EXKLUSIV FÜR DEN GERÜSTBAU
Ihr Recruiting-Partner mit der Erfahrung aus über 100 Gerüstbau‒Betrieben.
Hören Sie auf, lukrative Aufträge abzulehnen, nur weil das Personal fehlt. Wir nutzen unsere Erfahrung, um Sie mit wechselwilligen Gerüstbauern aus Ihrer Region zusammenzubringen. Leute, die nicht nur Pläne lesen können, sondern direkt anpacken.
100 % kostenlos & unverbindlich
4,80 von 5,0 Sternen
Bewertet mit SEHR GUT
"Also wir konnten zwei Mitarbeiter über Sevarox einstellen."
Sebastian Scheffel
Kennen Sie das?
Das Material ist da. Die Aufträge warten. Aber wer baut es auf?
In unseren Strategiegesprächen mit über 100 Geschäftsführern aus dem Gerüstbau fallen immer wieder exakt diese Sätze. Wenn Ihnen das schmerzhaft bekannt vorkommt, sind Sie nicht allein – aber es ist das deutlichste Zeichen dafür, dass alte Recruiting-Methoden Sie heute nur noch Geld und Nerven kosten.
„Chef, der Kollege ist heute nicht aufgetaucht.“
Unentschuldigtes Fehlen oder plötzliche „Krankmeldungen“ sprengen Ihre Kolonnen. Der LKW bleibt stehen, der Bauleiter ruft wütend an und Ihr gesamter Zeitplan für den Tag ist hinüber.
„Er hat keinen Führerschein und ist nicht schwindelfrei.“
Sie zahlen teures Geld für Anzeigen in Zeitungen oder Jobportalen. Was zurückkommt, sind Bewerbungen von Leuten, die Ihnen auf dem Platz absolut nichts nützen, da essentielle Qualifikationen fehlen.
„Den Auftrag müssen wir leider absagen."
Das Material liegt auf dem Hof, die Kunden wollen bauen. Trotzdem müssen Sie lukrative Projekte ablehnen, weil Ihnen einfach die erfahrenen Kolonnenführer fehlen, die eine Baustelle eigenverantwortlich leiten können.
Bereit für volle Kolonnen? Lassen Sie uns Ihre Strategie besprechen.
WARUM JOBPORTALE INS LEERE LAUFEN
Gute Gerüstbauer suchen keine Jobs. Sie werden gefunden.
Machen wir uns nichts vor: Ein erfahrener Kolonnenführer blättert abends nicht in der Zeitung und scrollt auch nicht durch Jobportale. Wer gut ist, hat bereits einen festen Job. Klassische Stellenanzeigen erreichen heute nur noch die aktiv Suchenden – und das sind oft genau die Kandidaten, denen wichtige Qualifikationen fehlen.
Die besten Leute arbeiten aktuell bei Ihrer Konkurrenz. Sie sind vielleicht unzufrieden mit dem Material, dem Chef oder dem Betriebsklima. Sie sind wechselwillig, aber sie sind passiv. Um diese Macher zu gewinnen, reicht keine einzelne Anzeige. Sie brauchen ein System, das Kandidaten nicht nur anzieht, sondern auch bindet. Genau dafür haben wir unsere 360-Grad-Lösung entwickelt:
360°
Lösung
KI-gestütztes Datenrecruiting
Wir fischen nicht im Trüben. Durch smarte Kampagnen erreichen wir exakt die wechselwilligen Kolonnenführer auf ihren Smartphones.
Externes Employer Branding
Wir wecken den „Da-will-ich-hin“-Effekt. Mit authentischen Einblicken und Bewerbungen in unter 60 Sekunden direkt von der Baustelle aus.
Internes Empfehlungs-Marketing
Ihre besten Recruiter tragen bereits Ihre Arbeitskleidung. Wir etablieren Systeme, damit Ihr Team fähige Leute aus dem eigenen Netzwerk mitbringt.
Interne Bildungsplattform
Wer aufhört zu lernen, wird überholt. Wir digitalisieren das Onboarding, damit motivierte Helfer effizient zu echten Monteuren werden.
