Nach Enttäuschungen zum Erfolg: 3 Einstellungen und ein motiviertes Team.
Wie das meistergeführte Familienunternehmen Steinhauf Gerüstbau nach schlechten Erfahrungen mit Agenturen durch Sevarox neues Vertrauen fasste und sein Team erfolgreich verstärkte.
Darum entschied sich Steinhauf Gerüstbau für Sevarox!
Einblick in die
Gerüstbau A. Schleipfer GmbH
Meistergeführt und breit aufgestellt.
Henry Steinhauf ist seit rund 20 Jahren im Unternehmen und führt den meistergeführten Gerüstbaubetrieb. Die Zielgruppe des Unternehmens ist vielseitig und reicht von Privatkunden über öffentliche Ausschreibungen bis hin zu speziellen Sonderprojekten. Was der Kunde wünscht, versucht das Unternehmen in Erfüllung zu bringen.
Das Handwerk als Verlierer des Wandels.
Vor der Zusammenarbeit war die Mitarbeitergewinnung die mit Abstand größte Herausforderung für den Betrieb. Die Welt hat sich in den letzten 20 Jahren stark verändert. Schlechtes Reden über das Handwerk und Fehlinformationen trieben viele junge Menschen in andere Wege, wie etwa ein Studium. Klassische Methoden wie Anzeigen in Tages-, Ausbildungs- oder Handwerkerzeitungen sowie Ausschreibungen beim Jobcenter brachten nur sehr mäßigen Erfolg. Zu allem Überfluss hatte Henry Steinhauf zuvor mit einer anderen Agentur zusammengearbeitet, von der er stark enttäuscht und – in seinen eigenen Worten – "abgezogen" wurde.
Wachstum sichern und den
Generationenwechsel meistern.
Der Bedarf an neuen Arbeitskräften hatte zwei Hauptgründe: Zum einen das generelle Wachstum der Firma. Zum anderen das Alter der Belegschaft, da viele der älteren Mitarbeiter bald in ihre wohlverdiente Rente gehen werden. Schon seit gut 10 Jahren dachte der Geschäftsführer darüber nach, wie er dieses drängende Personalproblem lösen könnte.
Eine Strategie, die Vertrauen zurückgewinnt.
Aufgrund der schlechten Vorerfahrungen war es für ihn doppelt so schwer, noch einmal Vertrauen in eine Agentur zu fassen. Doch Sevarox startete nicht mit leeren Versprechungen, sondern mit einer gemeinsamen, tiefgehenden Analyse der Situation. Daraufhin wurde ein maßgeschneiderter Ablaufplan entworfen und gemeinsam abgestimmt. Der Verzicht auf bürokratische Hürden wie lange Lebensläufe oder einseitige A4-Anschreiben machte den Bewerbungsprozess unkompliziert und modern. Die Termineinhaltung, Pünktlichkeit und die vertrauensvolle Kommunikation auf Augenhöhe überzeugten Henry Steinhauf schließlich komplett.
3 Einstellungen und neue Energie im Betrieb.
Schon nach 24 Stunden kamen die ersten, qualitativ hochwertigen Leads herein. Auf die erste Werbeanzeige meldeten sich direkt etwa 20 bis 25 Bewerber. Das beeindruckende Endresultat: Es wurden drei neue Mitarbeiter fest eingestellt – ein Gerüstbau-Vorarbeiter (inklusive LKW-Führerschein), ein Gerüstbauer und ein Gerüstbau-Helfer. Diese Neuzugänge sorgen für mehr Spielraum bei der Auftragsausführung, entlasten die bestehende Belegschaft und bringen spürbar mehr Motivation, Energie und Harmonie in die gesamte Firma. Auch der Geschäftsführer selbst lebt dadurch mittlerweile stressfreier.
Warum Gerüstbauer mit Sevarox arbeiten
Sevarox denkt weiter als nur bis zur Stellenanzeige.
Statt bloß Kampagnen zu schalten, entwickeln wir durchdachte Strategien, stärken Arbeitgebermarken und schaffen Prozesse, die langfristig wirken – mit messbaren Erfolgen im betrieblichen Alltag.
Effizienz
Weniger Aufwand, mehr Wirkung: Wir automatisieren Prozesse und liefern nur vorqualifizierte Bewerber – schnell, direkt und passend.
Nachhaltigkeit
Wir denken langfristig. Mit Sevarox wird Recruiting Teil einer durchdachten Arbeitgeberstrategie– nicht nur eine einmalige Maßnahme.
Ergebnisse
Mehr Bewerbungen, bessere Matches, starke Markenpräsenz: Unsere Kunden sehen messbare Ergebnisse – und spüren sie im Alltag.
Was ist ein Nachunternehmer ?
Und warum ist das relevant?
Ein Nachunternehmer ist eine erfahrene Fachkraft, die:
Eigenständig arbeitet, aber im Team integriert ist
Auf Rechnung arbeitet, aber nicht wie ein klassischer Subunternehmer agiert
Flexibel einsetzbar ist – bei Bedarf, ohne langfristige Bindung
Rechtlich abgesichert ist – dank des geprüften DIHZ‒Konzepts
Gute Frage? Gute Antwort!
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Wie viel kostet eine Zusammenarbeit?
Wir bieten keine Lösungen von der Stange und daher auch keine pauschalen Preise. Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir sicher sind, dass wir die offenen Stellen besetzen können.
In der Regel sollten Sie mit Kosten zwischen 2.000-4.000€ pro Einstellung rechnen.
Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot und erläutern transparent die Kosten.
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Gibt es eine Geld-zurück-Garantie?
Ja, wenn Sie nicht die volle Anzahl der vereinbarten Bewerbungen, mit all Ihren Anforderungen an die Kandidaten erhalten, bekommen Sie jeden Cent für die Zusammenarbeit zurückerstattet.
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Wann können wir mit den ersten Bewerbungen rechnen?
In der Regel erhalten unsere Partner innerhalb der ersten 48 Stunden die ersten Bewerbungen.
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Auf welche Branche ist Sevarox spezialisiert?
SEVAROX ist spezialisiert auf die nachhaltige Mitarbeitergewinnung und -bindung für das Handwerk, mit einem besonderen Fokus auf Betriebe wie Gerüstbau, Elektrotechnik und all diejenen die Bauleiter und Monteure brauchen. Wir unterstützen kleine und mittelständische Unternehmen dabei, ihren Fachkräftemangel langfristig zu lösen – nicht nur durch kurzfristiges Recruiting, sondern durch einen ganzheitlichen Ansatz.
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Wie stellt Sevarox sicher, dass der Kandidat wirklich zum Unternehmen passt?
Wir führen tiefgehende Vorgespräche und nutzen branchenspezifische Auswahlverfahren, um sicherzustellen, dass der Kandidat sowohl fachlich als auch menschlich in Ihr Unternehmen passt.
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Was unterscheidet Sevarox von Social Recruiting?
Social Media sollte nur ein Teil der Arbeitgeberpräsenz sein. Sevarox nutzt die gesamte Power der digitalen Medien und kombiniert diese, um Bewerber ganzheitlich und plattformübergreifend zu erreichen und emotional abzuholen.
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