agenturen. Aber Sevarox hat nicht nur geredet, sondern von Tag eins an abgeliefert. Die Qualität der Leute, die durch diesen Prozess hier auf den Hof kommen, ist genau das, was wir jahrelang gesucht haben. Wir haben unser Team mit echten Machern verstärkt. Eine der besten Investitionen in die Zukunft unseres Betriebs.“

Marc-Kevin Arnold Stellv. Geschäftsführer, Arnold Gerüstbau GmbH

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Der Sevarox Ratgeber für Gerüstbau & Elektrotechnik

Erfolgreiches Recruiting ist kein Zufall, sondern ein System. In unserem Ratgeber teilen wir exklusive Einblicke, erprobte Strategien und echte Daten aus über 100 Kampagnen. Kein theoretisches Bla-Bla, sondern handfeste Anleitungen, mit denen Sie Ihre offenen Stellen dauerhaft besetzen.
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Häufig gestellte Fragen

Wir wissen, dass Sie als Geschäftsführer ehrliche Antworten erwarten – ohne Agentur-Fachchinesisch. Hier finden Sie die wichtigsten Fakten zu Kosten, Garantien und Abläufen. Ihre Frage ist nicht dabei? Klären wir gerne direkt im Erstgespräch.
1. Wie viel kostet eine Zusammenarbeit?
Wir bieten keine Lösungen von der Stange und daher auch keine pauschalen Preise. Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir sicher sind, dass wir die offenen Stellen besetzen können.
In der Regel sollten Sie mit Kosten zwischen 2.000-4.000€ pro Einstellung rechnen.
Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot und erläutern transparent die Kosten.
2. Gibt es eine Geld-zurück-Garantie?
Ja, wenn Sie nicht die volle Anzahl der vereinbarten Bewerbungen, mit all Ihren Anforderungen an die Kandidaten erhalten, bekommen Sie jeden Cent für die Zusammenarbeit zurückerstattet.
3. Wann können wir mit den ersten Bewerbungen rechnen?
In der Regel erhalten unsere Partner innerhalb der ersten 48 Stunden die ersten Bewerbungen.
4. Auf welche Branche ist Sevarox spezialisiert?
SEVAROX ist spezialisiert auf die nachhaltige Mitarbeitergewinnung und -bindung für das Handwerk, mit einem besonderen Fokus auf Betriebe wie Gerüstbau, Elektrotechnik und all diejenen die Bauleiter und Monteure brauchen. Wir unterstützen kleine und mittelständische Unternehmen dabei, ihren Fachkräftemangel langfristig zu lösen – nicht nur durch kurzfristiges Recruiting, sondern durch einen ganzheitlichen Ansatz.
5. Wie stellt Sevarox sicher, dass der Kandidat wirklich zum Unternehmen passt?
Wir führen tiefgehende Vorgespräche und nutzen branchenspezifische Auswahlverfahren, um sicherzustellen, dass der Kandidat sowohl fachlich als auch menschlich in Ihr Unternehmen passt.
6. Was unterscheidet Sevarox von Social Recruiting?
Social Media sollte nur ein Teil der Arbeitgeberpräsenz sein. Sevarox nutzt die gesamte Power der digitalen Medien und kombiniert diese, um Bewerber ganzheitlich und plattformübergreifend zu erreichen und emotional abzuholen.