AUS DER PRAXIS FÜR DIE PRAXIS
Wir liefern keine leeren Versprechen. Sondern volle Kolonnen.
Ein gutes Recruiting-System muss sich nicht in der Theorie beweisen, sondern morgens um 6 Uhr bei Ihnen auf dem Hof. Anstatt Ihnen viel zu versprechen, lassen wir lieber die Fakten – und unsere Partner aus der Branche – für uns sprechen. Sehen Sie selbst, was passiert, wenn unsere 360-Grad-Lösung in Gerüstbau-Betrieben umgesetzt wird:
Ahrens Gerüstbau GmbH
Hannes Ahrens, Geschäftsführer
„Wir wollten unsere Branche bekannter machen und junge Menschen für den Gerüstbau begeistern – und genau das haben wir gemeinsam mit Sevarox geschafft.“
Bredow GmbH
Dennis Schubert, Geschäftsführer
„Sevarox hat uns gezeigt, wie moderne Mitarbeitergewinnung funktioniert – dank innovativer Ansätze und gezielter Strategien konnten wir unsere offenen Stellen erfolgreich besetzen.“
Team Emobility GmbH
Sebastian Scheffel, Geschäftsführer
„Sevarox hat unsere Erwartungen übertroffen – von der professionellen Umsetzung bis zur schnellen Bewerbergewinnung. Besonders beeindruckt hat mich die individuelle Betreuung und die gezielte Unterstützung in unserer Nische.“
100 % SPEZIALISIERT AUF IHRE BRANCHE
Wen brauchen Sie morgen früh auf dem Platz?
Wir wissen: Ein Gerüstbau-Betrieb funktioniert nur so gut wie das schwächste Glied in der Kette. Wenn der LKW steht, nützt Ihnen der beste Monteur nichts. Deshalb suchen wir nicht einfach blind nach „Handwerkern“, sondern besetzen gezielt die vier Schlüsselpositionen, die dafür sorgen, dass Ihr Material vom Hof kommt.
DER TAKGEBER
Erfahrene
Kolonnenführer
Die absoluten Taktgeber auf der Baustelle. Wir finden für Sie die Vorarbeiter, die nicht nur Baupläne fehlerfrei lesen können, sondern das Team führen und dafür sorgen, dass Ihre Projekte sicher und profitabel abgewickelt werden.
DAS FACHLICHE RÜCKGRAT
Gerüstbaumonteure (Fachkräfte)
Die erfahrenen Macher auf dem Gerüst. Wir besetzen Ihre offenen Stellen mit schwindelfreien Fachkräften, die die gängigen Materialsysteme in‒ und auswendig kennen und ein Gerüst maßgerecht, zügig und nach Vorschrift stellen.
DIE ZUPACKENDEN HÄNDE
Motivierte Helfer & Quereinsteiger
Die unverzichtbare Kraft für Ihr Material. Wir filtern den Markt nach körperlich fitten, pünktlichen und zuverlässigen Arbeitern, die wirklich anpacken wollen und Ihre Monteure auf der Baustelle optimal entlasten.
DER ENGPASS
Zuverlässige
LKW-Fahrer (C/CE)
Das oft vergessene Puzzleteil, an dem viele Aufträge scheitern. Wir finden verlässliche Fahrer, die Ihr Rüstmaterial sicher durch den Stadtverkehr auf die Baustelle bringen – damit Ihre Kolonnen niemals stillstehen.
Das Recruiting‒Wissen der Branche – persönlich für Sie umgesetzt.
Wenn ich auf großen Fachtagungen wie der Bundesinnung Gerüstbau spreche, geht es um die entscheidenden Recruiting-Strategien unserer Branche. Doch mir ist eines wichtig: Theorie baut keine Gerüste.
Mein Name ist Faisal Darwish. Als Geschäftsführer von Sevarox und Ihr persönlicher Ansprechpartner sorge ich dafür, dass dieses deutschlandweite Expertenwissen nicht auf der Bühne bleibt, sondern direkt bei Ihnen im Betrieb ankommt. Sie arbeiten mit keiner anonymen Agentur zusammen, sondern haben einen Sparringspartner an der Seite, der den Personalmarkt im Gerüstbau bis ins Detail versteht – und Ihnen genau die Kolonnenführer und Monteure liefert, die Sie brauchen.
