Über 100 Unternehmen setzen auf Sevarox:
Transformieren Sie Ihre Talentakquise mit bewährten Strategien und integrativen Softwarelösungen.
Für Hidden Champions und die, die es werden wollen.
Beratung Anfragen
keine Zahlung erforderlich
4.500.000+
Menschen erreicht aus der Bewerberregion
5000+
Bewerbungen generiert
280+
Talente durch Data Recruiting eingestellt

Ihre Vorteile auf einem Blick

Maßgeschneiderte Betreuung

Ganzheitliches Leistungsspektrum statt begrenzten 08/15-Lösungen
Tiefenanalyse und individuelle Konzeptarbeit
Externe Stabsstelle für Ihre internen HR-Prozesse

Stetige Innovation

Aktives Trendmonitoring und intensive Weiterentwicklung
Interdisziplinäre Kompetenzverknüpfung
Selbstanspruch: Zwei Schritte voraus

Hollistische Lösungen

Einzigartig modulares Leistungsportfolio
Hochwertige und effiziente Lösungsbausteine
End-to-End-Prinzip - Strategie, Umsetzung & interne Befähigung

Kennen Sie das auch?

Moderne Talentakquise und -bindung ist komplexer denn je. Der demografische Wandel, ein steigender Wettbewerb und volatile Marktbedingungen stellen den deutschen Mittelstand vor enorme Herausforderungen. Bei Sevarox verstehen wir Ihre Probleme und setzen mit ganzheitlichen Lösungen an, anstatt einzelne Symptome zu behandeln.

Fehlende Bewerbungen trotz gutem Ruf?

Sie haben eine gute Reputation, Sie sorgen sich regelmäßig um die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter, Sie haben schon zig Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung probiert und doch bleibt der gewünschte Erfolg bisher aus. Verständlich, dass irgendwann eine gewisse Frustration einsetzt.

Qualität der Bewerber lässt zu wünschen übrig?

Grundlegend fehlende Qualifikationen, fragwürdige Kandidaten aus dem Ausland, schlechte Erreichbarkeit oder geringe Erscheinquoten bei Bewerbungsgesprächen sind für viele Unternehmen die Regel. Die richtigen Mitarbeiter zu finden und zum passenden Gehalt einzustellen, ist dadurch branchenübergreifend zur großen Herausforderung geworden.

Hohe Fluktuation belastet Ihr Unternehmen?

Teurer als eine unbesetzte Stelle, ist nur der Verlust guter Mitarbeiter. Denn anfänglich geringere Produktivität, interner Aufwand zur Einarbeitung, Investitionen für die Neueinstellung, höhere Fehleranfälligkeit oder unruhiges Betriebsklima sind nur einige der Gründe, weshalb eine hohe Fluktuationsquote der unternehmerische Albtraum ist.

Sinkende Autorität in Mitarbeitergesprächen?

Standen auch Sie schon mal bei der Gehaltsverhandlung mit dem Rücken zur Wand oder haben einen weniger passenden Bewerber eingestellt, einfach um die Stelle zu besetzen? Keine Sorge, damit wären Sie nicht alleine. Denn in Zeiten des Arbeitnehmermarktes sind Arbeitgeber zu Bittstellern geworden.

Orientierungslosigkeit im vielfältigen Markt der Personalbeschaffung?

Bestimmt haben auch Sie sich schon gefragt: “Was ist nun der nächste sinnvolle Schritt?”. Egal ob Headhunter, Zeitarbeitsfirma, Social-Recruiting-Agentur, HR-Berater oder Corporate-Benefits-Anbieter - Fakt ist: Jedes Geschäftsmodell verfolgt die Lösung eines primären Problems. Dabei wird oftmals das große Ganze außer Acht gelassen. Zusätzlich sorgt das vielfältige Angebot für Unklarheit und Skepsis.

Kurzfristige Lösungen statt nachhaltiger Strategien?

Die Goldgräberstimmung in der Personalbranche hat viele halbherzige Unternehmer und kurzfristige Profiteure auf den Plan gerufen. Leere Versprechungen, mangelnde Kommunikation, schlechte Qualität oder wenig Leistung zu unverhältnismäßigen Preisen sind daher leider keine Seltenheit. Dadurch investieren die meisten Unternehmen beispielsweise in die Besetzung vakanter Stellen und weniger in eine nachhaltige Lösung, wie den Aufbau der Arbeitgebermarke.

Komplizierter und langsamer Onboarding-Prozess?

Ein unstrukturiertes Onboarding kann Neulinge frustrieren und die Produktivität nachhaltig beeinträchtigen. Deswegen ist eine effektive Einarbeitung entscheidend, um neuen Mitarbeitern einen guten Start zu ermöglichen und langfristig an sich zu binden.

Mitarbeiterzufriedenheit ist eine unbekannte Variable?

Ohne ein klares Bild der Mitarbeiterzufriedenheit werden keine oder ineffektive Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung ergriffen. Kontinuierliches Feedback ist wesentlich, um das Betriebsklima und die Produktivität zu verbessern. Anonyme Mitarbeiter-Umfragen schaffen in der Hinsicht nicht nur viel Klarheit, sondern eignen sich auch hervorragend als Grundlage für gezielte strategische Maßnahmen.

