Vom leeren Bewerberpostfach zu 59 Bewerbungen in 4 Wochen.
Wie das Autohaus Apitz klassische Bewerbungshürden abschaffte, nach nur vier Wochen die Kampagne wegen Überfüllung pausieren musste und zwei entscheidende Stellen rasant besetzte.
Darum entschied sich Autohaus apitz für Sevarox!
Einblick in die Firma
Mobilität für jede Generation.
Geführt von der 49-jährigen Geschäftsführerin Ivonne Apitz, ist das Autohaus Apitz ein etablierter Betrieb, der Neu- und Gebrauchtfahrzeuge verkauft. Darüber hinaus übernimmt das Unternehmen Reparaturen und Wartungen von PKWs. Mit ihrem Angebot sprechen sie eine sehr breite Zielgruppe an – von jung bis alt.
Keine Bewerber trotz Headhunter und Portalen.
Die größte Herausforderung des Unternehmens war es, überhaupt potenzielle Mitarbeiter zu finden. Das Autohaus hatte drei offene Stellen und versuchte nahezu alles: Man schaltete Anzeigen auf der eigenen Homepage, war auf Social Media und diversen Bewerberportalen präsent und engagierte sogar zwei Tage lang einen Headhunter. Doch all das führte nicht zum gewünschten Erfolg. Das klassische, bürokratische Bewerbungsverfahren mit langen Lebensläufen und einseitigen Anschreiben war schlichtweg veraltet und schreckte die Kandidaten ab.
Dringend gesucht:
Automobilverkäufer und Serviceberater.
Das oberste Ziel war es, die vakanten Stellen so kurzfristig wie möglich mit dem jeweils passendsten Bewerber zu besetzen. Konkret suchte man nach einem Automobilverkäufer und einem Serviceberater. Nachdem Sevarox auf einem Lehrgangsbesuch beim Hersteller empfohlen wurde, zeigte sich das Autohaus offen für Neues. Man brauchte einen unkomplizierten Prozess, der die Zielgruppe ohne bürokratischen Aufwand erreicht. Die einzige anfängliche Skepsis bestand darin, ob Sevarox das große Versprechen bezüglich der hohen Anzahl an Bewerbungen wirklich halten könne.
Ein gemeinsamer Drehtag und 48-Stunden-Umsetzung.
Obwohl intern Zweifel bestanden ("Was soll der mir erklären, was 50 andere schon probiert haben?"), verlief der Start super locker und entspannt über ein kurzes Telefonat und ein Google-Meeting. Sevarox organisierte einen gemeinsamen Drehtag, bei dem Mitarbeiter und die Geschäftsführung interviewt wurden, um das Unternehmen optimal und authentisch nach außen zu präsentieren. Innerhalb von nicht einmal 48 Stunden wurde eine extrem gute Anzeige umgesetzt. Durch wöchentliche Meetings wurde höchste Transparenz geschaffen, und Sevarox übernahm die gesamte Vorarbeit im Bewerberprozess.
59 Bewerbungen – Kampagne nach 4 Wochen pausiert.
Die Ergebnisse waren der Wahnsinn: Schon nach 24 Stunden gingen die ersten sechs hochkarätigen Leads ein. Nach nur vier Wochen hatte das Autohaus unglaubliche 59 Bewerbungen erhalten und musste die Kampagne pausieren (einen "Cut" machen), da der Automobilverkäufer zu diesem Zeitpunkt bereits gefunden war. Insgesamt wurden in kürzester Zeit zwei neue Mitarbeiter eingestellt und ein Talentpool aufgebaut, der vorher unvorstellbar war. Geschäftsführerin Ivonne Apitz empfiehlt die Zusammenarbeit uneingeschränkt weiter, um als Firma auf dem regionalen Markt stetig zu wachsen.
Warum das Autohaus Apitz mit Sevarox arbeitet
Sevarox denkt weiter als nur bis zur Stellenanzeige.
Statt bloß Kampagnen zu schalten, entwickeln wir durchdachte Strategien, stärken Arbeitgebermarken und schaffen Prozesse, die langfristig wirken – mit messbaren Erfolgen im betrieblichen Alltag.
Effizienz
Weniger Aufwand, mehr Wirkung: Wir automatisieren Prozesse und liefern nur vorqualifizierte Bewerber – schnell, direkt und passend.
Nachhaltigkeit
Wir denken langfristig. Mit Sevarox wird Recruiting Teil einer durchdachten Arbeitgeberstrategie– nicht nur eine einmalige Maßnahme.
Ergebnisse
Mehr Bewerbungen, bessere Matches, starke Markenpräsenz: Unsere Kunden sehen messbare Ergebnisse – und spüren sie im Alltag.
Was ist ein Nachunternehmer ?
Und warum ist das relevant?
Ein Nachunternehmer ist eine erfahrene Fachkraft, die:
Eigenständig arbeitet, aber im Team integriert ist
Auf Rechnung arbeitet, aber nicht wie ein klassischer Subunternehmer agiert
Flexibel einsetzbar ist – bei Bedarf, ohne langfristige Bindung
Rechtlich abgesichert ist – dank des geprüften DIHZ‒Konzepts
Gute Frage? Gute Antwort!
1
Wie viel kostet eine Zusammenarbeit?
2
Gibt es eine Geld-zurück-Garantie?
3
Wann können wir mit den ersten Bewerbungen rechnen?
4
Auf welche Branche ist Sevarox spezialisiert?
5
Wie stellt Sevarox sicher, dass der Kandidat wirklich zum Unternehmen passt?
6
Was unterscheidet Sevarox von Social Recruiting?
Bereit, Online Präsenz zu zeigen bevor die Konkurrenz es macht?
Wir freuen uns auf Sie.
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