„Wir belassen es nicht bei Fachvorträgen. Wir setzen die Recruiting-Standards um, über die andere nur sprechen, direkt und messbar für Ihren Betrieb.“ – Faisal Darwish
Wählen Sie einen Branchenpartner, der Ihre Stelle bereits mehrfach besetzt hat.
Über 100 Gerüstbau-Betriebe vertrauen bereits auf unser System. Wir wissen aus der täglichen Praxis genau, welche Argumente auf dem Platz wirklich ziehen – und wie wir fähige Kolonnenführer und Monteure davon überzeugen, zu Ihnen zu wechseln.
IHRE Recruiting-Sparringspartner
Die Mannschaft hinter Ihrem Recruiting‒Erfolg.
Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung ist heute kein Ein-Mann-Job mehr. Sie erfordert Strategie, Technik, Psychologie und exzellente Betreuung. Genau dafür haben wir bei Sevarox ein Team aus absoluten Spezialisten aufgebaut.
Jeder in unserer Mannschaft hat nur ein Ziel: Ihr Unternehmen als Top-Arbeitgeber in Ihrer Region zu positionieren und Ihnen genau die qualifizierten Gerüstbauer auf den Hof zu liefern, die Sie dringend brauchen. Sie haben jederzeit feste Ansprechpartner an Ihrer Seite, die den Gerüstbau-Markt in- und auswendig kennen.
Häufig gestellte Fragen
Wir wissen, dass Sie als Geschäftsführer ehrliche Antworten erwarten – ohne Agentur-Fachchinesisch. Hier finden Sie die wichtigsten Fakten zu Kosten, Garantien und Abläufen. Ihre Frage ist nicht dabei? Klären wir gerne direkt im Erstgespräch.
1. Wie viel kostet eine Zusammenarbeit?
Wir bieten keine Lösungen von der Stange und daher auch keine pauschalen Preise. Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir sicher sind, dass wir die offenen Stellen besetzen können.
In der Regel sollten Sie mit Kosten zwischen 2.000-4.000€ pro Einstellung rechnen.
Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot und erläutern transparent die Kosten.
2. Gibt es eine Geld-zurück-Garantie?
Ja, wenn Sie nicht die volle Anzahl der vereinbarten Bewerbungen, mit all Ihren Anforderungen an die Kandidaten erhalten, bekommen Sie jeden Cent für die Zusammenarbeit zurückerstattet.
3. Wann können wir mit den ersten Bewerbungen rechnen?
In der Regel erhalten unsere Partner innerhalb der ersten 48 Stunden die ersten Bewerbungen.
4. Auf welche Branche ist Sevarox spezialisiert?
SEVAROX ist spezialisiert auf die nachhaltige Mitarbeitergewinnung und -bindung für das Handwerk, mit einem besonderen Fokus auf Betriebe wie Gerüstbau, Elektrotechnik und all diejenen die Bauleiter und Monteure brauchen. Wir unterstützen kleine und mittelständische Unternehmen dabei, ihren Fachkräftemangel langfristig zu lösen – nicht nur durch kurzfristiges Recruiting, sondern durch einen ganzheitlichen Ansatz.
5. Wie stellt Sevarox sicher, dass der Kandidat wirklich zum Unternehmen passt?
Wir führen tiefgehende Vorgespräche und nutzen branchenspezifische Auswahlverfahren, um sicherzustellen, dass der Kandidat sowohl fachlich als auch menschlich in Ihr Unternehmen passt.
6. Was unterscheidet Sevarox von Social Recruiting?
Social Media sollte nur ein Teil der Arbeitgeberpräsenz sein. Sevarox nutzt die gesamte Power der digitalen Medien und kombiniert diese, um Bewerber ganzheitlich und plattformübergreifend zu erreichen und emotional abzuholen.
