Aus der Unsichtbarkeit zum sichtbaren Arbeitgeber.
Wie sich die Kolbenschlag Gerüstbau GmbH von leeren Versprechungen löste und durch eine gezielte Mitarbeiterkampagne endlich wieder gute Fachkräfte gewann.
Darum entschied sich Kolbenschlag Gerüstbau für Sevarox!
Einblick in die
Kolbenschlag Gerüstbau GmbH
Wer ist die Kolbenschlag Gerüstbau GmbH?
Die Kolbenschlag Gerüstbau GmbH aus Bayreuth, geführt von Frank Kolbenschlag, ist breit aufgestellt. Ihr Repertoire umfasst Arbeitsgerüste, Schutzgerüste, Baustellenzugänge, Aufzüge, Einhausungen und Traggerüste. Kurzum: Sie sind die Spezialisten für alles, was mit Gerüstbau, Höhenzugangstechnik und Baustellenlogistik zu tun hat.
Viele Versprechungen, wenig Ergebnisse.
Wie viele Betriebe kämpfte auch Kolbenschlag mit dem Fachkräftemangel – es war schwer, gute Mitarbeiter zu finden. Hinzu kam eine Flut von Anrufen sogenannter "Online-Buden" und "Dampfplauderer", die utopische Versprechungen machten (z. B. "50 Fachkräfte in 30 Tagen"), aber keine greifbaren Resultate lieferten. Dies führte zu verständlicher Skepsis gegenüber Agenturen.
Echte Fachkräfte und mehr Sichtbarkeit.
Das primäre Ziel war klar: Das Unternehmen brauchte qualifizierte Fachkräfte. Gleichzeitig sollte die allgemeine Sichtbarkeit der Firma erhöht werden, um sowohl für potenzielle Mitarbeiter als auch für interessante Kunden und Auftraggeber präsenter zu sein. Es sollte eine seriöse Lösung her, die sich von den leeren Versprechungen der Konkurrenz abhebt.
Direkte Kommunikation und individuelle Kampagnen.
Die Zusammenarbeit mit Sevarox zeichnete sich von Anfang an durch direkten Kontakt aus, insbesondere über eine gemeinsame WhatsApp-Gruppe. Sevarox entwickelte eine Social-Media-Kampagne und Mitarbeiterkampagne, die im Gegensatz zu den Ansätzen vieler anderer Agenturen auf die spezifischen Bedürfnisse der Firma zugeschnitten war. Wenn es Verzögerungen gab, dann meist aufseiten der Firma Kolbenschlag, während Sevarox schnell und zuverlässig agierte.
Skepsis widerlegt – eine Empfehlung für die Branche.
Die anfänglichen Bedenken, Sevarox könnte "was Ähnliches" wie die vielen anderen Anbieter sein, haben sich zum Glück nicht bewahrheitet. Frank Kolbenschlag empfiehlt Sevarox uneingeschränkt weiter, wenn es darum geht, die Sichtbarkeit zu erhöhen oder Mitarbeiterkampagnen erfolgreich umzusetzen. Er betont, dass Sevarox "eine sehr gute Firma für den Bereich" ist und sich bei der Umsetzung deutlich von der Masse abhebt.
Warum Gerüstbauer mit Sevarox arbeiten
Sevarox denkt weiter als nur bis zur Stellenanzeige.
Statt bloß Kampagnen zu schalten, entwickeln wir durchdachte Strategien, stärken Arbeitgebermarken und schaffen Prozesse, die langfristig wirken – mit messbaren Erfolgen im betrieblichen Alltag.
Effizienz
Weniger Aufwand, mehr Wirkung: Wir automatisieren Prozesse und liefern nur vorqualifizierte Bewerber – schnell, direkt und passend.
Nachhaltigkeit
Wir denken langfristig. Mit Sevarox wird Recruiting Teil einer durchdachten Arbeitgeberstrategie– nicht nur eine einmalige Maßnahme.
Ergebnisse
Mehr Bewerbungen, bessere Matches, starke Markenpräsenz: Unsere Kunden sehen messbare Ergebnisse – und spüren sie im Alltag.
Was ist ein Nachunternehmer ?
Und warum ist das relevant?
Ein Nachunternehmer ist eine erfahrene Fachkraft, die:
Eigenständig arbeitet, aber im Team integriert ist
Auf Rechnung arbeitet, aber nicht wie ein klassischer Subunternehmer agiert
Flexibel einsetzbar ist – bei Bedarf, ohne langfristige Bindung
Rechtlich abgesichert ist – dank des geprüften DIHZ‒Konzepts
Gute Frage? Gute Antwort!
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Wie viel kostet eine Zusammenarbeit?
Wir bieten keine Lösungen von der Stange und daher auch keine pauschalen Preise. Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir sicher sind, dass wir die offenen Stellen besetzen können.
In der Regel sollten Sie mit Kosten zwischen 2.000-4.000€ pro Einstellung rechnen.
Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot und erläutern transparent die Kosten.
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Gibt es eine Geld-zurück-Garantie?
Ja, wenn Sie nicht die volle Anzahl der vereinbarten Bewerbungen, mit all Ihren Anforderungen an die Kandidaten erhalten, bekommen Sie jeden Cent für die Zusammenarbeit zurückerstattet.
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Wann können wir mit den ersten Bewerbungen rechnen?
In der Regel erhalten unsere Partner innerhalb der ersten 48 Stunden die ersten Bewerbungen.
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Auf welche Branche ist Sevarox spezialisiert?
SEVAROX ist spezialisiert auf die nachhaltige Mitarbeitergewinnung und -bindung für das Handwerk, mit einem besonderen Fokus auf Betriebe wie Gerüstbau, Elektrotechnik und all diejenen die Bauleiter und Monteure brauchen. Wir unterstützen kleine und mittelständische Unternehmen dabei, ihren Fachkräftemangel langfristig zu lösen – nicht nur durch kurzfristiges Recruiting, sondern durch einen ganzheitlichen Ansatz.
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Wie stellt Sevarox sicher, dass der Kandidat wirklich zum Unternehmen passt?
Wir führen tiefgehende Vorgespräche und nutzen branchenspezifische Auswahlverfahren, um sicherzustellen, dass der Kandidat sowohl fachlich als auch menschlich in Ihr Unternehmen passt.
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Was unterscheidet Sevarox von Social Recruiting?
Social Media sollte nur ein Teil der Arbeitgeberpräsenz sein. Sevarox nutzt die gesamte Power der digitalen Medien und kombiniert diese, um Bewerber ganzheitlich und plattformübergreifend zu erreichen und emotional abzuholen.
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