Vom leeren Arbeitsmarkt zur vollen Bewerber-Pipeline.
Skepsis überwunden, Personalproblem gelöst – wie die Böllner GmbH im Gerüstbau innerhalb kürzester Zeit über 30 qualifizierte Bewerbungen generierte.
Darum entschied sich die Gerüstbau Böllner GmbH für Sevarox!
Einblick in die Gerüstbau Böllner GmbH
Wer ist die Gerüstbau Böllner GmbH?
Die Böllner GmbH ist der starke Partner im Gerüstbau für Privatkunden, Firmen und öffentliche Ausschreibungen. Während Anna Maria Böllner als Geschäftsführerin im Backoffice die Fäden zieht, leitet ihr Mann draußen die Baustellen. Ein eingespieltes Team, das anpackt – dem jedoch zunehmend die helfenden Hände fehlten.
Alles probiert – null Resonanz.
Die größte Herausforderung der Böllner GmbH war schlichtweg das fehlende Personal. Alles wurde versucht: Zeitungsanzeigen, Posts auf Social Media, Anfragen beim Arbeitsamt – doch die Maßnahmen liefen komplett ins Leere. Es kam keine einzige Rückmeldung mehr von potenziellen Kandidaten. Das Wachstum des Betriebs war blockiert.
Dringend gesucht:
Ein Weg, der wirklich funktioniert.
Das Ziel war überlebenswichtig: Endlich wieder sichtbare Arbeitgeberpräsenz zeigen und qualifizierte Gerüstbauer finden. Es musste ein moderner Weg her, der den Aufwand für die Bewerber minimiert und die Zielgruppe genau dort abholt, wo sie sich heute aufhält: am Smartphone.
Volles Vertrauen trotz anfänglicher Skepsis.
Obwohl die Skepsis groß war ("Nicht schon wieder eine Agentur, die nur abkassiert"), wagte die Böllner GmbH den Schritt – überzeugt durch die handfeste Einstellungsgarantie von Sevarox. Die Strategie: Weg von Oldschool-Methoden, hin zu einer smarten, rein digitalen Social-Media-Kampagne, bei der sich Kandidaten mit wenigen Klicks und ohne Anschreiben direkt bewerben können.
30 Bewerbungen mitten im Urlaub.
Der Erfolg kam über Nacht: Während das Geschäftsführer-Paar spontan im Urlaub war, trudelten plötzlich die ersten 30 Bewerbungen ein. Durch die enge, fast tägliche Betreuung durch das Sevarox-Team konnten sofort die besten Kandidaten herausgefiltert und direkt drei bis vier fähige Gerüstbauer zum Probearbeiten eingeladen werden.
Warum Gerüstbauer mit Sevarox arbeiten
Sevarox denkt weiter als nur bis zur Stellenanzeige.
Statt bloß Kampagnen zu schalten, entwickeln wir durchdachte Strategien, stärken Arbeitgebermarken und schaffen Prozesse, die langfristig wirken – mit messbaren Erfolgen im betrieblichen Alltag.
Effizienz
Weniger Aufwand, mehr Wirkung: Wir automatisieren Prozesse und liefern nur vorqualifizierte Bewerber – schnell, direkt und passend.
Nachhaltigkeit
Wir denken langfristig. Mit Sevarox wird Recruiting Teil einer durchdachten Arbeitgeberstrategie– nicht nur eine einmalige Maßnahme.
Ergebnisse
Mehr Bewerbungen, bessere Matches, starke Markenpräsenz: Unsere Kunden sehen messbare Ergebnisse – und spüren sie im Alltag.
Was ist ein Nachunternehmer ?
Und warum ist das relevant?
Ein Nachunternehmer ist eine erfahrene Fachkraft, die:
Eigenständig arbeitet, aber im Team integriert ist
Auf Rechnung arbeitet, aber nicht wie ein klassischer Subunternehmer agiert
Flexibel einsetzbar ist – bei Bedarf, ohne langfristige Bindung
Rechtlich abgesichert ist – dank des geprüften DIHZ‒Konzepts
Gute Frage? Gute Antwort!
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Wie viel kostet eine Zusammenarbeit?
Wir bieten keine Lösungen von der Stange und daher auch keine pauschalen Preise. Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir sicher sind, dass wir die offenen Stellen besetzen können.
In der Regel sollten Sie mit Kosten zwischen 2.000-4.000€ pro Einstellung rechnen.
Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot und erläutern transparent die Kosten.
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Gibt es eine Geld-zurück-Garantie?
Ja, wenn Sie nicht die volle Anzahl der vereinbarten Bewerbungen, mit all Ihren Anforderungen an die Kandidaten erhalten, bekommen Sie jeden Cent für die Zusammenarbeit zurückerstattet.
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Wann können wir mit den ersten Bewerbungen rechnen?
In der Regel erhalten unsere Partner innerhalb der ersten 48 Stunden die ersten Bewerbungen.
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Auf welche Branche ist Sevarox spezialisiert?
SEVAROX ist spezialisiert auf die nachhaltige Mitarbeitergewinnung und -bindung für das Handwerk, mit einem besonderen Fokus auf Betriebe wie Gerüstbau, Elektrotechnik und all diejenen die Bauleiter und Monteure brauchen. Wir unterstützen kleine und mittelständische Unternehmen dabei, ihren Fachkräftemangel langfristig zu lösen – nicht nur durch kurzfristiges Recruiting, sondern durch einen ganzheitlichen Ansatz.
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Wie stellt Sevarox sicher, dass der Kandidat wirklich zum Unternehmen passt?
Wir führen tiefgehende Vorgespräche und nutzen branchenspezifische Auswahlverfahren, um sicherzustellen, dass der Kandidat sowohl fachlich als auch menschlich in Ihr Unternehmen passt.
6
Was unterscheidet Sevarox von Social Recruiting?
Social Media sollte nur ein Teil der Arbeitgeberpräsenz sein. Sevarox nutzt die gesamte Power der digitalen Medien und kombiniert diese, um Bewerber ganzheitlich und plattformübergreifend zu erreichen und emotional abzuholen.
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