Zukunft in Ihren Händen

Der Weg zum nachhaltigen Erfolg
Herkömmliche Vorgehensweise (klassisch über bezahlte Anzeigen)
Ganzheitliche Sevarox-Methode

Der Sevarox Ansatz

Die Sevarox-Herangehensweise legt den Schwerpunkt auf die Stärkung der Arbeitgeberattraktivität, die Potenzialentfaltung vorhandener interner Ressourcen und die Kreation überzeugender Inhalte für Innen- und Außenpräsentation. Dies ermöglicht eine effektivere und nachhaltigere Personalakquise und -bindung im Vergleich zu allen herkömmlichen Methoden.

Unsere Lösungen

Nachdem wir als Social-Media-Recruiting Agentur gestartet sind und in knapp 3 Jahren über 100 Projekte zur Mitarbeitergewinnung erfolgreich betreut haben, können wir das Fazit ziehen:

Data Recruiting ist kein Allheilmittel und für sich genommen nicht für den langfristigen Erfolg bei der Mitarbeitergewinnung ausreichend.

Deswegen haben wir innovative Strategien entwickelt, mit denen wir auf allen relevanten Ebenen ansetzen, um Ihre Personalherausforderungen nachhaltig zu lösen.

MODUL 01

Interne Bildungs-/ Bindungsplattform

Zufriedenheitsfaktoren: Einflussnahme, Entwicklung, Wertschätzung
Maßnahmen: E-Learning, Workshops, Mitarbeiterumfragen
Ziele: Mitarbeiterbindung erhöhen, Fluktuation reduzieren
MODUL 02

Empfehlungs-Marketing & Internes Employer Branding

Strategie: Systematisierung von Mundpropaganda
Ergebnis: 10-15% mehr qualifizierte Bewerberanfragen jährlich
Methoden: Netzwerkeffekte nutzen, nachhaltigen Akquisitionskanal schaffen
MODUL 03

Externes Employer Branding

Optionen: Komplettlösung oder Unterstützung für interne Ressourcen
Ziel: Attraktivität und Sichtbarkeit als Arbeitgeber steigern
Besonderheit: Ausbildung bis zu 3 interner Markenbotschafter
MODUL 04

Performance Recruiting

Integration: Eigenständig oder als Teil eines ganzheitlichen Ansatzes
Services: Konzeption, Umsetzung, Kampagnen-Verwaltung & Bewerber-Management-System
Zusatzleistung: Telefonische Vorqualifikation von Bewerbern

Unsere Ergebnisse nach Unternehmens­größe

Mitarbeiter

1
Einstellung
Ø pro Monat
4000€
Ø pro Einstellung

Das sagen unsere Kunden

Courtyard Hamburg Airport Hotel

2 Empfangsmitarbeiter, 3 Servicekräfte, 2 Köche, 1 Küchenhilfe & 3 Azubis eingestellt
Problemstellung
Pandemiebedingt fehlten so viele Mitarbeiter, dass der Hotelbetrieb kaum aufrecht erhalten werden konnte
Jobportale lieferten über Monate keine Resonanz
Eine Social Media Präsenz mit 3.000 Followern war vorhanden, allerdings nur mit an Kunden gerichteten Inhalten
Lösung
Intensive Performance Recruiting Anzeigen mit Branding Effekt
Hochwertiger Content spezifisch für die Darstellung der Arbeitgebermarke
Etablierung eines neuen Bewerbungsprozesses
Ergebnis
Innerhalb von 8 Monaten konnten wir 1.020 Bewerbungen generieren, die Inhalte wurden über 1 Mio. mal gesehen und die Followeranzahl stieg auf über 8.000
Alle 11 offenen Stellen wurden erfolgreich besetzt und der Hotelbetrieb läuft reibungslos
Zusätzlich konnten während der Zusammenarbeit spürbar mehr Buchungen verzeichnet werden

Stender Brennschneidtechnik GmbH

2 Kraftfahrer und 1 Maschinenführen eingestellt
Problemstellung
Seit über einem Jahr waren wichtige Schlüsselpositionen unterbesetzt
Über Jobportale und das Arbeitsamt kamen keine geeigneten Bewerbungen
Interne Prozesse funktionierten nicht reibungslos
Lösung
Stellenspezifische Performance Recruiting Kampagnen
Schnellere Einstellungen durch KI-gesteuerte Zielgruppenidentifikation
Einführung einer Bewerber-Management-Software
Ergebnis
2 Kraftfahrer und 1 Maschinenführer nach nur 2 Monaten eingestellt
Aus 128 Bewerbern konnten die besten 3 ausgewählt werden
Die internen Prozesse funktionieren wieder wie vorgesehen

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Potenzial-Analyse

In diesem 20 min. Erstgespräch analysieren wir Herausforderungen sowie Ziele und beraten Sie kostenlos zu passenden Lösungen. Sie brauchen nichts vorzubereiten.

Individuelle Empfehlung

Auf Grundlage des Erstgespräches erarbeiten wir Ihren strategischen Fahrplan, den wir Ihnen mithilfe passender Referenzprojekte veranschaulichen.

Beratung Anfragen

Häufige Fragen

Sind Sie Headhunter, Personalvermittler oder Social-Recruiting-Agentur?

Unterstützen Sie jedes Unternehmen?

Was unterscheidet Sie von Social-Recruiting-Agenturen?

Welche Resultate kann ich erwarten?

Mit was für Kosten kann ich rechnen?

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