Das entspannt unsere Personalplanung erheblich.
„Zwei starke Monteure gewonnen – mit einer Zusammenarbeit, die richtig Spaß macht.
Darum entschied sich Gerüstbau Thora für Sevarox!
Einblick in die Thora Gerüstbau GmbH
Wer ist die Gerüstbau Thora GmbH?
Die Gerüstbau Thora GmbH ist ein etablierter Gerüstbaubetrieb aus Heinsberg und Ansprechpartner für professionellen Gerüstbau im umliegenden Rheinland. Das Unternehmen realisiert unter anderem Fassadengerüste, Fahrgerüste sowie Schutz- und Sonderkonstruktionen und verbindet langjährige Erfahrung mit einem starken Teamgedanken.
Als Arbeitgeber steht Thora für Verlässlichkeit, Zusammenhalt und praktische Arbeit auf wechselnden Baustellen. Genau diese Stärken sollten durch die Zusammenarbeit mit Sevarox sichtbarer gemacht werden – mit dem Ziel, passende Gerüstbau-Monteure zu gewinnen und die Personalplanung nachhaltig zu entlasten.
Gute Monteure finden – und gleichzeitig sichtbar werden
Wie viele Unternehmen im Gerüstbau hatte auch Gerüstbau Thora die Herausforderung, passende Fachkräfte zu gewinnen. Gesucht wurden keine kurzfristigen Aushilfen, sondern zuverlässige Monteure, die körperlich fit sind, ins Team passen und die Baustellen im Alltag wirklich verstärken.
Gleichzeitig war klar: Klassische Wege reichen im heutigen Bewerbermarkt oft nicht mehr aus. Wer gute Leute gewinnen will, muss sichtbar sein – dort, wo potenzielle Mitarbeiter unterwegs sind. Und er muss zeigen, was das eigene Unternehmen ausmacht.
Dazu kam eine zweite Hürde: Professionelle Video- und Content-Produktion ist für einen Gerüstbaubetrieb nicht alltäglich. Vor der Kamera zu stehen, Drehtage umzusetzen und Inhalte für Social Media zu produzieren, war am Anfang ungewohnt. Genau deshalb brauchte es einen Partner, der den Prozess strukturiert vorbereitet, klar begleitet und die Umsetzung so einfach wie möglich macht.
Mitarbeiter gewinnen, Personalplanung entlasten und professionell auftreten
Das Ziel der Zusammenarbeit war klar: Gerüstbau Thora wollte passende neue Mitarbeiter gewinnen – insbesondere im Bereich der Gerüstbau-Monteure.
Dabei ging es nicht nur um mehr Reichweite oder schöne Videos. Entscheidend war, dass die richtigen Menschen angesprochen werden: zuverlässig, belastbar, motiviert und passend zum Unternehmen.
Gleichzeitig sollte Gerüstbau Thora als attraktiver Arbeitgeber sichtbarer werden. Bewerber sollten nicht nur eine Stellenanzeige sehen, sondern einen echten Eindruck bekommen: Wer arbeitet dort? Wie ist das Team? Wie professionell ist der Betrieb aufgestellt? Und warum lohnt es sich, Teil von Gerüstbau Thora zu werden?
Authentische Inhalte, klare Kampagnen und ein strukturierter Prozess
Dafür wurden echte Einblicke aus dem Arbeitsalltag genutzt: Team, Baustellen und Werte. Sevarox übernahm die Vorbereitung, Gestaltung der Anzeigen, Video- und Fotoaufnahmen sowie die laufende Optimierung.
Durch kurze Kommunikationswege über Online-Abstimmungen, WhatsApp und digitale Boards blieb die Zusammenarbeit einfach, transparent und effizient. Änderungswünsche konnten schnell umgesetzt werden.
Zwei zuverlässige Monteure gewonnen – und spürbare Entlastung im Alltag
Durch die Zusammenarbeit mit Sevarox konnte Gerüstbau Thora zwei zuverlässige und fitte Gerüstbau-Monteure für das eigene Team gewinnen.
Für den Betrieb bedeutete das eine echte Entlastung. Gerade im Gerüstbau hängt viel an einer stabilen Personalplanung: Baustellen müssen besetzt werden, Teams müssen funktionieren und vorhandene Mitarbeiter dürfen nicht dauerhaft überlastet werden.
Mit den neuen Monteuren wurde genau dieser Punkt verbessert. Die Personalplanung wurde entspannter, das bestehende Team entlastet und die operative Sicherheit im Alltag gestärkt.
Zusätzlich entstand ein professioneller Außenauftritt, der Gerüstbau Thora als modernen Arbeitgeber sichtbar macht. Die produzierten Inhalte kamen nicht nur bei Bewerbern gut an, sondern wurden auch im eigenen Umfeld positiv wahrgenommen.
Warum die Gerüstbaubranche mit Sevarox arbeitet
Sevarox denkt weiter als nur bis zur Stellenanzeige.
Statt bloß Kampagnen zu schalten, entwickeln wir durchdachte Strategien, stärken Arbeitgebermarken und schaffen Prozesse, die langfristig wirken – mit messbaren Erfolgen im betrieblichen Alltag.
Effizienz
Weniger Aufwand, mehr Wirkung: Wir automatisieren Prozesse und liefern nur vorqualifizierte Bewerber – schnell, direkt und passend.
Nachhaltigkeit
Wir denken langfristig. Mit Sevarox wird Recruiting Teil einer durchdachten Arbeitgeberstrategie– nicht nur eine einmalige Maßnahme.
Ergebnisse
Mehr Bewerbungen, bessere Matches, starke Markenpräsenz: Unsere Kunden sehen messbare Ergebnisse – und spüren sie im Alltag.
Was ist ein Nachunternehmer ?
Und warum ist das relevant?
Ein Nachunternehmer ist eine erfahrene Fachkraft, die:
Eigenständig arbeitet, aber im Team integriert ist
Auf Rechnung arbeitet, aber nicht wie ein klassischer Subunternehmer agiert
Flexibel einsetzbar ist – bei Bedarf, ohne langfristige Bindung
Rechtlich abgesichert ist – dank des geprüften DIHZ‒Konzepts
Gute Frage? Gute Antwort!
1
Wie viel kostet eine Zusammenarbeit?
2
Gibt es eine Geld-zurück-Garantie?
3
Wann können wir mit den ersten Bewerbungen rechnen?
4
Auf welche Branche ist Sevarox spezialisiert?
5
Wie stellt Sevarox sicher, dass der Kandidat wirklich zum Unternehmen passt?
6
Was unterscheidet Sevarox von Social Recruiting?
Bereit, Online Präsenz zu zeigen bevor die Konkurrenz es macht?
Wir freuen uns auf Sie.
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