Wir können viel erzählen, doch unsere Kunden wissen es!
Die Zusammenarbeit mit Sevarox ist einfach top! Von der Kommunikation bis hin zu den kreativen Social-Media-Inputs – alles auf höchstem Niveau. Die Qualität der Bilder und Videos ist beeindruckend, und die Kampagnen haben echte Ergebnisse geliefert: Dank ihrer Unterstützung konnten wir im letzten Jahr fünf neue Mitarbeiter einstellen, die immer noch fester Bestandteil unseres Teams sind. Absolute Empfehlung!
Wolfgang Arnold - Arnold Gerüstbau GmbH
31.03.2025
So funktioniert's:
Gesuchte Stelle
Gerüstbauer
Wechselgründe, die Bewerbende für ähnliche Positionen angeben.
Der Erfolg beginnt mit dem Verstehen Ihrer Branche
Unsere Expertise: Wir analysieren, was Fachkräfte im Job wirklich bewegt.
Mit Erkenntnissen aus über 800 erfolgreich besetzten Positionen kennen wir die entscheidenden Motive für Jobwechsel in Ihrem Gewerk. Genau dieses Wissen setzen wir ein, um potenzielle Mitarbeiter gezielt dort abzuholen, wo ihre Erwartungen auf Ihre Angebote treffen.
Ihre Werte, Ihre Kultur – sichtbar für die richtigen Talente.
Wir gestalten Erlebnisse, die Handwerksbetriebe sichtbar machen – und Bewerber mit echtem Mehrwert überzeugen.
Kampagnen Erstellung
Professionelle Recruiting Videos und Fotos
Aufbau eines Schnellbewerbungsprozess
9 von 10 Handwerkern in Ihrer Region sehen Ihre Jobs.
Ihre Stellenanzeige erreicht Bauleiter und Monteure genau dort, wo sie sich aufhalten ‒ ob auf dem Gerüst, im Lager oder unterwegs.
Automatisch priorisiert auf allen Plattformen (META, Google, Apps & Co.)
Standortnah rekrutieren – für kurze Wege und langfristige Bindung.
Gute Stellenangebote brauchen Reichweite.
Wir bringen Ihre Jobs dorthin, wo sie wahrgenommen werden.
Alle Kandidaten sind vorqualifiziert.
Unser Team ruft jeden Kandidaten innerhalb von 24 Stunden nach der Bewerbung an – Kontakte, die wir schicken:
Haben das Fachwissen
Passen zu Ihren Anforderungen
Wollen JETZT wechseln (und nicht nur darüber nachdenken!)
Sehr geehrte Geschäftsführung,
Sie kennen das:
Fachkräfte zu finden, ist heute so schwer wie ein Steak im Veggie-Restaurant.
Stellen bleiben monatelang unbesetzt.
Bewerber springen nach der Probezeit ab.
Und Ihre Baustellen hängen in der Luft, weil das Team nicht vollständig ist.
Warum?
Weil sich das Bewerberverhalten radikal geändert hat – wie bei der Restaurantwahl:
- Früher: Man fragte Freunde „Wo gibt’s ein gutes Steak?“
- Heute: Bewertungen unter 4.0? Direkt aussortiert. Speisekarte vorab checken? Pflicht.
Genau so läuft’s bei Ihren künftigen Mitarbeitern:
- Elektriker & Gerüstbauer googeln Ihren Betrieb noch VOR der Bewerbung.
- Unter 4-Sterne-Bewertungen oder Webseite von 2007? → Nächster Arbeitgeber.
- Keine klaren Infos zu Lohn, Team oder Arbeitsbedingungen? → Ghosting.
Wir machen aus Ihrem Unternehmen das „5-Sterne-Restaurant“ für Handwerker:
- Anzeigen als „Speisekarte“: Klare Benefits (z. B. „Führerschein“, „13. Gehalt fix “)
- Bewerber-„Referenzen“ optimieren: Stimmen Ihrer aktuellen Mitarbeiter sichtbar machen
- Schnellbewerbung auf dem Smartphone: Wie „Bestellen per App“ – in 60 Sekunden erledigt
Resultat:
Langfristige Mitarbeiter, die nicht nur kommen, sondern bleiben – weil sie vorher genau wissen, was sie erwartet.
👉 Ihr nächster Schritt:
Lassen Sie uns in 20 - 30 Minuten analysieren,
- wie Sie in den Top 4,5-Sterne-Betrieben Ihrer Branche landen
- welche 3 Hebel sofort mehr qualifizierte Bewerbungen bringen
- warum Monteure bei Ihnen nicht nach 3 Monaten wieder kündigen
Mit handfesten Grüßen,
Faisal Darwish
„Für Betriebe, die keine Lust auf Leerstände haben“
Finden Sie heraus, wie viele geeignete
Kandidaten wir Ihnen garantieren können.
Was wir für Sie tun
Was Sie bei der Zusammenarbeit mit Sevarox erwartet
Von der Suche bis zur Einarbeitung.
1. Identifizierung
Plattformen und Strategie
Unser KI-Sachbearbeiter identifiziert zielgenau die konkrete Menge an passenden Fachkräften in Ihrer Region und erkennt Unzufriedenheiten und Wechselbereitschaft deutlich früher, als Bewerber selbst.
2. Aufmerksamkeit
Der erste Eindruck zählt
Den richtigen Fachkräften in Ihrer Region bieten wir maßgeschneiderte Reize und entfachen Interesse, da unsere persönlich zugeschnittenen Anzeigen genau den Motivationsschub liefern, der zum Jobwechsel führt.
3. Interesse
Nicht nur plakatieren – überzeugen
Echte Bilder vom Arbeitsalltag (Schweißperlen aufm Helm, Team-Lachen aufm Gerüst) + klare Ansage:
„Bei uns kriegst du geiles Werkzeug, faire Schichten und Respekt – nicht nur Arbeit.“
4. Vertrauen
Aufbau von Glaubwürdigkeit
Der potenzielle Bewerber erhält gezielte Retargeting-Inhalte, wie Fotos oder Videos von zufriedenen Mitarbeitern, die über ihre Entwicklungsmöglichkeiten und den Zusammenhalt im Team sprechen.
5. Aktion
Vom Interesse zur Bewerbung
Unkomplizierter Bewerbungsweg, maßgeschneidert für Handwerker: Kein Formularmarathon, sondern Sprachnachricht per WhatsApp oder 3-Fragen-Formular (Handynummer & zwei Sätze zur Motivation). Gleiche-Tag-Antwort + persönliches Kennenlernen auf der Baustelle – damit aus Interesse schnell echte Kollegen werden.
6. Begeisterung
Emotionale Verbindung
Der Bewerber sieht genau die Inhalte, die ihn wirklich überzeugen – ob faire Bezahlung, Teamgeist oder Aufstiegschancen. Basierend auf seinen Interaktionen wissen wir, welche Botschaften ihn zum „Ja“ bewegen.
7. Vorqualifizierung
Nur die Richtigen kommen durch
Wir checken vorab: Gesellenbrief, Gehaltsvorstellung, Team-Fit – damit Sie nur Bewerber treffen, die wirklich passen. Wie ein Werkzeug-Check vor der Baustelle:
Nur was funktioniert, kommt zum Einsatz.
8. Einstellung
Sie stellen nach kurzer Suche ein
Sie finden in wenigen Tagen den Passenden – und der bleibt. Denn wer über diese Kandidatenreise kommt, startet mit voller Motivation. Wir durchleuchten nach der Einstellung, was funktioniert hat, und liefern Ihnen mehr Bewerber, die genauso passen. Wie ein solider Baustellen-Check:
Was hält, wird wiederholt.
9. Bindung
Einarbeitung, die hält – und Chefs, die führen
Nach der Einstellung sorgen wir für einen digitalen Einarbeitungsplan (Checklisten, Videos Ihrer Crew) mit unserer internen Bildungsplattform und schulen Ihre Führungskräfte im klaren Kommunizieren – ohne Führungs-BlaBla.
Was Unternehmen aus Ihrer Branche sagen
Team Emobility GmbH
Sebastian Scheffel
Geschäftsführer von Team eMobility GmbH
„Sevarox hat unsere Erwartungen übertroffen – von der professionellen Umsetzung bis zur schnellen Bewerbergewinnung. Besonders beeindruckt hat mich die individuelle Betreuung und die gezielte Unterstützung in unserer Nische.“
Gute Frage? Gute Antwort!
1
Wie viel kostet eine Zusammenarbeit?
Wir bieten keine Lösungen von der Stange und daher auch keine pauschalen Preise. Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir sicher sind, dass wir die offenen Stellen besetzen können.
In der Regel sollten Sie mit Kosten zwischen 2.000-4.000€ pro Einstellung rechnen.
Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot und erläutern transparent die Kosten.
2
Gibt es eine Geld-zurück-Garantie?
Ja, wenn Sie nicht die volle Anzahl der vereinbarten Bewerbungen, mit all Ihren Anforderungen an die Kandidaten erhalten, bekommen Sie jeden Cent für die Zusammenarbeit zurückerstattet.
3
Wann können wir mit den ersten Bewerbungen rechnen?
In der Regel erhalten unsere Partner innerhalb der ersten 48 Stunden die ersten Bewerbungen.
4
Auf welche Branche ist Sevarox spezialisiert?
SEVAROX ist spezialisiert auf die nachhaltige Mitarbeitergewinnung und -bindung für das Handwerk, mit einem besonderen Fokus auf Betriebe wie Gerüstbau, Elektrotechnik und all diejenen die Bauleiter und Monteure brauchen. Wir unterstützen kleine und mittelständische Unternehmen dabei, ihren Fachkräftemangel langfristig zu lösen – nicht nur durch kurzfristiges Recruiting, sondern durch einen ganzheitlichen Ansatz.
5
Wie stellt Sevarox sicher, dass der Kandidat wirklich zum Unternehmen passt?
Wir führen tiefgehende Vorgespräche und nutzen branchenspezifische Auswahlverfahren, um sicherzustellen, dass der Kandidat sowohl fachlich als auch menschlich in Ihr Unternehmen passt.
6
Was unterscheidet Sevarox von Social Recruiting?
Social Media sollte nur ein Teil der Arbeitgeberpräsenz sein. Sevarox nutzt die gesamte Power der digitalen Medien und kombiniert diese, um Bewerber ganzheitlich und plattformübergreifend zu erreichen und emotional abzuholen.
Unternehmen
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